SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY TRAINING SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY TRAINING LATAR BELAKANG PELATIHAN SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY Pelatihan Simplify Hr Audit In Effective & Efficient Way Pernahkah Anda bertanya-tanya, dengan segala teori HR yang Anda kuasai saat ini, dan implementasinya pada organisasi Anda, tetapi belum menjadikan HR mampu […]
TRAINING EMPOWERING YOUR SUBORDINATES TRAINING EMPOWERING YOUR SUBORDINATES DESKRIPSI Training Empowering Your Subordinates bertujuan agar setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memahami pentingnya mentoring untuk pengembangan diri, memahami pentingnya mentoring bagi efektivitas organisasi, memahami sistem dan memotivasi, menguasai teknik-teknik konseling untuk pengembangan, mampu memberdayakan bawahan yang dipimpinnya. MATERI PELATIHAN EMPOWERING YOUR SUBORDINATES 1. Mentoring dalam organisasi 2. Sistem organisasi yang […]
TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM Pelatihan Effective Recruitment System didesain untuk membekali setiap peserta berbagai metode rekruitmen yang efektif dan efisien. Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan […]
HUMAN RESOURCES AUDIT TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES AUDIT Pelatihan Human Resources Audit bertujuan untuk memberikan kemampuan kepada para HRD untuk dapat memberikan penilaian kepada semua karyawan. Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi […]
PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI DESKRIPSI PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI Pelatihan Persiapan Purna Bakti sangat diperlukan bagi setiap karyawan yang akan memasuki akhir krirnya. Dalam memasuki masa pensiun perlu dilakukan berbagai persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana yang baik, agar masa pensiun tetap menjadi masa yang menyenangkan, produktif dan tidak hilang semangat untuk tetap berkarya. Masa […]
COMPETENCE PROFILE ANALYSIS TRAINING COMPETENCE PROFILE ANALYSIS TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS Pelatihan Competence Profile Analysis ini diselenggarakan dalam rangka untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas performa dan skill dalam kehidupan kerja, serta mampu membangun suasana kerja yang lebih baik didalam dirinya. […]
TRAINING GOVERNMENT AFFAIR TRAINING GOVERNMENT AFFAIR DESCRIPTION PELATIHAN GOVERNMENT AFFAIR Pelatihan Government Affair atau juga dikenal istilah Government Relations (GR) adalah suatu hubungan perusahaan dengan pemerintah, yang erat hubungannya dengan lembaga legislatif, peraturan pemerintah dimana dalam hal ini, PR memerlukan keahlian khusus untuk mencapai hasil positif yang dapat diterima oleh publik melalui perencanaan pemerintahan. GR dapat bergerak dalam bidang-bidang seperti […]
TRAINING CONTRACT MANAGEMENT IN OIL & GAS TRAINING CONTRACT MANAGEMENT IN OIL & GAS Training Inside Procurement In Oil & Gas Training Manajemen Kontrak Indsutri Migas COURCE OVERVIEW Training Contract Management In Oil & Gas course has been designed to provide a more nourished treatment on the subject of project procurement management delivered by one the leading icons in the […]
PELATIHAN EXCELLENT SERVICE FOR ALL TRAINING EXCELLENT SERVICE FOR ALL DESKRIPSI PELATIHAN EXCELLENT SERVICE FOR ALL Survai membuktikan bahwa bagi banyak perusahaan layanan sebenarnya lebih efektif untuk menaikkan volume dan keuntungan penjualan daripada pemasaran, promosi dan iklan. Perusahaan-perusahaan yang memiliki strategi layanan yang benar-benar profesional dan komprehensif lebih banyak menghasilkan keuntungan daripada perusahaan yang hanya mengandalkan riset dan pengembangan, inovasi […]
TRAINING PENYUSUNAN POLICY DAN PROSEDUR PERUSAHAAN PELATIHAN PENYUSUNAN POLICY DAN PROSEDUR PERUSAHAAN DESCRIPTION PELATIHAN PENYUSUNAN POLICY DAN PROSEDUR PERUSAHAAN Kembali maraknya industri perbankan di Indonesia mendorong munculnya lembaga-lembaga keuangan baru yang mengusung konsep yang disesuaikan dengan kebutuhan nasabah. Sebagaimana perusahaan pada umumnya, sebuah lembaga keuangan ketika didirikan memiliki beberapa infrastruktur yang harus disiapkan seperti bentuk organisasi, sumber daya manusia, kebijakan, […]
STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) HRD TRAINING PELATIHAN STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) HRD DESKRIPSI PELATIHAN STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) HRD Membahas secara komprehensip teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) HRD dilengkapi dengan contoh-contoh formulir yang terkait dengan berbagai kebijakan (policy) bidang HRD. OBJECTIVE & BENEFITS PELATIHAN STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) HRD 1. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menganalisa efektifitas kegiatan dan kebijakan […]
STAFFING MODEL TRAINING PELATIHAN STAFFING MODEL DESKRIPSI PELATIHAN STAFFING MODEL The right man on the right place betul-betul harus dijalankan. Agar perusahaan dapat melakukan penempatan karyawan, pembagaian kerja, pemberian wewenang dan tanggung jawab dengan baik dan benar, perusahaan harus melakukan pemilihan struktur organisasi yang benar, penganalisisan pekerjaan yang tepat, dan kajian mengenai produktivitas karyawan yang mendalam. Melalui pelatihan ini, peserta […]
TRAINING STRATEGIC MAN POWER PLANNING PELATIHAN STRATEGIC MAN POWER PLANNING DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGIC MAN POWER PLANNING Man power planning merupakan suatu kegiatan di dalam organisasi yang pada dasarnya adalah sebuah proses perencanaan. Dari proses dasarnya sudah seharusnyalah dalam man power planning ada hal yang memang sudah dipersiapkan untuk mengantisipasi segala hal yang berhubungan dengannya, dan bukan dilakukan dengan tiba-tiba. Berangkat […]
STRESS MANAGEMENT TRAINING PELATIHAN STRESS MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN STRESS MANAGEMENT Kepedulian organisasi terhadap karyawan, agar memahami seluk beluk stress serta teknik-teknik mengelola stress akan lebih mengoptimalkan kinerja organisasi di masa mendatang. Pelatihan ini bertujuan membekali karyawan untuk memahami penyebab stress dan teknik-teknik mengelola stress. MATERI PELATIHAN STRESS MANAGEMENT 1. Makna stress 2. Segi positif dan negatif dari stress 3. Faktor-faktor […]
STRESS & TIME MANAGEMENT TRAINING PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT Tuntutan target perusahaan yang terbentur pada terbatasnya waktu yang kita miliki, sering membuat seseorang berada pada tekanan dan tingkat stress yang tinggi. Jika permasalahan ini tidak terselesaikan dengan baik, bahkan didiamkan, maka akan mempengaruhi kinerja dan perilaku dirinya baik didalam lingkungan kerja maupun diluar […]
THE CASHFLOW QUADRANT TRAINING PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT DESKRIPSI PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT Robert Kiyosaki, penulis buku Rich Dad’s CASHFLOW Quadrant sering berkata, “Kita bersekolah untuk belajar bekerja keras guna mendapatkan uang. Saya menulis buku dan menciptakan produk yang mengajarkan orang supaya uang bekerja keras untuk mereka….sehingga mereka dapat menikmati kemewahan dunia tempat tinggal kita yang luar biasa ini.” Robert […]
SUPERVISORY MANAGEMENT TRAINING PELATIHAN SUPERVISORY MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN SUPERVISORY MANAGEMENT Salah satu fungsi manajemen adalah controlling (pengendalian). Supervisory management adalah bagian dari fungsi controlling dalam manajemen. Supervisory management (manajemen pengawasan) sangat penting untuk menunjang pencapaian tujuan perusahaan. MATERI PELATIHAN SUPERVISORY MANAGEMENT Manajemen Supervisi Proses Perencanaan Proses Pengendalian Perencanaan dan pengendalian dengan penganggaran […]
TRAINING DELEGATION AND TIME MANAGEMENT PELATIHAN DELEGATION AND TIME MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN DELEGATION AND TIME MANAGEMENT Perusahaan harus berkembang, tuntutan kerja kian bertambah sementara staf yang belum dapat diandalkan sangat menyita waktu manager untuk terus memonitor dan mendampingi anak buah mereka. Selain itu dituntut pula untuk dapat melakukan pekerjaan sebanyak-banyaknya dalam waktu yang bersamaan dengan cepat. Sedangkan waktu tidak bisa […]
DETERMINING RETURN ON INVESTMENT TRAINING PELATIHAN DETERMINING RETURN ON INVESTMENT DESKRIPSI PELATIHAN DETERMINING RETURN ON INVESTMENT Efektivitas suatu pelatihan merupakan prinsip dasar yang harus dipahami oleh penentu kebijakan dalam mengirim karyawannya untuk mengikuti pelatihan. Banyak supervisor salah mengartikan bahkan kadang-kadang terjebak pada pertimbangan biaya. MATERI PELATIHAN DETERMINING RETURN ON INVESTMENT 1. Scope program pelatihan 2. Cost and benefit dari training […]
EFFECTIVE COMMUNICATION TRAINING PELATIHAN EFFECTIVE COMMUNICATION DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE COMMUNICATION Pelatihan ini diharapkan memberikan bekal pengetahuan dan ketrampilan komunikasi yang efektif. Di samping itu juga pelatihan ini memberkali peserta tentang kepercayaan diri dalam melakukan komunikasi di depan clients/audiences, dan strategi penguasaan pada saat komunikasi dan presentasi. MATERI PELATIHAN EFFECTIVE COMMUNICATION Pendahuluan Proses komunikasi efektif Gangguan-gangguan komunikasi Membangun Kualitas Diri untuk […]
ANALISIS ORGANISASI TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS ORGANISASI Perubahan lingkungan yang cepat menuntut perusahaan untuk tetap survive, bahkan memiliki keunggulan terhadap pesaing melalui organizational change. Analisis Organisasi mempelajari berbagai faktor dan teknik-teknik untuk melakukan organizational change. MATERI PELATIHAN ANALISIS ORGANISASI Learning and mental models Fundamental organizational change Model of organizational chang Communicating for change & communicating in teams Structure and stage […]
COMPETENCE PROFILE ANALYSIS TRAINING PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS DESKRIPSI PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS Pelatihan ini dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas performa dan skill dalam kehidupan kerja, serta mampu membangun suasana kerja yang lebih baik didalam dirinya. MATERI PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS […]
TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT PELATIHAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT Proses pendelegasian yang efektif akan dapat meningkatkan kinerja setiap manajer, staf profesional ataupun organisasi secara keseluruhannya. Selain itu juga dapat mengembangkan bawahan. Pada pelatihan ini, para peserta akan mengungkapkan semua aspek dalam proses pendelegasian mulai dari menentukan, memprioritaskan tugas yang akan […]
ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan paradigma karyawan. Aspek-aspek tersebut perlu dikembangkan secara […]
Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Training Pelatihan Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Deskripsi Pelatihan Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Dalam upaya agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang dalam timnya dengan cara memberikan coaching dan konseling. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap […]
ANALISIS AKAR PERMASALAHAN TRAINING PELATIHAN ANALISIS AKAR PERMASALAHAN MATERI PELATIHAN ANALISIS AKAR PERMASALAHAN Understanding Root Cause Analysis (RCA) The Seven Basic Tools Why is improvement necessary? Ishikawa / Fishbone Chart and others Process documentation Performance Measurement Self assessment and improvement planning Tools for problem understanding and problem analysis Tools for idea generation and consensus solutions Tools for improvement Tools for […]
Effective Coaching & Counseling for Supervisor Training Pelatihan Effective Coaching & Counseling for Supervisor Pengatar Pelatihan Effective Coaching & Counseling for Supervisor Coaching dan counseling merupakan kegiatan yang sangat penting peranannya dalam mengupayakan tercapainya pelaksanaan pekerjaan secara optimal. Bagi seorang supervisor /atasan, Coaching dilakukan untuk melatih dan meningkatkan kemampuan /ketrampilan bawahan serta membantu bawahan mengatasi hambatan-hambatan teknis pekerjaan agar tercapai […]
Training Coaching and Counseling For Better Performance Pelatihan Coaching and Counseling For Better Performance Benefit Program Coaching and Counseling For Better Performance Training Membantu peserta agar mampu membina dan membimbing bawahan. Membantu pimpinan / atasan untuk mampu memberdayakan bawahan. Membantu peserta untuk memberikan hasil yang terbaik untuk management. Membantu peserta mengembangkan emosi positif untuk berkomunikasi dengan bawahan. Mengatasi masalah karyawan […]
EFFECTIVE MEETING TRAINING PELATIHAN EFFECTIVE MEETING DESKIRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE MEETING Meeting atau rapat sebagai agenda rutin tiap perusahaan dalam fungsinya sebagai ajang pertemuan antar karyawan, di mana setiap orang yang hadir dalam pertemuan itu menjalankan peran sesuai dengan fungsinya masing-masing dan diharapkan mencapai hasil sesuai tujuan meeting itu diadakan. Namun, yang sering terjadi adalah meeting tersebut akhirnya hanya sekedar membuang-buang […]
TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan analisa perngembangan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti training ini para peserta diharapkan dapat lebih memahami […]
Training Develop HR Measurement Plan Pelatihan Develop HR Measurement Plan Deskripsi Pelatihan Develop HR Measurement Plan Dinamika organisasi yang terus berjalan, tingkat kompetisi yang semakin ketat, dan keinginan untuk mendapatkan kontribusi karyawan yang optimal merupakan tantangan bagi manajemen SDM. Hal tersebut menuntut manajemen SDM yang lebih sensitif pada aspirasi, perilaku, dan kinerja dari organisasi yang dikelolanya. Oleh karena itu, pengukuran […]
Training Human Resources Officer Program ( HROP ) Pelatihan Human Resources Officer Program Deskripsi Pelatihan Human Resources Officer Program Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi […]
INDUSTRIAL RELATION FUNCTION TRAINING PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION FUNCTION DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION FUNCTION Hubungan industrial (indsutrial relation) adalah berkaitan dengan kemampuan untuk memahami dan melaksanakan proses hubungan yang efektif, yang sejalan dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku di dalam hukum ketenaga-kerjaan. Dalam melakukan hubungan dengan pihak lain sering ada masalah. Untuk itu setiap masalah yang terkait dengan hubungan industrial harus dapat diselesaikan […]
CUSTOMER SERVICE ATTITUDE TRAINING PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ATTITUDE DESKRIPSI PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ATTITUDE Perkembangan organisasi-perusahaan yang berorientasi pada bisnis saat ini semakin dirasakan sangat ketat dalam persaingan merebut pangsa pasarnya, sehingga perusahaan harus memperhatikan, aspek kualitas layanan dan tanggungjawab sosial suatu bisnis yang dapat terukur dan dapat dirasakan oleh pengguna jasa. Sebab dalam situasi seperti ini para pengambil kebikjakan yang […]
TRAINING DESIGNING KPI & GOAL SETTING PELATIHAN DESIGNING KPI & GOAL SETTING DESKRIPSI PELATIHAN DESIGNING KPI & GOAL SETTING Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara memonitoring hasilnya . KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam […]
TRAINING GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION PELATIHAN GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION DESKRIPSI PELATIHAN GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION Supervisor adalah posisi penting dalam perusahaan yang tidak boleh diabaikan. Tingkat produktifitas perusahaan banyak ditentukan oleh efektifitas kinerja pada posisi ini, Anda mempunyai supervisor HEBAT ! tentu perusahaan Anda akan sangat beruntung, tetapi jika Anda mempunyai supervisor yang biasa-biasa saja, apalagi […]
HOLISTIC LEADERSHIP TRAINING PELATIHAN HOLISTIC LEADERSHIP DESKRIPSI PELATIHAN HOLISTIC LEADERSHIP Ketika memimpin tidak hanya mengarahkan orang untuk mencapai suatu tujuan, namun lebih dari itu, suatu upaya mengarahkan pencapaian tujuan dengan tetap mempertahankan keselarasan antarmanusia, keselarasan dengan alam lingkungannya, dan selaras dengan Tuhan, ,maka kepemimpinan yang sukses haruslah mengalami perubahan pardigma, dari mechanistic paradigm menuju holistic paradigm untuk menjawab tantangan turbulensi […]
HOW TO MANAGE CONFLICT TRAINING PELATIHAN HOW TO MANAGE CONFLICT DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO MANAGE CONFLICT Apa pun jabatan atau kedudukan kita, jika kita memimpin sebuah perusahaan atau bekerja di dunia bisnis, kita pasti selalu berhadapan dengan konflik. Konflik, dengan seorang bawahan, pemasok, atau bahkan dengan pelanggan (customer), bila tidak segera diatasi akan menimbulkan berbagai masalah. Pelatihan ini membahas bagaimana […]
TRAINING HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM Deskripsi Pelatihan How To Design Management Trainee Program Peran karyawan baru dalam perusahaan sangat Vital sebagai sumber daya manusia dilapangan. Seyogyanya karyawan baru diharapkan membawa ide-ide baru dan orisinil, penuh vitalitas dan semangat. Pada prakteknya kenyataan yang dihadapi berbeda jauh dari harapan. Karyawan baru perlu dibimbing, […]
TRAINING HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS PELATIHAN HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS DESCRIPTION TRAINING HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS Superior people skills are the hallmark of all exceptionally successful people. Neglect this critical skill and you limit both your career prospects and your social life. Still, it is easy to get complacent and many of us are […]