TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) TRAINING DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) TRAINING Training HRBP HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER sangat penting karena mengembangkan kompetensi peserta dalam memainkan peran yang krusial dalam menghubungkan strategi bisnis dengan fungsi sumber daya manusia. Ini membantu organisasi meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan keberlanjutan bisnis mereka.
TRAINING ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN (TRAINING NEEDS ANALYSIS) DESKRIPSI REGULER TRAINING ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN Training Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis) adalah langkah kritis dalam pengembangan sumber daya manusia dan manajemen pelatihan yang berfokus pada mengidentifikasi kesenjangan antara keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan dengan yang diperlukan oleh organisasi. Ini penting karena membantu organisasi mengalokasikan sumber daya pelatihan dengan […]
TRAINING EVALUASI PROMOSI DAN MUTASI KARYAWAN DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI PROMOSI DAN MUTASI KARYAWAN Training Evaluasi Promosi Karyawan penting karena membantu organisasi dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan karyawan yang memiliki potensi untuk menduduki posisi lebih tinggi. Dengan proses evaluasi yang tepat, perusahaan dapat memastikan bahwa promosi dan mutasi berdasarkan kompetensi dan kontribusi yang sebenarnya, meningkatkan motivasi karyawan, serta mengurangi risiko […]
TRAINING SAFETY LEADERSHIP AND BEHAVIOUR DESKRIPSI REGULER TRAINING SAFETY LEADERSHIP AND BEHAVIOUR Training Safety Leadership And Behaviour sangat penting karena mengajarkan peserta bagaimana memimpin dengan keselamatan sebagai prioritas utama di lingkungan kerja. Dengan memahami praktik-praktik kepemimpinan yang aman, perusahaan dapat menciptakan budaya keselamatan yang kuat, mengurangi kecelakaan kerja, dan melindungi karyawan.
TRAINING THE WORLD CLASSS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN HR MANAGEMENT Training World Class Human Resource Management” memiliki signifikansi yang besar karena bidang Sumber Daya Manusia (HR) memiliki peran kunci dalam mengelola aset manusia yang merupakan aset terpenting dalam organisasi. Pelatihan ini membantu profesional HR memahami konsep dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian, mereka […]
TRAINING EMOTIONAL INTELLIGENCE FOR MENTAL ATTITUDE DESKRIPSI REGULER TRAINING EMOTIONAL INTELLIGENCE FOR MENTAL ATTITUDE Training EMOTIONAL INTELLIGENCE FOR MENTAL ATTITUDE sangat penting karena membantu individu dan organisasi mengembangkan kecerdasan emosional yang diperlukan untuk mencapai kesejahteraan mental dan keberhasilan di lingkungan kerja. Kemampuan untuk memahami dan mengelola emosi, serta menjaga sikap mental yang positif, merupakan aspek kunci dalam menciptakan budaya kerja […]
TRAINING COACHING & COUNSELING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN COUNSELING INDONESIA Training Coaching & Counseling memiliki pentingan besar dalam membantu individu dan profesional memahami dan mengembangkan keterampilan dalam memberikan dukungan dan bimbingan kepada orang lain. Dalam lingkungan kerja, ini dapat meningkatkan kinerja, produktivitas, serta kepuasan karyawan. Pelatihan ini juga membantu memperbaiki komunikasi interpersonal, memahami perbedaan individu, dan membantu orang mengatasi masalah […]
TRAINING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT & DEVELOPMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Training Human Capital Management & Development adalah program pendidikan atau pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan terkait manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Program ini berfokus pada aspek-aspek seperti perekrutan, pengembangan, retensi, dan pengelolaan karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Tujuan utama dari […]
TRAINING TRAINING OF TRAINER (TOT) DESKRIPSI REGULER TRAINING “PELATIHAN INSTRUKTUR EFEKTIF” Training Training Of Trainer (TOT) memiliki peran penting dalam menghasilkan instruktur dan pelatih yang kompeten. Ini tidak hanya membantu memastikan penyampaian materi pelatihan yang efektif, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam berbagai organisasi. Melalui TOT, instruktur dapat mengembangkan keterampilan pengajaran, komunikasi, dan manajemen yang diperlukan […]
TRAINING HR MANAGEMENT OF CHANGE DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN MANAJEMEN PERUBAHAN Training HR Management Change sangat penting karena dalam dunia bisnis yang terus berubah, kemampuan untuk mengelola perubahan organisasi dengan efektif adalah aset yang sangat berharga. Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengidentifikasi, merencanakan, dan melaksanakan strategi manajemen perubahan yang sukses. Ini membantu organisasi untuk […]
TRAINING LEADERSHIP CAPACITY BUILDING: COACHING, COUNSELING, MENTORING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN LEADERSHIP Training Leadership Capacity Building Coaching, Counseling, Mentoring sangat penting karena pemimpin yang efektif adalah aset berharga bagi setiap organisasi. Dengan meningkatkan kapasitas kepemimpinan melalui teknik-teknik seperti coaching, konseling, dan mentoring, pemimpin dapat mengembangkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen konflik yang kritis. Pelatihan ini juga membantu membangun hubungan yang […]
TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN REKRUTMEN Training EFFECTIVE RECRUITMENT MANAGEMENT sangat penting karena rekrutmen yang efektif adalah fondasi kesuksesan perusahaan. Dengan mengembangkan keterampilan dalam manajemen rekrutmen, peserta akan dapat menarik, memilih, dan mempertahankan bakat terbaik untuk organisasi mereka. Proses rekrutmen yang baik dapat menghasilkan tim yang produktif, berkontribusi positif terhadap budaya perusahaan, dan mengurangi biaya kesalahan rekrutmen.
TRAINING HUMAN RESOURCES TRAINING : INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN HR INTEGRASI Training HUMAN RESOURCES TRAINING: INTEGRASI ESQ, MAKRO ERGONOMI DAN PSIKOLOGI DALAM PENINGKATAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA ini penting karena menggabungkan tiga elemen kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia: Emotional and Spiritual Quotient (ESQ) untuk memahami aspek emosional […]
TRAINING SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN PENGGAJIAN Training SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN sangat penting karena sistem penggajian yang efisien dan tepat adalah faktor kunci dalam memotivasi karyawan, menjaga kepatuhan peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan, serta mengelola keuangan perusahaan dengan baik. Dengan pemahaman yang kuat tentang desain dan pengembangan sistem penggajian, organisasi dapat menghindari masalah hukum dan […]
TRAINING ACCELERATE COMPETENCY TALENT ACQUISITION TRAINING DESKRIPSI REGULER TRAINING BAKAT DAN KOMPETENSI Training Accelerate Competency Talent Acquisition Training sangat penting karena proses akuisisi bakat yang efektif adalah faktor kunci kesuksesan dalam mengidentifikasi, merekrut, dan mempertahankan individu berbakat dalam organisasi. Pelatihan ini membantu peserta mengembangkan keterampilan dalam mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan, mengevaluasi kandidat, dan memahami dinamika pasar tenaga kerja yang berubah-ubah. […]
TRAINING COACHING AND COUNSELING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN COACHING KARYAWAN Training Coaching and Counseling memiliki signifikansi dalam membekali individu dengan keterampilan yang diperlukan untuk membimbing dan memberikan konseling kepada karyawan atau individu yang memerlukan dukungan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, kemampuan untuk memberikan panduan konstruktif, menyelesaikan konflik, dan meningkatkan kinerja individu adalah aset berharga. Pelatihan ini juga mendukung peningkatan komunikasi […]
TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KONFLIK Training Manajemen Konflik sangat penting karena konflik adalah bagian alami dari kehidupan profesional dan dapat mengganggu produktivitas, kinerja, serta hubungan di tempat kerja. Pelatihan ini membantu individu dan organisasi mengembangkan keterampilan untuk mengidentifikasi, mengelola, dan meresolusi konflik secara efektif, yang pada gilirannya meningkatkan kerja sama tim, komunikasi, dan keharmonisan dalam organisasi.
TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN KETENAGAKERJAAN Training Regulasi Ketenagakerjaan sangat penting karena peraturan ketenagakerjaan yang kompleks dan terus berkembang dapat berdampak besar pada hubungan antara pekerja dan pengusaha, serta pada keberhasilan sebuah perusahaan. Memahami regulasi ini membantu meminimalkan risiko hukum, meningkatkan hubungan industrial yang sehat, dan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkelanjutan.
TRAINING DESIGNING POWERFUL KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN PENGETAHUAN Training Designing Powerful Knowledge Management in Building Learning Organization sangat penting karena manajemen pengetahuan adalah faktor kunci dalam membangun organisasi yang mampu belajar dan berkembang. Dalam era informasi yang terus berkembang, organisasi perlu mampu mengelola pengetahuan secara efektif untuk meningkatkan inovasi, produktivitas, dan keunggulan bersaing. Pelatihan […]
TRAINING MANAJEMEN OUTSOURCING DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN OUTSOURCING Training MANAJEMEN OUTSOURCING penting karena outsourcing telah menjadi strategi bisnis yang umum digunakan untuk mengoptimalkan sumber daya dan mengurangi biaya. Dalam lingkungan bisnis yang semakin global dan kompleks, kemampuan untuk efektif mengelola kontrak, memilih penyedia layanan yang tepat, dan menjaga hubungan yang berkelanjutan dengan mitra outsourcing adalah kunci kesuksesan. Pelatihan ini membantu […]
TRAINING MANPOWER PLANNING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN SDM Training Manpower Planning sangat penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia karena membantu organisasi merencanakan kebutuhan tenaga kerja secara efisien, mengidentifikasi kekurangan keterampilan, dan memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan visi perusahaan. Dengan memahami berbagai aspek pelatihan dan pengembangan, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, meminimalkan turnover, dan memastikan […]
TRAINING COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRI. Training Comprehensive Industrial Relation penting karena hubungan industri yang efektif dan harmonis sangat berpengaruh pada produktivitas, stabilitas, dan keberlanjutan organisasi. Dengan memahami prinsip-prinsip relasi industri, para pemimpin dan praktisi sumber daya manusia dapat mengelola konflik, mempromosikan komunikasi yang baik, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan perusahaan.
TRAINING COACHING AND COUNSELING SKILLS DESKRIPSI REGULER TRAINING COACHING DAN KONSELING Training Coaching and Counseling Skills memiliki pentingnya yang besar dalam dunia bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Keterampilan dalam memberikan bimbingan dan konseling kepada karyawan atau individu adalah faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kesejahteraan mereka. Dengan pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi masalah, memberikan dukungan, dan […]
TRAINING TALENT MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING TALENT MANAGEMENT Training Talent Management sangat penting karena membantu organisasi mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat terbaik mereka. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, memiliki tim yang berkualitas tinggi menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Pelatihan ini membekali peserta dengan keterampilan dan strategi yang diperlukan untuk mengelola dan mengoptimalkan potensi talenta dalam organisasi.
TRAINING DIRECTING COACHING COUNSELING DELEGATING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN KEPEMIMPINAN COACHING Training DIRECTING COACHING COUNSELING DELEGATING penting karena keterampilan kepemimpinan yang efektif merupakan komponen kunci dalam mencapai produktivitas dan keberhasilan dalam organisasi. Pelatihan ini membantu pemimpin dan manajer untuk mengembangkan kemampuan dalam mengarahkan tim, memberikan bimbingan dan dukungan kepada anggota tim, memberikan nasihat yang tepat, serta mendelegrasikan tugas dengan efisien. […]
TRAINING MASTERING & DESIGNING EFFECTIVE MOTIVATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN MOTIVASI EFEKTIF Training Mastering & Designing Motivation sangat penting karena motivasi adalah salah satu faktor utama yang memengaruhi produktivitas dan kinerja individu dalam organisasi. Memahami bagaimana merancang dan mengelola strategi motivasi yang efektif dapat membantu perusahaan meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kinerja, dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih baik. Pelatihan ini […]
TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL WITH KPI DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN PENILAIAN KPI Training Performance Appraisal With KPI sangat penting karena penilaian kinerja dengan Key Performance Indicators (KPI) adalah alat yang krusial dalam mengukur, memantau, dan meningkatkan produktivitas serta kinerja individu dan tim dalam sebuah organisasi. Pelatihan ini membantu para profesional HR dan pemimpin tim untuk memahami bagaimana merancang dan menjalankan proses […]
Apakah Anda Seorang: Manajer SDM (Sumber Daya Manusia): Pelatihan profesional akan membantu manajer SDM mengembangkan keterampilan dalam pengelolaan karyawan, perencanaan tenaga kerja, komunikasi efektif, hukum ketenagakerjaan, dan banyak aspek lain yang relevan dalam manajemen SDM. Pegawai HR (Human Resource): Individu yang bekerja dalam departemen SDM akan mendapatkan manfaat besar dari pelatihan profesional untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan HR, prosedur perekrutan, […]
PELATIHAN EFFECTIVE MEETING PELATIHAN EFFECTIVE MEETING TRAINING DESKIRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE MEETING Pelatihan Effective Meeting dibutuhkan untuk memberikan pengetahuan tentang cara meeting yang efektif. Meeting atau rapat sebagai agenda rutin tiap perusahaan dalam fungsinya sebagai ajang pertemuan antar karyawan, di mana setiap orang yang hadir dalam pertemuan itu menjalankan peran sesuai dengan fungsinya masing-masing dan diharapkan mencapai hasil sesuai tujuan meeting […]
Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System Training Effective Competency Based Performance Appraisal System Deskripsi Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu/kelompok serta mempertimbangkan kompetensi dari setiap individu/kelompok yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur […]
PELATIHAN EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS Pelatihan Effective General Affairs sangat dibutuhkan karena general affairs sebagai supporting unit perusahaan yang utama, General Affairs dituntut untuk dapat mejalankan tugasnya dengan baik. General Affairs membawahi cukup banyak bidang pekerjaan, diantaranya : Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, […]
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan Human Resources Development ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN: Pendahuluan. Overview Manajemen SDM Pengembangan Karyawan melalui Pelatihan Assessment berbasis […]
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT CAREER DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT Pelatihan Career Development dibutuhkan karena sumber daya manusia yang produktif akan menjadi tidak semangat bahkan, perusahaan akan kehilangan mereka jika SDM (karyawan) yang ada tidak diperhatikan tentang nasib (career) mereka, untuk itu penting bagi perusahaan mengembangkan karir para karyawannya, demi kemajuan individu, tim bahkan berdampak positif pada perusahaan. MATERI PELATIHAN: […]
BALANCED SCORECARD: PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN BALANCED SCORECARD: PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DESKRIPSI PELATIHAN PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Pelatihan Balanced Scorecard: Pelipat Ganda Kinerja Keuangan Perusahaan ini membahas pemanfaatan rerangka balanced scorecard sebagai inti sistem perencanaan laba jangka panjang. Dengan rerangka balanced scorecard, sistem perencanaan laba jangka panjang difokuskan untuk mendongkrak kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kinerja keuangan. […]
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia sangat penting karena Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi. Dengan demikian Sumber Daya Manusia merupakan pengendali dari […]
ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Pelatihan Analisis dan Pengembangan Karyawan bertujuan untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan […]
TRAINING DESIGN TRAINING DESIGN DESKRIPSI PELATIHAN TRAINING DESIGN Pelatihan Training Design bertujuan untuk memberikan pemahaman dalam penyusunan program dan jadwal training di perusahaan. Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu […]
PELATIHAN PROJECT SCHEDULING PROJECT SCHEDULING TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN PROJECT SCHEDULING Pelatihan Project Scheduling bertujuan untuk memberikan pengetahuan cara membuat jadwal proyek yang baik dan benar serta sistematis. Dalam berbagai situasi seorang manajer proyek bertanggungjawab untuk merencanakan proyek, menjadwal proyek dan mengendalikan proyek yang memiliki sejumlah besar pekerjaan dan kegiatan yang terpisah dan dilakukan oleh bagian-bagian dan atau indivisu-individu yang berbeda. […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR Pelatihan Human Resource Management For Beginners/For Non Hr is the reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are many industries have limitation in understanding of Human Resource. They […]
Training Developing Corporate Training Curriculum Training Developing Corporate Training Curriculum Deskripsi Pelatihan Developing Corporate Training Curriculum Pelatihan Developing Corporate Training Curriculum bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada bagian SDM tentang penyusunan kurikulum Pelatihan. Salah satu tugas penting bagiann SDM dalam mengelola training di perusahaan adalah mengembangkan Kurikulum Training Perusahaan. Training di Perusahaan pada satu sisi diharapkan bisa menyiapkan manusia ‘siap pakai’ […]
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT Pelatihan Career Development Management ini bertujuan untuk membekali Line Managers, HR Manager, HR Officer dan HR Generalis dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang […]
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dibutuhkan karena dalam setiap perusahaan modern dibutuhkan pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan analisa perngembangan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti […]
BRAINWARE MANAGEMENT TRAINING BRAINWARE MANAGEMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN Pelatihan Brainware Management bertujuan untuk meningkatkan daya saing. Daya saing suatu organisasi sangatlah ditentukan oleh daya saing sumber daya manusianya. Melalui pemahaman dari sisi otak, emosi dan fisik, dengan mengelola cara berfikir seseorang dapat meningkatkan daya saingnya secara berkelanjutan. Program ini disusun secara khusus, untuk dapat mengetahui dan menerapkan “bagaimana pendekatan dari […]
TRAINING DEVELOPING PERSONAL AND INTERPERSONAL SKILL TRAINING DEVELOPING PERSONAL AND INTERPERSONAL SKILL Training Developing Personal And Interpersonal Skill designed for participans because organizational change, diversity and electronic communications have changed the face of the work place. Today, more than ever, success depends upon the combined cooperation, commitment and action of people-both face-to-face and across electronic and cyber channels. Our technical […]
BE EXCELLENT TRAINING BE EXCELLENT TRAINING LATAR BELAKANG PELATIHAN BE EXCELLENT Pelatihan Be Excellent disiapkan bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Masa pensiun biasanya menyebabkan orang menjadi ‘kehilangan’ pekerjaan, status, dan wibawa sehingga akhirnya menjadi stres dan selanjutnya mengganggu kesehatan. Agar hal itu tidak terjadi, maka menjelang masa pensiun harus ada persiapan, sikap mental, pola pikir, hidup sehat, siap […]
EMPOWERING YOURSELF TRAINING DESKRIPSI Empowering Yourself Training adalah pelatihan yang didesain untuk semua individu, Setelah mengikuti pelatihan Empowering Yourself Training ini peserta akan memiliki pengetahuan tentang ketrampilan konseptual yang perlu dimiliki oleh seorang karyawan, memiliki pengetahuan cara-cara meningkatkan kompetensi individu, memahami arti penting strategi dan perencanaan, mampu menerapkan teknik-teknik di dalam pengembangan kompetensi diri, mampu membuat perencanaan karir pribadi dalam […]
TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL Pelatihan Industrial Relation Proffessional dilaksanakan agar perusahaan menjadi perusahaan yang sehat. Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak buruh/karyawan, maupun pihak perusahaan sendiri, sehigga menciptakan ketenangan kerja bagi buruh/karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan […]