TRAINING HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER PELATIHAN HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER Dalam suatu kerjasama tim, pemahaman interpersonal mutlak diperlukan untuk mencapai performa kerja yang tinggi. Salah satu hal yang perlu mendapat perhatian serius adalah mengidentifikasi dan mencari solusi adanya trouble maker dalam suatu tim kerja. Tim yang dapat bekerjasama […]
Training HR Management Development Program Pelatihan HR Management Development Program Deskripsi Pelatihan HR Management Development Program Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya.Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari […]
TRAINING HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN. PELATIHAN HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN. DESKRIPSI PELATIHAN HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN Unjuk kerja (performance) dari sumber daya manusia sangat vital bagi organisasi. Manusia adalah unsur dinamis untuk terjadinya proses perbaikan di organisasi dibanding sumber daya lainnya. Tanpa manusia organisasi tidak […]
TRAINING HR CONSULTING SKILLS PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS DESCRIPTION PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS Organizations face a daunting array of challenges. Globalization, increased competition, rapid technological change, diverse workforces, escalating demands for productivity — for “high performance workplaces” . . . These “constant whitewater” conditions are demanding a broader and deeper range of skills from managers and leaders as well as […]
Training Human Resources for Non HR Pelatihan Human Resources for Non HR Deskripsi Pelatihan Human Resources for Non HR Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan […]
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDITING PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak segera ditangani perusahaan akan […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN (HIK) DESKRIPSI TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan […]
TRAINING HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY Semua perusahaan besar memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan. System konseptual yang digunakan dalam mengelola personil dikenal dengan nama Human Resources Information System (HRIS). Selama bertahun-tahun, […]
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR Description : The reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are: Many industries have limitation in understanding of Human Resource. They think Human Resource is a department or section that dealing with “people”. It means […]
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pendahuluan. Overview Manajemen SDM […]
TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak buruh/karyawan, maupun pihak perusahaan sendiri, sehigga menciptakan ketenangan kerja bagi buruh/karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai hal itu dibutuhkan ketrampilan mengelola hubungan antara buruh/karyawan dan pihak perusahaan. […]
CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT TRAINING PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT DESKRIPSI PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT Kontrak adalah suatu kesepakatan dari para pihak yang berkaitan dengan kontrak. Kenyataan menunjukkan bahwa pekerjaan membuat suatu kontrak menjadi semakin kompleks dimana melibatkan pula sejumlah para pengambil keputusan atau devisi yang semakin banyak dan adanya […]
TRAINING GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL PELATIHAN GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan […]
Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept PELATIHAN Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept : The Audit and The Validation Latar Belakang Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K […]
TRAINING FIRST AID SERTIFICATION PELATIHAN FIRST AID SERTIFICATION First Aid Level 1 DESCRIPTION PELATIHAN FIRST AID SERTIFICATION This course provides the first aider with the knowledge and skills to carry out emergency first aid for life threatening injuries and illnesses, as well as to provide first aid care for injuries and illnesses in the home or in the workplace. COURSE […]
Training Developing Salary Structure System Based Competency Pelatihan Developing Salary Structure System Based Competency Pendahuluan Pelatihan Developing Salary Structure System Based Competency Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Mengapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang […]
Training How to Set Up HR Lifecycle System (Setup & Re-engineering HR) Pelatihan How to Set Up HR Lifecycle System Deskripsi Pelatihan How to Set Up HR Lifecycle System Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat sistem HR lifecycle mulai dari recruitment sampai termination. Selama ini mereka selalu bekerja tanpa panduan yang jelas, sehingga yang terjadi […]
TRAINING THE ADMINISTRATIVE OF HRD PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD DESKRIPSI PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ; 1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual. 2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support 3. HR sebagai Human […]
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi seperti ini akan mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan dan bahkan gulung tikar. Pelatihan ini […]
TRAINING HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM Peran karyawan baru dalam perusahaan sangat Vital sebagai sumber daya manusia dilapangan. Seyogyanya karyawan baru diharapkan membawa ide-ide baru dan orisinil, penuh vitalitas dan semangat. Pada prakteknya kenyataan yang dihadapi berbeda jauh dari harapan. Karyawan baru perlu dibimbing, […]
LEADER EFFECTIVENESS TRAINING PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING After attending, participants will be better able to understand the concept of leadership and to apply it in their jobs. COURSE CONTENTS PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING The concept of leadership What, Why, Who, When, Where, and How Leadership Abilities Leadership Framework, Two Most Important […]
STRESS & TIME MANAGEMENT TRAINING PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT Tuntutan target perusahaan yang terbentur pada terbatasnya waktu yang kita miliki, sering membuat seseorang berada pada tekanan dan tingkat stress yang tinggi. Jika permasalahan ini tidak terselesaikan dengan baik, bahkan didiamkan, maka akan mempengaruhi kinerja dan perilaku dirinya baik didalam lingkungan kerja maupun diluar […]
TRAINING STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING Dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir ini, outsourcing merupakan salah satu tren bisnis yang terpoler di dunia. Hal ini dikarenakan banyak perusahaan maupun pekerja telah merasakan manfaatnya, baik secara langsung maupun tidak langsung. Di Indonesia, perkembangan outsourcing sangat lambat dan kurang popular, fenomena ini nampak pada perusahaan […]
TRAINING STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM PELATIHAN STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM Pelatihan manajemen sumber daya manusia mencakup pelatihan yang membahas mengenai lingkungan bisnis yang dihadapi perusahaan, peran manajemen sumber daya manusia yang meliputi perencanaan, rekruitmen, seleksi, sosialisasi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan pemisahan, serta materi-materi lain yang relevan dengan praktik manajemen sumber daya […]
Strategic Manpower Planning Training Pelatihan Strategic Manpower Planning Deskripsi Pelatihan Strategic Manpower Planning Program pelatihan ini akan memberikan wawasan strategis dan teknis dari Manpower Planning & Placement (MPP) metodologi di dalam organisasi perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif diharapkan program ini dapat memberikan bantuan kepada para MPP professionals dengan berbagai kemampuan dan pertimbangan yang dibutuhkan dalam mengembangkan MPP. Pelatihan ini juga […]
THE CASHFLOW QUADRANT TRAINING PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT DESKRIPSI PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT Robert Kiyosaki, penulis buku Rich Dad’s CASHFLOW Quadrant sering berkata, “Kita bersekolah untuk belajar bekerja keras guna mendapatkan uang. Saya menulis buku dan menciptakan produk yang mengajarkan orang supaya uang bekerja keras untuk mereka….sehingga mereka dapat menikmati kemewahan dunia tempat tinggal kita yang luar biasa ini.” Robert […]
TEKNIK NEGOSIASI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI Negosiasi merupakan salah satu isu sentral dunia kerja. Hal ini terjadi karena pada dasarnya orang memiliki kepentingan yang berbeda dan setiap pihak pasti ingin memperjuangkan apa yang dia inginkan. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa “memenangkan” negosiasi tanpa “melukai” lawan negosiasi. MATERI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI Peran negoisasi dalam […]
TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat yang akan […]
PELATIHAN TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT PENGANTAR TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT Dasar Rumah Sakit dibangun adalah untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Dalam perkembangan waktu, sebagaimana juga dengan industri jasa lainnya, salah satu syarat utama agar rumah sakit dapat survive adalah bila mampu memberi pelayanan prima pada pelanggannya seiring dengan tuntutan pelanggan […]
Training Design PELATIHAN DESIGN TRAINING Deskripsi Pelatihan Design Training Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. […]
Training The Power of Effective Communication Pelatihan The Power of Effective Communication Description of Pelatihan The Power of Effective Communication Working in a business and professional environment, you find yourself bombarded by routine demands, challenges, and requests for support from your co-workers, managers, and others. You’ll need to meet both practical, business-related expectations of the organization as well as the […]
TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY DESKRIPSI PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara […]
TRAINING UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA PELATIHAN UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA DESKRIPSI PELATIHAN UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK serta implementasi manajemen K3 dalam operasional perusahaan bahkan akan membahas kebijakan pemerintah dalam menangani teknis pembayaran pesangon pada pekerja yang di […]
TRAINING AND DEVELOPMENT PELATIHAN TRAINING AND DEVELOPMENT DESKRIPSI TRAINING AND DEVELOPMENT Kemajuan teknologi yang sangat pesat akan membantu penyelesaian tugas dan peningkatan layanan pada customer, hal tersebut bisa terwujud jika SDM yang menopang juga mampu mengimbangi, untuk itu karyawan yang ada secara berkesinambungan harus diikutkan pada pelatihan dan selalu dikembangkan. MATERI TRAINING AND DEVELOPMENT 1. Scope program pelatihan dan pengembangan […]
TRAINING EVALUATION BASED ON COMPETENCY PELATIHAN EVALUATION BASED ON COMPETENCY DESKRIPSI TRAINING EVALUATION BASED ON COMPETENCY Sebagai suatu aktivitas dalam perusahaan, metode training harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya […]
TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL PELATIHAN EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL DESKRIPSI EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL TRAINING Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi. Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan […]
TRAINING FOR TRAINER PELATIHAN TRAINING FOR TRAINER Tujuan Pelatihan Training of Trainer 1. Peserta memahami proses belajar dan factor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan 2. Peserta mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat 3. Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerjanya Materi Pelatihan Training of Trainer Pengantar TOT […]
Pelatihan Analisa Beban Kerja Training Analisa Beban Kerja Deskripsi Trainng Analisa Beban Kerja Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil […]
Pelatihan Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Training Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Deskripsi Training Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Sejak diperkenalkan David C. Mc Clelland, profesor psikologi dari Harvard University, Achievement Motivation Training (AMT) menjadi suatu kebutuhan bagi banyak perusahaan raksasa di dunia untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya melalui peningkatan motivasi berprestasi (achievement motivation). […]
Training Auditing the HR Function Pelatihan Auditing the HR Function An organization’s Human Resource department finds itself involved in countless situations that are potential areas of risk—from employment law issues, compensation, benefits and recordkeeping to potential fraud issues. For auditors currently in charge of human resource assurance to experienced internal auditors, it is vital that they stay abreast of emerging […]
TRAINING Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia PELATIHAN Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Deskripsi PELATIHAN Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia : Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkn data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, […]
Training Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Deskripsi Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Tidak Dapat Dipisahkan Dari Upaya Perusahaan Dalam Mencapai Tingkat Keunggulan Kompetitif. Berbagai perusahaan terkemuka dunia telah membuktikan bahwa Human Resources adalah kunci keberhasilan mereka dalam memenangkan pasar global. Hal itu […]
TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN SEKRETARIS DI ERA GLOBALISASI PELATIHAN PROGRAM PENGEMBANGAN SEKRETARIS DI ERA GLOBALISASI PELATIHAN PROGRAM PENGEMBANGAN SEKRETARIS DI ERA GLOBALISASI DESKRIPSI PELATIHAN Seorang sekretaris adalah front line yang pertama kali akan berhadapan dengan calon konsumen. Wajah dan citra perusahaan akan tergambar jelas pada sikap, pelayanan dan cara berkomunikasi dari sekretaris perusahaan sehingga juga berfungsi sebagai public relations dan marketing. […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) : Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target […]
TRAINING JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT PELATIHAN JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT Deskripsi PELATIHAN JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT : Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, […]
TRAINING MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI Negosiasi seringkali dipandang sebagai masalah. Hal ini terjadi karena tiap pihak ingin “menang” dari yang lain. Jika hal semacam ini terus terjadi, maka perusahaan akan dirugikan dalam jangka panjang. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa menjadikan negosiasi sebagai […]
TRAINING JURNALISTIK PELATIHAN JURNALISTIK PELATIHAN JURNALISTIK DESKRIPSI PELATIHAN JURNALISTIK Jurnalistik sesuai dengan tugas utamanya adalah meliput dan menuliskan fakta di lapangan, peristiwa, realitas sosial dan fenomena menjadi berita. keahlian dalam menulis itu menjadi peluang dan kunci sukses dalam berkarya. Melalui pelatihan ini peserta akan dididik dan dilatih dengan praktek kerja secara nyata di lapangan, dan hasil dari kegiatan pelatihan akan […]
TRAINING Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional PELATIHAN Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional Deskripsi PELATIHAN Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional : This training program consists of 4 modules with various topics covered under each head. This program deepens your knowledge and provides skills that are related to coaching /counseling. Participants will be able to go back to their organizations with a […]
TRAINING Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional Tujuan PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional : * Learn what is an assessment center * Learn how an assessment centre can be used for validated and reliable skill assessment * Learn a series of assessment games and tools to conduct precise […]
TRAINING HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE DESCRIPTION PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE You can’t afford to ignore or mishandle employment problems. A botched employment situation can cost you millions of dollars if it turns into a lawsuit. Protect yourself using these commonsense tips. COURSE CONTENTS PELATIHAN HOW […]