TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT PELATIHAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT Proses pendelegasian yang efektif akan dapat meningkatkan kinerja setiap manajer, staf profesional ataupun organisasi secara keseluruhannya. Selain itu juga dapat mengembangkan bawahan. Pada pelatihan ini, para peserta akan mengungkapkan semua aspek dalam proses pendelegasian mulai dari menentukan, memprioritaskan tugas yang akan […]
ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan paradigma karyawan. Aspek-aspek tersebut perlu dikembangkan secara […]
Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Training Pelatihan Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Deskripsi Pelatihan Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Dalam upaya agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang dalam timnya dengan cara memberikan coaching dan konseling. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap […]
ANALISIS AKAR PERMASALAHAN TRAINING PELATIHAN ANALISIS AKAR PERMASALAHAN MATERI PELATIHAN ANALISIS AKAR PERMASALAHAN Understanding Root Cause Analysis (RCA) The Seven Basic Tools Why is improvement necessary? Ishikawa / Fishbone Chart and others Process documentation Performance Measurement Self assessment and improvement planning Tools for problem understanding and problem analysis Tools for idea generation and consensus solutions Tools for improvement Tools for […]
Effective Coaching & Counseling for Supervisor Training Pelatihan Effective Coaching & Counseling for Supervisor Pengatar Pelatihan Effective Coaching & Counseling for Supervisor Coaching dan counseling merupakan kegiatan yang sangat penting peranannya dalam mengupayakan tercapainya pelaksanaan pekerjaan secara optimal. Bagi seorang supervisor /atasan, Coaching dilakukan untuk melatih dan meningkatkan kemampuan /ketrampilan bawahan serta membantu bawahan mengatasi hambatan-hambatan teknis pekerjaan agar tercapai […]
Training Coaching and Counseling For Better Performance Pelatihan Coaching and Counseling For Better Performance Benefit Program Coaching and Counseling For Better Performance Training Membantu peserta agar mampu membina dan membimbing bawahan. Membantu pimpinan / atasan untuk mampu memberdayakan bawahan. Membantu peserta untuk memberikan hasil yang terbaik untuk management. Membantu peserta mengembangkan emosi positif untuk berkomunikasi dengan bawahan. Mengatasi masalah karyawan […]
EFFECTIVE MEETING TRAINING PELATIHAN EFFECTIVE MEETING DESKIRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE MEETING Meeting atau rapat sebagai agenda rutin tiap perusahaan dalam fungsinya sebagai ajang pertemuan antar karyawan, di mana setiap orang yang hadir dalam pertemuan itu menjalankan peran sesuai dengan fungsinya masing-masing dan diharapkan mencapai hasil sesuai tujuan meeting itu diadakan. Namun, yang sering terjadi adalah meeting tersebut akhirnya hanya sekedar membuang-buang […]
TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan analisa perngembangan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti training ini para peserta diharapkan dapat lebih memahami […]
Training Develop HR Measurement Plan Pelatihan Develop HR Measurement Plan Deskripsi Pelatihan Develop HR Measurement Plan Dinamika organisasi yang terus berjalan, tingkat kompetisi yang semakin ketat, dan keinginan untuk mendapatkan kontribusi karyawan yang optimal merupakan tantangan bagi manajemen SDM. Hal tersebut menuntut manajemen SDM yang lebih sensitif pada aspirasi, perilaku, dan kinerja dari organisasi yang dikelolanya. Oleh karena itu, pengukuran […]
Training Human Resources Officer Program ( HROP ) Pelatihan Human Resources Officer Program Deskripsi Pelatihan Human Resources Officer Program Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi […]
INDUSTRIAL RELATION FUNCTION TRAINING PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION FUNCTION DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION FUNCTION Hubungan industrial (indsutrial relation) adalah berkaitan dengan kemampuan untuk memahami dan melaksanakan proses hubungan yang efektif, yang sejalan dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku di dalam hukum ketenaga-kerjaan. Dalam melakukan hubungan dengan pihak lain sering ada masalah. Untuk itu setiap masalah yang terkait dengan hubungan industrial harus dapat diselesaikan […]
CUSTOMER SERVICE ATTITUDE TRAINING PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ATTITUDE DESKRIPSI PELATIHAN CUSTOMER SERVICE ATTITUDE Perkembangan organisasi-perusahaan yang berorientasi pada bisnis saat ini semakin dirasakan sangat ketat dalam persaingan merebut pangsa pasarnya, sehingga perusahaan harus memperhatikan, aspek kualitas layanan dan tanggungjawab sosial suatu bisnis yang dapat terukur dan dapat dirasakan oleh pengguna jasa. Sebab dalam situasi seperti ini para pengambil kebikjakan yang […]
TRAINING DESIGNING KPI & GOAL SETTING PELATIHAN DESIGNING KPI & GOAL SETTING DESKRIPSI PELATIHAN DESIGNING KPI & GOAL SETTING Salah satu permasalahan krusial dalam pembuatan Performance Management system adalah penyusunan Key Performance Indicator (KPI) serta cara memonitoring hasilnya . KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan Target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam […]
TRAINING GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION PELATIHAN GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION DESKRIPSI PELATIHAN GREAT SUPERVISOR, HIGH IMPACT SOLUTION Supervisor adalah posisi penting dalam perusahaan yang tidak boleh diabaikan. Tingkat produktifitas perusahaan banyak ditentukan oleh efektifitas kinerja pada posisi ini, Anda mempunyai supervisor HEBAT ! tentu perusahaan Anda akan sangat beruntung, tetapi jika Anda mempunyai supervisor yang biasa-biasa saja, apalagi […]
HOLISTIC LEADERSHIP TRAINING PELATIHAN HOLISTIC LEADERSHIP DESKRIPSI PELATIHAN HOLISTIC LEADERSHIP Ketika memimpin tidak hanya mengarahkan orang untuk mencapai suatu tujuan, namun lebih dari itu, suatu upaya mengarahkan pencapaian tujuan dengan tetap mempertahankan keselarasan antarmanusia, keselarasan dengan alam lingkungannya, dan selaras dengan Tuhan, ,maka kepemimpinan yang sukses haruslah mengalami perubahan pardigma, dari mechanistic paradigm menuju holistic paradigm untuk menjawab tantangan turbulensi […]
HOW TO MANAGE CONFLICT TRAINING PELATIHAN HOW TO MANAGE CONFLICT DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO MANAGE CONFLICT Apa pun jabatan atau kedudukan kita, jika kita memimpin sebuah perusahaan atau bekerja di dunia bisnis, kita pasti selalu berhadapan dengan konflik. Konflik, dengan seorang bawahan, pemasok, atau bahkan dengan pelanggan (customer), bila tidak segera diatasi akan menimbulkan berbagai masalah. Pelatihan ini membahas bagaimana […]
TRAINING HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM Deskripsi Pelatihan How To Design Management Trainee Program Peran karyawan baru dalam perusahaan sangat Vital sebagai sumber daya manusia dilapangan. Seyogyanya karyawan baru diharapkan membawa ide-ide baru dan orisinil, penuh vitalitas dan semangat. Pada prakteknya kenyataan yang dihadapi berbeda jauh dari harapan. Karyawan baru perlu dibimbing, […]
TRAINING HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS PELATIHAN HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS DESCRIPTION TRAINING HOW TO IMPROVE YOUR PEOPLE SKILLS Superior people skills are the hallmark of all exceptionally successful people. Neglect this critical skill and you limit both your career prospects and your social life. Still, it is easy to get complacent and many of us are […]
TRAINING HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER PELATIHAN HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO MANAGE A TROUBLE MAKER Dalam suatu kerjasama tim, pemahaman interpersonal mutlak diperlukan untuk mencapai performa kerja yang tinggi. Salah satu hal yang perlu mendapat perhatian serius adalah mengidentifikasi dan mencari solusi adanya trouble maker dalam suatu tim kerja. Tim yang dapat bekerjasama […]
Training HR Management Development Program Pelatihan HR Management Development Program Deskripsi Pelatihan HR Management Development Program Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya.Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang generalis dari […]
TRAINING HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN. PELATIHAN HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN. DESKRIPSI PELATIHAN HR AUDIT SEBAGAI SARANA PENINGKATAN PERFORMANCE SDM YANG BERKESINAMBUNGAN Unjuk kerja (performance) dari sumber daya manusia sangat vital bagi organisasi. Manusia adalah unsur dinamis untuk terjadinya proses perbaikan di organisasi dibanding sumber daya lainnya. Tanpa manusia organisasi tidak […]
TRAINING HR CONSULTING SKILLS PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS DESCRIPTION PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS Organizations face a daunting array of challenges. Globalization, increased competition, rapid technological change, diverse workforces, escalating demands for productivity — for “high performance workplaces” . . . These “constant whitewater” conditions are demanding a broader and deeper range of skills from managers and leaders as well as […]
Training Human Resources for Non HR Pelatihan Human Resources for Non HR Deskripsi Pelatihan Human Resources for Non HR Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan […]
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDITING PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak segera ditangani perusahaan akan […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN (HIK) DESKRIPSI TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan […]
TRAINING HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY Semua perusahaan besar memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan. System konseptual yang digunakan dalam mengelola personil dikenal dengan nama Human Resources Information System (HRIS). Selama bertahun-tahun, […]
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR Description : The reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are: Many industries have limitation in understanding of Human Resource. They think Human Resource is a department or section that dealing with “people”. It means […]
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pendahuluan. Overview Manajemen SDM […]
TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak buruh/karyawan, maupun pihak perusahaan sendiri, sehigga menciptakan ketenangan kerja bagi buruh/karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai hal itu dibutuhkan ketrampilan mengelola hubungan antara buruh/karyawan dan pihak perusahaan. […]
CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT TRAINING PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT DESKRIPSI PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT Kontrak adalah suatu kesepakatan dari para pihak yang berkaitan dengan kontrak. Kenyataan menunjukkan bahwa pekerjaan membuat suatu kontrak menjadi semakin kompleks dimana melibatkan pula sejumlah para pengambil keputusan atau devisi yang semakin banyak dan adanya […]
TRAINING GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL PELATIHAN GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan […]
Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept PELATIHAN Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept : The Audit and The Validation Latar Belakang Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K […]
TRAINING FIRST AID SERTIFICATION PELATIHAN FIRST AID SERTIFICATION First Aid Level 1 DESCRIPTION PELATIHAN FIRST AID SERTIFICATION This course provides the first aider with the knowledge and skills to carry out emergency first aid for life threatening injuries and illnesses, as well as to provide first aid care for injuries and illnesses in the home or in the workplace. COURSE […]
Training Developing Salary Structure System Based Competency Pelatihan Developing Salary Structure System Based Competency Pendahuluan Pelatihan Developing Salary Structure System Based Competency Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Mengapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang […]
Training How to Set Up HR Lifecycle System (Setup & Re-engineering HR) Pelatihan How to Set Up HR Lifecycle System Deskripsi Pelatihan How to Set Up HR Lifecycle System Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah bagaimana membuat sistem HR lifecycle mulai dari recruitment sampai termination. Selama ini mereka selalu bekerja tanpa panduan yang jelas, sehingga yang terjadi […]
TRAINING THE ADMINISTRATIVE OF HRD PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD DESKRIPSI PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ; 1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual. 2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support 3. HR sebagai Human […]
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi seperti ini akan mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan dan bahkan gulung tikar. Pelatihan ini […]
TRAINING HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM DESKRIPSI PELATIHAN HOW TO DESIGN MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM Peran karyawan baru dalam perusahaan sangat Vital sebagai sumber daya manusia dilapangan. Seyogyanya karyawan baru diharapkan membawa ide-ide baru dan orisinil, penuh vitalitas dan semangat. Pada prakteknya kenyataan yang dihadapi berbeda jauh dari harapan. Karyawan baru perlu dibimbing, […]
LEADER EFFECTIVENESS TRAINING PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING After attending, participants will be better able to understand the concept of leadership and to apply it in their jobs. COURSE CONTENTS PELATIHAN LEADER EFFECTIVENESS TRAINING The concept of leadership What, Why, Who, When, Where, and How Leadership Abilities Leadership Framework, Two Most Important […]
STRESS & TIME MANAGEMENT TRAINING PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN STRESS & TIME MANAGEMENT Tuntutan target perusahaan yang terbentur pada terbatasnya waktu yang kita miliki, sering membuat seseorang berada pada tekanan dan tingkat stress yang tinggi. Jika permasalahan ini tidak terselesaikan dengan baik, bahkan didiamkan, maka akan mempengaruhi kinerja dan perilaku dirinya baik didalam lingkungan kerja maupun diluar […]
TRAINING STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING Dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir ini, outsourcing merupakan salah satu tren bisnis yang terpoler di dunia. Hal ini dikarenakan banyak perusahaan maupun pekerja telah merasakan manfaatnya, baik secara langsung maupun tidak langsung. Di Indonesia, perkembangan outsourcing sangat lambat dan kurang popular, fenomena ini nampak pada perusahaan […]
TRAINING STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM PELATIHAN STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM DESKRIPSI PELATIHAN STRATEGI PRAKTIS UNTUK PENGEMBANGAN SDM Pelatihan manajemen sumber daya manusia mencakup pelatihan yang membahas mengenai lingkungan bisnis yang dihadapi perusahaan, peran manajemen sumber daya manusia yang meliputi perencanaan, rekruitmen, seleksi, sosialisasi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan pemisahan, serta materi-materi lain yang relevan dengan praktik manajemen sumber daya […]
Strategic Manpower Planning Training Pelatihan Strategic Manpower Planning Deskripsi Pelatihan Strategic Manpower Planning Program pelatihan ini akan memberikan wawasan strategis dan teknis dari Manpower Planning & Placement (MPP) metodologi di dalam organisasi perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif diharapkan program ini dapat memberikan bantuan kepada para MPP professionals dengan berbagai kemampuan dan pertimbangan yang dibutuhkan dalam mengembangkan MPP. Pelatihan ini juga […]
THE CASHFLOW QUADRANT TRAINING PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT DESKRIPSI PELATIHAN THE CASHFLOW QUADRANT Robert Kiyosaki, penulis buku Rich Dad’s CASHFLOW Quadrant sering berkata, “Kita bersekolah untuk belajar bekerja keras guna mendapatkan uang. Saya menulis buku dan menciptakan produk yang mengajarkan orang supaya uang bekerja keras untuk mereka….sehingga mereka dapat menikmati kemewahan dunia tempat tinggal kita yang luar biasa ini.” Robert […]
TEKNIK NEGOSIASI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI Negosiasi merupakan salah satu isu sentral dunia kerja. Hal ini terjadi karena pada dasarnya orang memiliki kepentingan yang berbeda dan setiap pihak pasti ingin memperjuangkan apa yang dia inginkan. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa “memenangkan” negosiasi tanpa “melukai” lawan negosiasi. MATERI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI Peran negoisasi dalam […]
TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat yang akan […]
PELATIHAN TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT PENGANTAR TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT Dasar Rumah Sakit dibangun adalah untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Dalam perkembangan waktu, sebagaimana juga dengan industri jasa lainnya, salah satu syarat utama agar rumah sakit dapat survive adalah bila mampu memberi pelayanan prima pada pelanggannya seiring dengan tuntutan pelanggan […]
Training Design PELATIHAN DESIGN TRAINING Deskripsi Pelatihan Design Training Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. […]
Training The Power of Effective Communication Pelatihan The Power of Effective Communication Description of Pelatihan The Power of Effective Communication Working in a business and professional environment, you find yourself bombarded by routine demands, challenges, and requests for support from your co-workers, managers, and others. You’ll need to meet both practical, business-related expectations of the organization as well as the […]
TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY DESKRIPSI PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara […]