Februari 13, 2015

PELATIHAN TEKNIK BERNEGOSIASI & PENYUSUNAN KONTRAK

PELATIHAN TEKNIK BERNEGOSIASI & PENYUSUNAN KONTRAK PELATIHAN TEKNIK BERNEGOSIASI & PENYUSUNAN KONTRAK   PELATIHAN TEKNIK BERNEGOSIASI & PENYUSUNAN KONTRAK Deskripsi Suatu proses dalam menghasilkan suatu persetujuan. Sebelum suatu kesepakatan atau perjanjian terbentuk, maka terjadi tawar-menawar agar menghasilkan kesesuaian kehendak, yang disebut negosiasi. Bernegosiasi dapat dipandang sebagai suatu seni tersendiri. Ada teorinya tetapi tak cukup hanya bermodal teori saja, tetapi perlu […]

Human Resource 0 4 min read
Januari 13, 2015

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT Deskripsi Organisasi merupakan wadah yang dinamis dimana perubahan-perubahan proses dapat terjadi, terutama perubahan yang terkait dengan struktur dan fungsi suatu sistem. Strategi pun juga bisa berubah dari waktu ke waktu. Perubahan tersebut merupakan respon dari kondisi lingkungan eksternal dan internal organisasi yang berubah-ubah. Respon yang diberikan organisasi terhadap perubahan lingkungan eksternal […]

Human Resource 0 2 min read
Januari 13, 2015

PELATIHAN PENINGKATAN STANDARD DAN KINERJA MANAJEMEN PELAYANAN

PELATIHAN PENINGKATAN STANDARD DAN KINERJA MANAJEMEN PELAYANAN PELATIHAN PENINGKATAN STANDARD DAN KINERJA MANAJEMEN PELAYANAN PENINGKATAN STANDARD DAN KINERJA MANAJEMEN PELAYANAN DESKRIPSI Pelayanan terhadap pelanggan internal sangatlah penting, karena menentukan kinerja dari organisasi. Jika pelayanan terhadap pelanggan internal terhambat, makaini dikhawatirkan juga dapat mempengaruhi kinerja kebagianlainnya, sehingga masalah jadi merembet. Secara keseluruhan, tentu ini menghambat kinerja organisasi. Sebagai contoh, jika masing-masing […]

Administration 0 2 min read
Januari 13, 2015

Training Kebutuhan Pelatihan SDM

Training Kebutuhan Pelatihan SDM Training Kebutuhan Pelatihan SDM Training Kebutuhan Pelatihan SDM Deskripsi Dalam lingkup organisasi bisnis, fungsi Pengembangan SDM bukanlah menjadi tanggungjawab departemen diklat semata melainkan merupakan gabungan dari fungsi–fungsi lain yang ada di dalam organisasi. Untuk mencapai sinergi yang optimal diantara masing-masing fungsi, maka perlu diintegrasikan fungsi pelatihan dengan fungsi lain yang ada di dalam perusahaan.Keandalan para praktisi […]

Human Resource 0 2 min read
Januari 12, 2015

Training Kepemimpinan untuk Supervisor

Training Kepemimpinan untuk Supervisor Training Kepemimpinan untuk Supervisor Managerial & Leadership Skills FOR SUPERVISOR Deskripsi Managerial & Leadership Skills Training merupakan suatu program training yang diberikan kepada mereka yang mendapatkan suatu perubahan peran dari ‘bekerja sendiri’ menjadi bekerja ‘melalui orang lain’. Sedangkan 4 aspek yang perlu dikuasai seorang supervisor: Managing Performance: pengembangan kemampuan supervisor dalam mengelola kinerja dirinya dan tim […]

Human Resource 0 1 min read
Januari 12, 2015

TRAINING MANAGERIAL ASSISTANT

TRAINING MANAGERIAL ASSISTANT TRAINING MANAGERIAL ASSISTANT MANAGERIAL ASSISTANT Description An assistant manager is a person that assists managers on an operational level and also the role of assistant manager is a key position in any administrative environment. This position fulfils the role of buffer between the management team above and the supervisors below. Managerial assistants often make many of the […]

Administration 0 2 min read
TRAINING INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH
Desember 13, 2014

TRAINING INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH

TRAINING INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH TRAINING INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH     Interview skills based on competency & behavioral approach Deskripsi Banyak perusahaan pencari kerja gagal saat melakukan wawancara kerja karena kurangnya persiapan atau melakukan kesalahan yang sama. Itulah mengapa banyak yang mencari bantuan dari perusahaan atau lembaga jasa konsultasi wawancara. Wawancara […]

Human Resource 0 2 min read
TRAINING HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATION
Desember 12, 2014

TRAINING HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATION

TRAINING HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATION TRAINING HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATION     HUMAN RELATIONS AND COMMUNICATION Deskripsi Kunci kesuksesan adalah kemampuan berkomunikasi dan membangun hubungan.  Komunikasi merupakan alat yang penting dalam membangun hubungan dan kebersamaan baik dalam keluarga maupun dalam organisasi. Bencana atau banyaknya perselisihan dalam pekerjaan dan hubungan dalam organisasi adalah hasil dari masalah komunikasi. Dalam program ini setiap […]

Human Resource 0 1 min read
TRAINING EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT
Desember 11, 2014

TRAINING EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT

TRAINING EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT TRAINING EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT     EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT   DESCRIPTION Successful employers always make investments to retain their workers and improve their effectiveness. By constantly and consistently measuring performance, employers can ensure that their investment is providing results. Each individual employee is an integral part of an organization. Each plays his/her role towards the total performance […]

Administration 0 2 min read
TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT
Desember 11, 2014

TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT

TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT TRAINING EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT     EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT DESKRIPSI Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang cukup penting untukmeningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, diperlukanSumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan. Penilaian Kompetensi merupakan salah satu bagian […]

Administration 0 2 min read
Desember 10, 2014

TRAINING EFFECTIVE COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS

  TRAINING EFFECTIVE COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS TRAINING EFFECTIVE COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS   EFFECTIVE COMMUNICATION AND NEGOTIATION SKILLS Deskripsi Komunikasi dan negosiasi memiliki nilai strategis dalam pengembangan bisnis saat ini. Dalam konteks eksternal, komunikasi dan negosiasi efektif mampu mendongkrak citra perusahaan dan posisi perusahaan ditengah persaingan yang tajam saat ini. Dalam konteks internal, komunikasi dan negosiasi efektif akan menjadi […]

Human Resource 0 1 min read
Desember 10, 2014

TRAINING DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE & KEY PERFORMANCE INDICATORS

TRAINING DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE & KEY PERFORMANCE INDICATORS TRAINING DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE & KEY PERFORMANCE INDICATORS   DESIGNING STRATEGIC OBJECTIVE & KEY PERFORMANCE INDICATORS Deskripsi Seiring dengan berkembangnya implementasi sistem manajemen kinerja Balanced Scorecard, banyak orang yang salah kaprah dengan menyamakan Balanced Scorecard dengan Key Performance Indicator (KPI). Salah kaprah ini perlu diluruskan karena sehebat apapun KPI menurut persepsi Anda, […]

Human Resource 0 3 min read
Desember 3, 2014

TRAINING COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

TRAINING COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY TRAINING COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY     COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY Deskripsi Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan […]

Financial 0 2 min read
Desember 3, 2014

TRAINING CONTRACT AND COMMERCIAL MANAGEMENT

TRAINING CONTRACT AND COMMERCIAL MANAGEMENT TRAINING CONTRACT AND COMMERCIAL MANAGEMENT   CONTRACT AND COMMERCIAL MANAGEMENT Description Commercial management is a term used to describe the non-technical business disciplines within a company or organization, particularly the administration of revenue and expenses to generate a financial return. Commercial management within an organization is applied at both policy and transactional levels. Commercial policies […]

Human Resource 0 2 min read
Desember 2, 2014

Training Coaching & Counseling for Outsanding Job Performance

Training Coaching & Counseling for Outsanding Job Performance Training Coaching & Counseling for Outsanding Job Performance     Training Coaching & Counseling for Outsanding Job Performance DESKRIPSI Berbagai dinamika yang ada di lingkungan kerja yang semakin kompleks dewasa ini khususnya yang menyangkut permasalahan SDM menjadi perhatian tersendiri bagi para pelaku usaha, dimana SDM merupakan bagian dari organisasi usaha itu sendiri. […]

Human Resource 0 2 min read
Desember 2, 2014

Training Basic Leadership & Managing People

Training Basic Leadership & Managing People Training Basic Leadership & Managing People PELATIHAN “Basic Leadership & Managing People” DESKRIPSI Peran seorang leader di dalam organoisasi tidak diragukan lagi sangat penting dalam mengawal setiap kebijakan perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan. Kepemimpinan yang baik yaitu pemimpin yang memiliki keberanian untuk menata faktor SDM sendiri untuk mengatasi setiap masalah dan persoalan yang […]

Human Resource 0 3 min read
November 22, 2014

TRAINING ANALISA KEUANGAN & PELAPORAN UNTUK STAF

TRAINING ANALISA KEUANGAN & PELAPORAN UNTUK STAF TRAINING ANALISA KEUANGAN & PELAPORAN UNTUK STAF ANALISA KEUANGAN & PELAPORAN UNTUK STAF Deskripsi Informasi keuangan perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi management dalam pengambilan keputusan bisnis. Namun, kenyataannya tidaklah mudah memahami informasi keuangan itu bagi orang yang tidak punya latar belakang keuangan. Karena itu tidak jarang laporan dan analisa keuangan yang […]

Administration 0 2 min read
November 22, 2014

ANALISA JABATAN; Konsep, Implementasi dan Evaluasi

ANALISA JABATAN; Konsep, Implementasi dan Evaluasi Deskripsi Jabatan merupakan sebuah pola Tugas, Wewenang, dan Tanggung Jawab yang bisa diselesaikan oleh seseorang. Sedangkan Analisa Jabatan adalah metode untuk mengumpulkan, mengevaluasi, dan menyusun informasi tentang pekerjaan. Di dalam sebuah organisasi/perusahaan, terdapat sejumlah jabatan yang merupakan sebuah kumpulan dari sejumlah proses-proses kecil di dalamnya. Untuk menentukan/mendapatkan sebuah jabatan secara efektif dan efisien, para […]

Administration 0 1 min read
November 22, 2014

ANALISA DAN PROSES PENYUSUNAN SOP

ANALISA DAN PROSES PENYUSUNAN SOP ANALISA DAN PROSES PENYUSUNAN SOP ANALISA DAN PROSES PENYUSUNAN SOP DESKRIPSI Menyusun pedoman prosedur operasional standar (SOP) yang efektif pada dasarnya menunjukan bahwa organisasi mempunyai kemauan memperbaiki langkah-langkah kegiatan serta pengambilan keputusan dan memperbaruinya sesuai dengan tuntutan perubahan yang dialami. Pedoman atau manual SOP adalah salah satu modal paling penting bagi organisasi untuk mengendalikan seluruh […]

Administration 0 2 min read
November 22, 2014

TRAINING ADVANCED COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

TRAINING ADVANCED COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY TRAINING ADVANCED COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY  ADVANCED COMPENSATION  & BENEFITS STRATEGY Deskripsi Implementasi sistem kompensasiyang efektif merupakan suatu senjat aampuh untuk mencapai sasaran-sasaran bisnis. Organisasi harus menentukan filosofistrategi kompensasi dengan jelas dengan memperhatikan dan menyelaraskan terhadap kebutuhan bisnis perusahaan. Uuntuk mencapai hasil yang optimal, maka seluruh jajaran manajemenharus dilibatkan agar dapat diketahu iseperti hal-hal […]

Administration 0 2 min read
November 21, 2014

TRAINING CASCADING KPI INDIVIDUAL

TRAINING CASCADING KPI INDIVIDUAL TRAINING CASCADING KPI INDIVIDUAL     DESKRIPSI KPI atau Standar kinerja memegang peranan penting dalam mengelola kinerja anak buah karena standar kinerja sebagai dasar tolak ukur yang digunakan oleh setiap atasan untuk menyatakan ukuran keberhasilan anak buah. Banyak sekali manfaat dari standar kinerja yang dituliskan dengan baik. Manfaat tersebut diantaranya adalah sebagai harapan kinerja anak buah, […]

Administration 0 1 min read
November 21, 2014

TRAINING CAREER MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING CAREER MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROGRAM TRAINING CAREER MANAGEMENT AND DEVELOPMENT PROGRAM       DESKRIPSI Program pelatihan Career Development Management ini bertujuan untuk membekali Line Managers, HR Manager, HR Officer dan HR Generalis dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan […]

Administration 0 2 min read