Leadership & People Development Management Leadership & People Development Management Pelatihan Leadership & People Development Management Pekerjaan dalam people development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan karyawan di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, […]
PELATIHAN EFFECTIVE MEETING
PELATIHAN EFFECTIVE MEETING PELATIHAN EFFECTIVE MEETING TRAINING DESKIRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE MEETING Pelatihan Effective Meeting dibutuhkan untuk memberikan pengetahuan tentang cara meeting yang efektif. Meeting atau rapat sebagai agenda rutin tiap perusahaan dalam fungsinya sebagai ajang pertemuan antar karyawan, di mana setiap orang yang hadir dalam pertemuan itu menjalankan peran sesuai dengan fungsinya masing-masing dan diharapkan mencapai hasil sesuai tujuan meeting […]
Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System
Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System Training Effective Competency Based Performance Appraisal System Deskripsi Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System Pelatihan Effective Competency Based Performance Appraisal System bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu/kelompok serta mempertimbangkan kompetensi dari setiap individu/kelompok yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan Human Resources Development ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN: Pendahuluan. Overview Manajemen SDM Pengembangan Karyawan melalui Pelatihan Assessment berbasis […]
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT CAREER DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT Pelatihan Career Development dibutuhkan karena sumber daya manusia yang produktif akan menjadi tidak semangat bahkan, perusahaan akan kehilangan mereka jika SDM (karyawan) yang ada tidak diperhatikan tentang nasib (career) mereka, untuk itu penting bagi perusahaan mengembangkan karir para karyawannya, demi kemajuan individu, tim bahkan berdampak positif pada perusahaan. MATERI PELATIHAN: […]
PELATIHAN BALANCED SCORECARD: PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
BALANCED SCORECARD: PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN BALANCED SCORECARD: PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DESKRIPSI PELATIHAN PELIPAT GANDA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Pelatihan Balanced Scorecard: Pelipat Ganda Kinerja Keuangan Perusahaan ini membahas pemanfaatan rerangka balanced scorecard sebagai inti sistem perencanaan laba jangka panjang. Dengan rerangka balanced scorecard, sistem perencanaan laba jangka panjang difokuskan untuk mendongkrak kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kinerja keuangan. […]
PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia sangat penting karena Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi. Dengan demikian Sumber Daya Manusia merupakan pengendali dari […]
Pelatihan Strategic Alignment on Balance Scorecard
Training Strategic Alignment on Balance Scorecard Training Strategic Alignment on Balance Scorecard Deskripsi Pelatihan Strategic Alignment on Balance Scorecard Pelatihan Strategic Alignment on Balance Scorecard ini membahas pemanfaatan rerangka balanced scorecard sebagai inti sistem perencanaan laba jangka panjang. Dengan rerangka balanced scorecard, sistem perencanaan laba jangka panjang difokuskan untuk mendongkrak kemampuan perusahaan dalam menghasilkan kinerja keuangan. Course Outline: Prinsip dasar […]
PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Pelatihan Analisis dan Pengembangan Karyawan bertujuan untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan […]
Pelatihan ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Training ISO 26000: Guidance on Social Responsibility Training ISO 26000: Guidance on Social Responsibility Deskripsi Pelatihan Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility Pelatihan Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang pedoman tentang CSR. ISO merupakan organisasi standar internasional yang mempunyai mandat untuk mengembangkan standar internasional guna mendukung perdagangan dunia. Salah satu standard ISO yang […]
PELATIHAN TRAINING DESIGN
TRAINING DESIGN TRAINING DESIGN DESKRIPSI PELATIHAN TRAINING DESIGN Pelatihan Training Design bertujuan untuk memberikan pemahaman dalam penyusunan program dan jadwal training di perusahaan. Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR
PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR Pelatihan Human Resource Management For Beginners/For Non Hr is the reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are many industries have limitation in understanding of Human Resource. They […]
Pelatihan Developing Corporate Training Curriculum
Training Developing Corporate Training Curriculum Training Developing Corporate Training Curriculum Deskripsi Pelatihan Developing Corporate Training Curriculum Pelatihan Developing Corporate Training Curriculum bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada bagian SDM tentang penyusunan kurikulum Pelatihan. Salah satu tugas penting bagiann SDM dalam mengelola training di perusahaan adalah mengembangkan Kurikulum Training Perusahaan. Training di Perusahaan pada satu sisi diharapkan bisa menyiapkan manusia ‘siap pakai’ […]
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT
TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT TRAINING CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT MANAGEMENT Pelatihan Career Development Management ini bertujuan untuk membekali Line Managers, HR Manager, HR Officer dan HR Generalis dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang […]
PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Pelatihan Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dibutuhkan karena dalam setiap perusahaan modern dibutuhkan pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan analisa perngembangan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti […]
PELATIHAN DEVELOPING PERSONAL AND INTERPERSONAL SKILL
TRAINING DEVELOPING PERSONAL AND INTERPERSONAL SKILL TRAINING DEVELOPING PERSONAL AND INTERPERSONAL SKILL Training Developing Personal And Interpersonal Skill designed for participans because organizational change, diversity and electronic communications have changed the face of the work place. Today, more than ever, success depends upon the combined cooperation, commitment and action of people-both face-to-face and across electronic and cyber channels. Our technical […]
PELATIHAN SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY
SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY TRAINING SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY TRAINING LATAR BELAKANG PELATIHAN SIMPLIFY HR AUDIT IN EFFECTIVE & EFFICIENT WAY Pelatihan Simplify Hr Audit In Effective & Efficient Way Pernahkah Anda bertanya-tanya, dengan segala teori HR yang Anda kuasai saat ini, dan implementasinya pada organisasi Anda, tetapi belum menjadikan HR mampu […]
PELATIHAN EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM
TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM TRAINING EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE RECRUITMENT SYSTEM Pelatihan Effective Recruitment System didesain untuk membekali setiap peserta berbagai metode rekruitmen yang efektif dan efisien. Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES AUDIT
HUMAN RESOURCES AUDIT TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES AUDIT Pelatihan Human Resources Audit bertujuan untuk memberikan kemampuan kepada para HRD untuk dapat memberikan penilaian kepada semua karyawan. Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi […]
PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI
PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI DESKRIPSI PELATIHAN PERSIAPAN PURNA BAKTI Pelatihan Persiapan Purna Bakti sangat diperlukan bagi setiap karyawan yang akan memasuki akhir krirnya. Dalam memasuki masa pensiun perlu dilakukan berbagai persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana yang baik, agar masa pensiun tetap menjadi masa yang menyenangkan, produktif dan tidak hilang semangat untuk tetap berkarya. Masa […]
PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS
COMPETENCE PROFILE ANALYSIS TRAINING COMPETENCE PROFILE ANALYSIS TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN COMPETENCE PROFILE ANALYSIS Pelatihan Competence Profile Analysis ini diselenggarakan dalam rangka untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas performa dan skill dalam kehidupan kerja, serta mampu membangun suasana kerja yang lebih baik didalam dirinya. […]
PELATIHAN GOVERNMENT AFFAIR
TRAINING GOVERNMENT AFFAIR TRAINING GOVERNMENT AFFAIR DESCRIPTION PELATIHAN GOVERNMENT AFFAIR Pelatihan Government Affair atau juga dikenal istilah Government Relations (GR) adalah suatu hubungan perusahaan dengan pemerintah, yang erat hubungannya dengan lembaga legislatif, peraturan pemerintah dimana dalam hal ini, PR memerlukan keahlian khusus untuk mencapai hasil positif yang dapat diterima oleh publik melalui perencanaan pemerintahan. GR dapat bergerak dalam bidang-bidang seperti […]
TRAINING CONTRACT MANAGEMENT IN OIL & GAS
TRAINING CONTRACT MANAGEMENT IN OIL & GAS TRAINING CONTRACT MANAGEMENT IN OIL & GAS Training Inside Procurement In Oil & Gas Training Manajemen Kontrak Indsutri Migas COURCE OVERVIEW Training Contract Management In Oil & Gas course has been designed to provide a more nourished treatment on the subject of project procurement management delivered by one the leading icons in the […]
PELATIHAN KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK
TRAINING KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK PELATIHAN KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK Materi PELATIHAN KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK : 1. Hak dan Kewajiban Pengusaha dalam Outsourcing 2. Hak dan Kewajiban Pekerja dalam Outsourcing 3. Hak dan Kewajiban Pengusaha dalam PKWT 4. Hak dan Kewajiban Pekerja dalam PKWT 5. Peranan Serikat Pekerja/Serikat Buruh dalam Outsourcing dan PKWT 6. Kasus-kasus yang […]
PELATIHAN Program Manajemen Human Capital Kelas Dunia dengan Teknologi SDM
TRAINING Program Manajemen Human Capital Kelas Dunia dengan Teknologi SDM PELATIHAN Program Manajemen Human Capital Kelas Dunia dengan Teknologi SDM Deskripsi PELATIHAN Program Manajemen Human Capital Kelas Dunia dengan Teknologi SDM : Situasi bisnis semakin kompetitif, membutuhkan desain organisasi, system manajemen SDM dan teknologi HR yang mampu menunjang eksekusi bisnis dengan baik. Inilah tantangan HR untuk menciptakan “great company, great […]
PELATIHAN WORKSHOP ERGONOMI TERAPAN
TRAINING WORKSHOP ERGONOMI TERAPAN PELATIHAN WORKSHOP ERGONOMI TERAPAN Deskripsi PELATIHAN WORKSHOP ERGONOMI TERAPAN : Perkembangan teknologi saat ini begitu pesatnya, sehingga peralatan sudah menjadi kebutuhan pokok pada berbagai lapangan pekerjaan. Artinya peralatan dan teknologi merupakan penunjang yang penting dalam upaya meningkatkan produktivitas untuk berbagai jenis pekerjaan. Disamping itu disisi lain akan terjadi dampak negatifnya, bila kita kurang waspada menghadapi bahaya […]
PELATIHAN IMPLEMENTASI ANALISIS WORKLOAD
TRAINING IMPLEMENTASI ANALISIS WORKLOAD PELATIHAN IMPLEMENTASI ANALISIS WORKLOAD Deskripsi PELATIHAN IMPLEMENTASI ANALISIS WORKLOAD : Salah satu titik kritis dan strategis dalam sistem pengukuran sumber daya manusia adalah menyangkut pengukuran tentang beban kerja. Beban kerja mampu mempengaruhi hasil kinerja tiap karyawan, unit kerja atau departemen maupun perusahaan. Pembagian beban kerja pada setiap individu atau departemen akan mempengaruhi manpower planning, sehingga berpengaruh […]
PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS
TRAINING OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS Deskripsi PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS : Manusia merupakan aspek yang paling menentukan dalam keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu harus memahami bagaimana sebenarnya peran manusia dalam bisnis, seperti dalam pengelolaan organisasi bisnis, perancangan struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, motivasi dan kepemimpinan, dan hubungan industrial. Tujuan PELATIHAN […]
PELATIHAN Mempertahankan Karyawan Terbaik
TRAINING Mempertahankan Karyawan Terbaik PELATIHAN Mempertahankan Karyawan Terbaik Deskripsi PELATIHAN Mempertahankan Karyawan Terbaik : Employee turnover is a silent killer of business productivity-yet it’s a solvable problem. Learn new ways to actively engage employees on all levels and build a culture of employee retention with long-term payoffs. Tujuan PELATIHAN Mempertahankan Karyawan Terbaik : Identify why your employees join, stay and […]
PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP
TRAINING TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP Deskripsi PELATIHAN TEKNIK PENYUSUNAN ROADMAP : Human Resources (Sumber daya manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan human resources yang efektif adalah yag berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap […]
PELATIHAN TEKNIK INTERVIEW BERBASIS NLP
TRAINING TEKNIK INTERVIEW BERBASIS NLP PELATIHAN TEKNIK INTERVIEW BERBASIS NLP Deskripsi PELATIHAN TEKNIK INTERVIEW BERBASIS NLP : Dalam sebuah perusahaan pasti terdapat berbagai masalah yang muncul baik masalah internal maupun eksternal perusahaan. Tidak jarang karyawan perusahaan melakukan kecurangan berupa pencurian atau fraud. Kasus pencurian atau fraud yang dilakukan karyawan merupakan tanggung jawab bagian internal control atau bagian SDM perusahaan untuk […]
PELATIHAN SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA : Riset sumberdaya manusia dilakukan untuk mendapatkan data dan informasi berkaitan dengan sumberdaya manusia di perusahaan, baik tentang kepuasan karyawan, motivasi kerja, tingkat stress, penilaian prestasi kerja dan lain-lain. Riset ini sangat bermanfaat dalam proses […]
PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS Deskripsi PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS : Aspek yang paling menentukan keberhasilan perusahaan adalah manusia, bukan modal, mesin-mesin, tanah, dan material. Oleh karena itu, pelatihan ini membahas mengenai pentingnya aspek manusia dalam binis. Isi pelatihan mencakup peran manusia dalam pengelolaan organisasi bisnis, perancangan struktur organisasi, manajemen sumber daya […]
PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING
TRAINING STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING Deskripsi PELATIHAN STRATEGI MANAJEMEN OUTSOURCING : Pada saat ini banyak perusahaan-perusahaan besar melakukan outsourcing untuk membuat produk-produknya keseluruh dunia. Bisa saja sebuah produk dibuat mesin-mesinnya di Jepang, komponen pendukung dari karet dan fiber di Vietnam, dirakit di Malaysia dan finishingnya di Indonesia. Fenomena ini juga merambah ke penggunaan tenaga kerja sehingga tidak […]
PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA STRATEGIS DAN EFEKTIF
TRAINING PERENCANAAN TENAGA KERJA STRATEGIS DAN EFEKTIF PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA STRATEGIS DAN EFEKTIF PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA STRATEGIS DAN EFEKTIF Deskripsi PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA STRATEGIS DAN EFEKTIF : Ketersediaan SDM yang berkualitas di dalam organisasi merupakan salah satu factor penunjang kesuksesan sebuah perusahan dalam menjalankan bisnisnya. Untuk itu diperlukan suatu perencanaan yang sistematis dengan menggunakan analisa dan data […]
PELATIHAN Sistem Pengelolaan dan Analisa Data Ke-HRD-an
TRAINING Sistem Pengelolaan dan Analisa Data Ke-HRD-an PELATIHAN Sistem Pengelolaan dan Analisa Data Ke-HRD-an Deskripsi PELATIHAN Sistem Pengelolaan dan Analisa Data Ke-HRD-an : Data kepegawaian adalah informasi mengenai perkembangan karir pegawai yang disusun berdasarkan arsip dokumentasi kepegawaian dari instansi yang bersangkutan. Optimalisasi pembenahan data dalam sistem teknologi diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat, tepat, dan akurat sehingga manajemen informasi dapat […]
PELATIHAN PRINSIP MANAJEMEN HR
TRAINING PRINSIP MANAJEMEN HR PELATIHAN PRINSIP MANAJEMEN HR Deskripsi PELATIHAN PRINSIP MANAJEMEN HR : Dalam memimpin sekelompok orang dalam satu Departemen, rasanya kok tidak masuk akal untuk menghindar dari tanggung jawab dalam memahami bagaimana mengelola SDM yang ada di Departemen tersebut. Keberhasilan dalam mengelola mesin produksi tidak bisa dilepaskan dengan keberhasilan dalam mengelola SDM yang menjalankan mesin produksi tersebut. Sebagai […]
PELATIHAN PERSIAPAN SERTIFIKASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING PERSIAPAN SERTIFIKASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN PERSIAPAN SERTIFIKASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN PERSIAPAN SERTIFIKASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci utama bagi perusahaan untuk bertahan dan memenangkan persaingan antar perusahaan yang semakin kompetitif. Perusahaan yang memiliki SDM unggul akan tetap eksis walaupun dihadapkan berbagai macam krisis atau kesulitan dalam bisnisnya. Pemilihan, […]
PELATIHAN Perpajakan untuk HRD
TRAINING Perpajakan untuk HRD PELATIHAN Perpajakan untuk HRD Deskripsi PELATIHAN Perpajakan untuk HRD : Jangan berpendapat pajak hanya urusan bagian akuntasi dan perpajakan tetapi semua departemen harus juga melek pajak sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai seorang HR champion sudah seharusnya memahami pelaksanaan tugas-tugas diperusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara lebih sistimatis dan efisien.Kenyatannya justru malah banyak pelaksana HRD […]
PELATIHAN PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN
TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN PELATIHAN PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN Deskripsi PELATIHAN PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN : Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya. Pelatihan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan. Pelatihan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat […]
PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA : Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain. SDM adalah salah satu faktor produksi yang penting bagi perusahaan yang harus dijaga dan dipelihara […]
PELATIHAN Penerapan Metode dan Teknik Kuantutatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
TRAINING Penerapan Metode dan Teknik Kuantutatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia PELATIHAN Penerapan Metode dan Teknik Kuantutatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Deskripsi PELATIHAN Penerapan Metode dan Teknik Kuantutatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia : Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkan data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, […]
PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS
TRAINING OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS Deskripsi PELATIHAN OPTIMASI PERAN SDM DALAM BISNIS : Manusia merupakan aspek yang paling menentukan dalam keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu harus memahami bagaimana sebenarnya peran manusia dalam bisnis, seperti dalam pengelolaan organisasi bisnis, perancangan struktur organisasi, manajemen sumber daya manusia, motivasi dan kepemimpinan, dan hubungan industrial. Tujuan PELATIHAN […]
PELATIHAN CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER
TRAINING CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER PELATIHAN CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER Deskripsi PELATIHAN CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER : Training center atau pusat pelatihan merupakan bagian sentral d titik penentu keberhasilan perusahaan dalam menghadapi perusahaan yang menyadari betul bahwa manusia merupakan aset yang menjadi pi persoalan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif. Pusat pelatihan seharusnya mampu menjadi generator bagi […]
PELATIHAN Mengukur Efektivitas SDM
TRAINING Mengukur Efektivitas SDM PELATIHAN Mengukur Efektivitas SDM Deskripsi PELATIHAN Mengukur Efektivitas SDM : HR leaders help drive business performance by delivering competitive advantage through people. Performance relies on measures, so you need to be adept at planning and interpreting your organization’s “people metrics.” This requires a solid grasp of HR analytics: the systematic collection, analysis, and interpretation of data […]
PELATIHAN Menguasai Profil DiSC
TRAINING Menguasai Profil DiSC PELATIHAN Menguasai Profil DiSC Deskripsi PELATIHAN Menguasai Profil DiSC : DiSC Profiling adalah suatu asessment personal tools yang digunakan untuk mengetahui dan memahami profil dan perilaku seseorang. Disamping itu DiSC Profiling juga digunakan dalam Asessment dan Seleksi Karyawan, Optimalisasi dan Maping Karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan PELATIHAN Menguasai Profil DiSC : * Memahami diri sendiri : […]
PELATIHAN MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)
TRAINING MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) PELATIHAN MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) Deskripsi PELATIHAN MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) : Penelitian tentang sikap konsumen maupun sikap SDM terhadap kesuksesan kinerja perusahaan telah banyak dilakukan dengan berbagai metode statistik. Salah satu perkembangan alat bantu analisis statistik […]
PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA, RECRUITMENT DAN SELEKSI
TRAINING PERENCANAAN TENAGA KERJA, RECRUITMENT DAN SELEKSI PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA, RECRUITMENT DAN SELEKSI Deskripsi PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA, RECRUITMENT DAN SELEKSI : Sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas (kompeten) dan mampu memberi kontribusi pada pencapaian sasaran organisasi dibutuhkan pengetahuan dan ketrampilan untuk melakukan perencanaan SDM, rekrutmen dan […]
PELATIHAN MANAJEMEN SDM
TRAINING MANAJEMEN SDM PELATIHAN MANAJEMEN SDM PELATIHAN MANAJEMEN SDM Materi PELATIHAN MANAJEMEN SDM : 1. Manajemen SDM : Pengantar. 2. Personnel Management by Output. 3. Fungsi Manajemen Personalia. 4. Produk Bidang Personalia. 5. Organisasi dan Proses Organisasi bidang Personalia. 6. Tahap Penyusunan Sistem Informasi SDM. 7. Perancangan Tenaga Kerja. 8. Rekrutmen dan Seleksi. 9. Pelatihan dan Pengembangan. 10. Manejemen Jenjang […]