TRAINING Manajemen Pensiun PELATIHAN Manajemen Pensiun Deskripsi PELATIHAN Manajemen Pensiun : Setiap pegawai yang bekerja akan memasuki masa pensiun. Sering kali masa pensiun dianggap sebagai momok oleh mereka. Mengapa? Karena tidak semua organisasi termasuk perusahaan mempersiapkan pegawainya dengan program persiapan pensiun. Dengan program pra pensiun diharapkan pegawai yang akan memasuki masa pensiun lebih siap. Di dalam program ini dibahas tentang […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar (Dengan Aplikasi CD) : Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Jika pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target […]
TRAINING JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT PELATIHAN JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT Deskripsi PELATIHAN JUNIOR PROFESIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRATOR SDM BERSERTIFIKAT : Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, […]
TRAINING Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional PELATIHAN Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional Deskripsi PELATIHAN Pelatih dan Penasihat Bersertifikat Internasional : This training program consists of 4 modules with various topics covered under each head. This program deepens your knowledge and provides skills that are related to coaching /counseling. Participants will be able to go back to their organizations with a […]
TRAINING Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional Tujuan PELATIHAN Analis Pusat Penilaian Bersertifikat Internasional : * Learn what is an assessment center * Learn how an assessment centre can be used for validated and reliable skill assessment * Learn a series of assessment games and tools to conduct precise […]
TRAINING Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) PELATIHAN Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) Deskripsi PELATIHAN Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) : Pada era global ini, praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik sesuai dengan fungsinya. Seringkali penguasaan tersebut kurang optimal karena kurangnya kompetensi (knowledge, skill dan attitude) akan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang HR. Dilain pihak, terdapat […]
TRAINING KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD PELATIHAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD Deskripsi PELATIHAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD : SOP (Standard Operating Procedure) adalah suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam prakteknya, SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) : Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis […]
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA : Pemahaman tentang human resources oleh Manajer akan sangat membantu dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM yang merupakan tanggungjawabnya. Peran strategis human resources menempatkan fungsi SDM tidak hanya pada operasional administrasi dan kesejahteraan […]
TRAINING SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA Peserta PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA : Pemilik & Pimpinan Perusahaan, GM/Manager Human Capital/Human Resources, Dosen, Guru, dan siapa saja yang ingin menambah wawasan dalam bidang pengembangan sumberdaya manusia. Jadwal Pelatihan Jogja Media Training 2026 : Batch 1 : 03 – […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR : Sebagaimana kita maklumi bahwa Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di setiap perusahaan adalah “motor penggerak utama” lajunya “bahtera usaha” agar […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI : Persaingan industri pada bidang apapun begitu ketat dan tinggi yang diiringi oleh perkembangan teknologi yang begitu cepat, tetatpi sering pula terlupakan bahwa faktor yang menciptakan, mengoperasikan serta mengembangkanya adalah manusia. Tetapi seringkali faktor manusia […]
TRAINING Program Pengembangan Manajemen SDM PELATIHAN Program Pengembangan Manajemen SDM Deskripsi PELATIHAN Program Pengembangan Manajemen SDM : Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya. Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang […]
TRAINING HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI PELATIHAN HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI PELATIHAN HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI Tujuan PELATIHAN : 1. Memahami prinsip sebagai manajer juga mengemban peran sebagai Manajer SDM Berbasis Kompetensi. 2. Mengetahui perbedaan antara Personnel Management dengan HR Management 3. Mengetahui prinsip-prinsip kebijakan SDM Berbasis Kompetensi untuk mengelola bawahan/ anggota […]
TRAINING PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK PELATIHAN PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK Deskripsi PELATIHAN PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK : Di dalam era globalisasi, hampir semua pimpinan menginginkan agar organisasi yang dipimpinnya sukses. Sudah banyak upaya yang dilakukan mulai dari penyempurnaan strategi, organisasi, kebijakan program dan lainnya. Namun dibalik itu, banyak dari mereka yang […]
TRAINING Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja Tujuan PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja : 1. Pelatihan analisa beban kerja ini akan membantu perusahaan Anda untuk : 2. Untuk […]
TRAINING Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia Tujuan PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia : 1. Mengembalikan fungsi agama sebagai pedoman hidup . 2. Memahami hukum hukum alam yang mutlak 3. Mematuhi hukum hukum positif sebagai aturan main harian 4. Konsisten ’mengasah’ kekuatan inti. 5. Selektif mengikuti lokakarya,pameran, seminar, […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia Global PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Global Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Global : Pada saat ini dunia sedang dilanda pengaruh “badai” krisis ekonomi dan keuangan yang semula berawal di Amerika dan kini berdampak pada Eropa. Akibatnya banyak perusahaan yang tidak dapat bertahan dalam menghadapi krisis sehingga terjadi moratorium perusahaan yang bersifat massal yang […]
TRAINING Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental PELATIHAN Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental Deskripsi PELATIHAN Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental : Pemahaman tentang human resources oleh Manajer akan sangat membantu dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM yang merupakan tanggungjawabnya. Peran strategis human resources menempatkan fungsi SDM tidak hanya pada operasional administrasi dan kesejahteraan namun pada peran lain seperti peningkatan kompetensi dalam […]
TRAINING DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi PELATIHAN DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi Deskripsi PELATIHAN DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi : Assessment menggunakan tools DISC ini sangat bermanfaat untuk “people development” atau upaya pembinaan sebagai strategi peningkatan kinerja. Manfaat yang paling penting dari model DISC adalah menciptakan “orang cerdas” – membantu individu memahami diri sendiri […]
TRAINING DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) PELATIHAN DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) Deskripsi PELATIHAN DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) : Pelatihan intensif tiga hari ini didesain bagi auditor pemula dan senior untuk dapat menguasai aplikasi Audit Command Language (ACL) pada fraud risk assessment terutama pada […]
TRAINING Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia PELATIHAN Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia Deskripsi PELATIHAN Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia : Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta […]
TRAINING Pemetaan Kompetensi PELATIHAN Pemetaan Kompetensi Deskripsi PELATIHAN Pemetaan Kompetensi : Saat ini karyawan tidak lagi menjadi unsur biaya dalam sebuah perusahaan, namun telah menjadi unsur asset, atau bahkan “modal” perusahaan. Munculnya konsep “human capital” menggantikan konsep “human resources” menunjukan bahwa, unsure “manusia” dalam sebuah perusahaan memegang peran yang sangat menentukan. Sebagai sebuah modal, maka karyawan harus dikelola secara berkesinambungan, […]
TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) PELATIHAN STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) Deskripsi PELATIHAN STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) : Compensation & Benefit (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu […]
TRAINING Kompensasi Dan Manfaat PELATIHAN Kompensasi Dan Manfaat Deskripsi PELATIHAN Kompensasi Dan Manfaat : Praktisi HR dan pemilik perusahaan sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan […]
TRAINING MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) PELATIHAN MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) : Pada saat ini di dalam dunia bisnis sedang terjadi badai krisis ekonomi dan keuangan yang bersifat global sehingga mengakibatkan pertumbuhan ekonomi terganggu. Hal ini dialami oleh banyak negara […]
TRAINING Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi Materi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi : 1. Business Management dan HR Strategy : * Mengembangkan (turut serta) dan memberikan kontribusi dan mendukung perusahaan dalam menyusun, mereview dan mengoperasionalisaikan misi, visi dan value, strategic goal dan objective, termasuk menformulasikan kebijakan, SOP, […]
TRAINING PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT PELATIHAN PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT Deskripsi PELATIHAN PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT : Apa itu NLP? NLP adalah studi yang mempelajari bagaimana manusia dapat menjadi yang terbaik (human excellence). Terdiri dari tiga kata yang merangkai dan merangkumkan arti yang luas; Neuro—mengacu pada otak dan apa yang terjadi dalam pikiran (neuro) […]
TRAINING MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL PELATIHAN MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL Deskripsi PELATIHAN MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL : Program ini dirancang berdasarkan kebutuhan para Staf HRD pemula yang merasakan tingginyatuntutan atas perannya sebagai pengelola sumber daya manusia yang merupakan komponen terpenting dalam perusahaan.Tantangan terbesar dari HR Officer adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen HR secara utuh […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR : Workshop ini akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop […]
TRAINING PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Pelatihan ini didesain dengan tujuan agar peserta pelatihan mempunyai pengetahuan, pemahaman dan akhirnya mampu mendesain assessment tools yang powerfull, sesuai dengan kebutuhan dalam manajemen SDM. Secara spesifik, peserta pelatihan mampu untuk membedakan area/ranah/domain assessment (potensi kognitif, non kognitif, perilaku, dan […]
TRAINING Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat PELATIHAN Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat Deskripsi PELATIHAN Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat : Kualifikasi seorang karyawan yang berasal dari fresh graduate, sering membuat perusahaan yang melakukan rekrutmen dan akan mempekerjakannya mengalami kesulitan untuk dapat menyerap tersedianya tenaga kerja pada pasar tenaga kerja. Kesulitan yang […]
TRAINING IDENTIFIKASI DAN EVALUASI PELATIHAN IDENTIFIKASI DAN EVALUASI Deskripsi PELATIHAN IDENTIFIKASI DAN EVALUASI : Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi training (training identification) yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan […]
TRAINING Desain dan Evaluasi PELATIHAN Desain dan Evaluasi Deskripsi PELATIHAN Desain dan Evaluasi : Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training […]
TRAINING Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi PELATIHAN Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi Deskripsi PELATIHAN Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi : Sejak diperkenalkan oleh David Mc Clelland pada tahun 1973, konsep kompetensi telah diyakini mampu meningkatkan kinerja organisasi dan individu, dimana melalui pendekatan kompetensi ini, para praktisi SDM dapat mengintegrasikan strategi bisnis dengan sistem manajemen SDM. Untuk menerapkan […]
TRAINING PENGELOLAAN EFISIENSI SUMBER DAYA PELATIHAN PENGELOLAAN EFISIENSI SUMBER DAYA Deskripsi PELATIHAN PENGELOLAAN EFISIENSI SUMBER DAYA : Resource Efficiency Management (REM) adalah staf yang dikontrak atau disewa oleh instalasi untuk mendukung program efisiensi energi dan sumber dayanya. Fokus utama REM adalah untuk membawa pengurangan biaya energi, air, gas alam, bahan bakar minyak, pembuangan limbah, dan utilitas lainnya dan energi operasi […]
Pelatihan Kepemimpinan Pelatihan Leadership Pelatihan Leadership Deskripsi Pelatihan Leadership Esensi “kepemimpinan” adalah “kepengikutan”, yang menyebabkan seorang menjadi pemimpin ialah jika ada kemauan orang lain untuk mengikuti. Kepemimpinan adalah seni atau proses mempengaruhi orang lain sedemikian rupa, sehingga mereka mau melakukan usaha atau keinginan untuk bekerja dalam rangka pencapaian tujuan kelompok. Sifat kepemimpinan harus dimiliki oleh semua karyawan baik pada level […]
Pelatihan Leadership Consultant Training Leadership Consultant Training Leadership Consultant Deskripsi Training Leadership Consultant Leadership is defined as “a process of influencing others to achieve a goal.” This course is derived from theory and research and uses real life observations and experiences from both faculty and students. Advanced social work professionals require to leadership knowledge, skills and abilities to better understand […]
TRAINING Prosedur PHK dan Pemenuhan Hak-Hak Tenaga Kerja PELATIHAN Prosedur PHK dan Pemenuhan Hak-Hak Tenaga Kerja Deskripsi PELATIHAN Prosedur PHK dan Pemenuhan Hak-Hak Tenaga Kerja : Pelatihan ini didesain untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang ketentuan dan prosedur hukum dalam Pemutusan Hubungan Kerja serta Hak-hak yang harus diberikan kepada tenaga kerja yang terkena PHK. Workshop juga akan dilengkapi dengan studi kasus […]
TRAINING RECRUITMENT PROFESIONAL, WAWANCARA DAN KETERAMPILAN PILIHAN PELATIHAN RECRUITMENT PROFESIONAL, WAWANCARA DAN KETERAMPILAN PILIHAN Deskripsi PELATIHAN RECRUITMENT PROFESIONAL, WAWANCARA DAN KETERAMPILAN PILIHAN : Mencari karyawan yang baik dan tepat sangat sulit. Seringkali pelamar memiliki kemampuan dibawah standard perusahaan (under-qualified), sikap kurang positif, kurang percaya diri, atau bahkan kualilfikasinya terlalu tinggi (over-qualified). Cara yang cukup mudah untuk bisa mengenali, dan memperoleh […]
TRAINING Pengembangan Orang Berpotensi PELATIHAN Pengembangan Orang Berpotensi Deskripsi PELATIHAN Pengembangan Orang Berpotensi : Analisis profil merupakan suatu terobosan baru dalam menganalisis kemampuan seseorang untuk memegang suatu jabatan atau melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Manajemen Sumber Daya Manusia akan sangat efektif jika memasukkan unsur pemahaman akan karakter dan perilaku dari individu mereka. Dr. William Marston mendeskripsikan suatu teori bahwa perilaku seseorang […]
TRAINING Pengembangan Orang Berpotensi PELATIHAN Pengembangan Orang Berpotensi Deskripsi PELATIHAN Pengembangan Orang Berpotensi : Analisis perilaku merupakan suatu terobosan baru dalam menganalisis kemampuan seseorang untuk memegang suatu jabatan atau melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Pengelolaan dan manajemen Sumber Daya Manusia akan sangat efektif jika juga mengikutsertakan unsur pemahaman akan karakter dan perilaku dari individu mereka. Dr. William Marston mendeskripsikan suatu teori […]
PELATIHAN ,HOW TO BE POSITIVE LEADER ? Training ,How to Be Postive Leader? Training ,How to Be Postive Leader? Deskripsi Training How to Be Postive Leader Suatu penelitian menunjukkan bahwa 50-70 persen persepsi individu pada organisasi di tempat ia bekerja dipengaruhi oleh satu orang utama di perusahaan itu, yaitu pemimpin mereka. Pemimpin menempati peran sentral sebagai pengarah visi dan misi […]
TRAINING PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM PELATIHAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM PELATIHAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM Materi PELATIHAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM : 1. PERFORMANCE APPRAISAL * Meliputi Pembahasan Perumusan Kriteria Penilaian, Disain Sistem Performance Appraisal (Analisis Jabatan, Pembuatan Format Penilaian dan Pemilihan Format yang Tepat untuk Perusahaan), Pelaksanaan Performance Appraisal Dalam Praktek; Evaluasi Sistem Performance Appraisal; Legalitas Penilaian dan Kadar […]
TRAINING PELATIHAN CALON AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PELATIHAN PELATIHAN CALON AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Deskripsi PELATIHAN PELATIHAN CALON AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA : Program pendidikan AK3 ini adalah program kerjasama dengan Depnaker untuk mempersiapkan ahli ahli K3 di perusahaan yang dapat membantu mengembangkan K3 di perusahaan. Merupakan bentuk seleksi bagi tenaga teknis tertentu yang pernah mengikuti kursus […]
TRAINING Strategi Kinerja dan Pelatihan Optimal PELATIHAN Strategi Kinerja dan Pelatihan Optimal Deskripsi PELATIHAN Strategi Kinerja dan Pelatihan Optimal : Coaching juga berkembang sebagai bentuk alami dari kepemimpinan. Coaching membantu staf retensi dan retensi staf adalah fungsi manajemen yang baik dan keterampilan kepemimpinan yang baik. Coaching semakin diakui sebagai suatu metodologi untuk menciptakan percakapan yang lebih efektif, untuk menilai dan […]
TRAINING Microsoft Excel untuk HR PELATIHAN Microsoft Excel untuk HR Deskripsi PELATIHAN Microsoft Excel untuk HR : Penggunaan Microsoft excel sangatlah menunjang dalam berbagai eksekusi pekerjaan HR, ironisnya, kadangkala kita hanya menggunakan 10% persen saja dari berbagai fasilitas yang tersedia. Melalui workshop ini peserta akan dilatih untuk mampu menggunakan fitur-fitur Microsoft Excel secara optimal untuk menunjang kecepatan dan kesuksesan dalam […]
TRAINING MENYUSUN TRAINING NEED ANALYSIS SECARA EFEKTIF PELATIHAN MENYUSUN TRAINING NEED ANALYSIS SECARA EFEKTIF Deskripsi PELATIHAN MENYUSUN TRAINING NEED ANALYSIS SECARA EFEKTIF : Training Need Analysis (TNA) sebagai suatu metode atau teknik untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, sehingga dapat tercipta suatu program pelatihan yang mendukung dan selaras dengan pengembangan kompetensi organisasi atau perusahaan yang akhirnya diharapkan mampu mencapai […]
TRAINING MENGHADAPI MASA PURNA BHAKTI PELATIHAN MENGHADAPI MASA PURNA BHAKTI Deskripsi PELATIHAN MENGHADAPI MASA PURNA BHAKTI : Masa purna bhakti atau lebih dikenal dengan sebutan pensiun merupakan situasi yang bagi sebagian individu tidaklah mudah dan ringan dalam menghadapinya; padahal memasuki usia pensiun merupakan kondisi dan situasi yang tidak dapat dihindari dan setiap individu pasti akan mengalaminya. Setiap individu akan menyikap […]
TRAINING Mengembangkan, Mengimplementasikan, Dan Menggunakan Key Performance Indicators PELATIHAN Mengembangkan, Mengimplementasikan, Dan Menggunakan Key Performance Indicators Deskripsi PELATIHAN Mengembangkan, Mengimplementasikan, Dan Menggunakan Key Performance Indicators : Selama bertahun-tahun banyak organisasi yang merasa telah memiliki ukuran yang disebutnya sebagai KPI, tetapi ukuran tersebut tidak memiliki fokus, kemampuan adaptasi, inovasi dan kemampuan menghasilkan laba. KPI itu sendiri diberi nama yang salah dan […]