TRAINING MENGELOLA ASESMEN CENTER UNTUK ASESOR PELATIHAN MENGELOLA ASESMEN CENTER UNTUK ASESOR Deskripsi PELATIHAN MENGELOLA ASESMEN CENTER UNTUK ASESOR : Assessment Centers bagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan / organisasi, yang besar manfaatnya, yang dilakukan oleh para Assessor dan dibutuhkan pengetahuan dan keterampilan sebagai factor penentu keberhasilan. Oleh karenanya, diperlukan pembekalan pengetahuan dan keterampilan […]
TRAINING MEMBUAT SOP ITU MUDAH PELATIHAN MEMBUAT SOP ITU MUDAH Deskripsi PELATIHAN MEMBUAT SOP ITU MUDAH : Workshop ini adalah workshop SOP Premium yang khusus diselenggarakan dan diciptakan bagi pelau usaha yang membutuhkan SOP sebagai sarana standarisasi proses. Kaji SOP di perusahaan Anda, apakah telah memenuhi 4 syarat tersebut Standard Operation Procedures? Ataukah SOP Anda sebuah jaminan berlangsungnya prosedur dan […]
TRAINING MENGUKUR AKUNTABILITAS HRM PELATIHAN MENGUKUR AKUNTABILITAS HRM Deskripsi PELATIHAN MENGUKUR AKUNTABILITAS HRM : Secara faktual, keberadaan fungsi MSDM di dalam organisasi semakin menujukkan values dan pengaruhnya secara strategis. Beberapa fakta menunjukkan; a) meningkatnya anggaran untuk fungsi MSDM, b) konsekuensi yang sangat berarti bagi organisasi secara biaya maupun citra bila praktek MSDM berjalan tidak efektif dan bermasalah, dan 3) semakin […]
TRAINING PERENCANAAN TENAGA KERJA PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA Tujuan PELATIHAN PERENCANAAN TENAGA KERJA : After following this course participants will be able to understand how to provide a planning process that identifies both individual professional development needs and career in manpower planning objective. Materi PELATIHAN 1. Introduction 2. Manpower Planning 3. Skill Assessment 4. Career Fit […]
TRAININGANALISIS TENAGA KERJA DAN ANALISIS WORKLOAD PELATIHAN ANALISIS TENAGA KERJA DAN ANALISIS WORKLOAD Deskripsi PELATIHAN ANALISIS TENAGA KERJA DAN ANALISIS WORKLOAD : Perencanaan sistem tenaga kerja di dalam suatu organisasi didefinisikan sebagai suatu upaya untuk mendapatkan jumlah tenaga kerja yang tepat sesuai kebutuhan suatu organisasi. Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat penting artinya bagi perusahaan. Dalam perkembangannya, […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA TEKNOLOGI INFORMASI FOR OIL AND GAS PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA TEKNOLOGI INFORMASI FOR OIL AND GAS Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA TEKNOLOGI INFORMASI FOR OIL AND GAS : Peranan pengelola IT disebuah perusahaan, adalah penting dalam memaksimalkan pemanfaatan sistem IT dilingkungan kerjanya. Partisipasi dalam proses otomatisasi, model perencanaan, pengendalian dan pengintegrasian sebuah sistem merupakan peranan pengelola […]
TRAINING MENGELOLA ORANG EFEKTIF PELATIHAN MENGELOLA ORANG EFEKTIF Deskripsi PELATIHAN MENGELOLA ORANG EFEKTIF : Di 2015, Indonesia akan menghadapi AEC (Asean Economic Community), padahal Human Development Index kita adalah yang terendah di Asia Tenggara. Karenanya SDM merupakan sumber daya perusahaan yang perlu ditingkatkan. Mengelola orang bukanlah hal yang mudah. Ada yang yang ‘melawan’ dan sulit diatur sehingga perlu didisiplinkan. Ada […]
TRAINING KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK PELATIHAN KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK Deskripsi PELATIHAN KONTROVERSI OUTSOURCING DAN KARYAWAN KONTRAK : Akhir-akhir ini status Outsourcing dan Kontrak (PKWT) sering dipermasalahkan. Apa saja hak & kewajiban pengusaha, dan hak & kewajiban pekerja? Dari sisi pengusaha, ini merupakan salah satu solusi dalam menghadapi persaingan global. Kalau ada alternatif yang lebih murah, mengapa mengambil […]
TRAINING Analisis WorkLoad dan ManPower Planning PELATIHAN Analisis WorkLoad dan ManPower Planning Deskripsi PELATIHAN Analisis WorkLoad dan ManPower Planning : Pentingnya peran HRD dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja menuntut pemahaman penanggung jawab HRD untuk mampu mengelola dan merencanakan kwantintas dan kwalitas tenaga kerja secara efektif dan efisien. Saat ini, peran HRD dituntut untuk tidak hanya sebagai “Pemadam Kebakaran” bagi […]
TRAINING EVALUASI PELATIHAN BERDASARKAN KOMPETENSI PELATIHAN EVALUASI PELATIHAN BERDASARKAN KOMPETENSI Deskripsi PELATIHAN EVALUASI PELATIHAN BERDASARKAN KOMPETENSI : Sebagai suatu aktivitas dalam perusahaan, metode training harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya […]
TRAINING DESAIN PELATIHAN DESAIN Deskripsi PELATIHAN DESAIN : Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan di perusahaan bukanlah hal yang sederhana. Banyak hal yang harus diperhatikan dan dipertimbangkan. Jika tidak cermat dalam merencanakan dan mengelolanya, hasil/output training jauh dari apa yang diharapan. Terkadang juga berakibat ketidakefektivan training itu sendiri yang mengakibatkan biaya tinggi, inefisien waktu, dan capaian target training tidak terpenuhi. Untuk itu diperlukan perencanaan, […]
TRAINING HRIS Komprehensif PELATIHAN HRIS Komprehensif Deskripsi PELATIHAN HRIS Komprehensif : Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E (Business to Employee), sehingga setiap karyawan mengakses data pribadinya seperti: data pribadi, absensi, […]
TRAINING TEKNIK HUBUNGAN ANTAR MANUSIA PELATIHAN TEKNIK HUBUNGAN ANTAR MANUSIA PELATIHAN TEKNIK HUBUNGAN ANTAR MANUSIA Tujuan PELATIHAN TEKNIK HUBUNGAN ANTAR MANUSIA : * Memahami bahwa hubungan antar manusia yang positif merupakan kunci keberhasilan organisasi. * Mengajak peserta untuk mawas diri, apakah selama ini telah menerapkan dan memahami pentingnya hubungan antar manusia yang positif di organisasiya. * Mengajak peserta untuk mampu […]
TRAINING Program Manajemen Berbasis Bakat PELATIHAN Program Manajemen Berbasis Bakat Deskripsi PELATIHAN Program Manajemen Berbasis Bakat : Sebuah survey telah membuktikan bahwa salah satu penyebab tingginya turnover pada beberapa perusahaan adalah lemahnya manajemen karir bagi pegawai. Pegawai dihadapkan pada pertanyaan yang tidak pernah terjawab : “kelak dalam periode sekian tahun kedepan posisi jabatan apa yang bias saya raih?”. Kejelasan karir […]
Training Advanced Effective Mass Communication PELATIHAN ADVANCED EFFECTIVE MASS COMMUNICATION Deskripsi Training Advanced Effective Mass Communication Komunikasi adalah Proses Penyampaian Makna pada Orang Lain, Ini Tujuan dan Fungsinya. Merdeka.com – Komunikasi adalah sebuah bagian penting yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia sebagai makhluk sosial. Secara etimologis, kata komunikasi berasal dari bahasa latin “communicare” yang artinya “menyampaikan”. Perkembangan media massa […]
PELATIHAN STRATEGIC COMPREHENSIVE AUDIT FOR HUMAN CAPITAL TRAINING STRATEGIC COMPREHENSIVE AUDIT FOR HUMAN CAPITAL Deskripsi PELATIHAN STRATEGIC COMPREHENSIVE AUDIT FOR HUMAN CAPITAL : In the quest for HR excellence in Indonesia organizations are in the process of establishing sophisticated HR Departments, systems and procedures . The big questions is are they all working effectively adding value to the company? An […]
PELATIHAN Standar Kompetensi Bidang Organisasi TRAINING Standar Kompetensi Bidang Organisasi Deskripsi PELATIHAN Standar Kompetensi Bidang Organisasi : Organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja sama secara rasional serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan tertentu memanfaatkan sumber daya yang ada di dalamnya. Pada saat ini dunia sedang dilanda oleh gejala globalisasi. Dampak globalisasi tidak saja dirasakan […]
PELATIHAN Sistem Penggajian Tenaga Outsource TRAINING Sistem Penggajian Tenaga Outsource Deskripsi PELATIHAN Sistem Penggajian Tenaga Outsource : sistem penggajian adalah serangkaian kegiatan bisinis dan operasi yang bertujuan untuk menyelesaikan segala transaksi pembayaran dan penyerahan jasa yang dilakukan karyawan yang memiliki jenjang jabatan manajer. Sistem penggajian & pengupahan yang baik merupakan harapan semua pihak yang terlibat di perusahaan. Stabilitas perusahaan bergantung […]
TRAINING Rekruitasi, Seleksi dan Jenis Hubungan Kerja PELATIHAN Rekruitasi, Seleksi dan Jenis Hubungan Kerja Deskripsi PELATIHAN Rekruitasi, Seleksi dan Jenis Hubungan Kerja : Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan maju mundurnya suatu organisasi atau perusahaan yang didapatkan dari suatu proses rekruitasi. Metode rekruitasi yang dilakukan organisasi cukup bervariasi mekanismenya, mulai dari yang hanya mengandalkan proses wawancara saja sampai […]
TRAINING Rekrutmen dan Seleksi berbasis Kompetensi PELATIHAN Rekrutmen dan Seleksi berbasis Kompetensi Deskripsi PELATIHAN Rekrutmen dan Seleksi berbasis Kompetensi : Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan. Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses […]
TRAINING KARYAWAN REKRUITMEN PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN Deskripsi PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN : Organisasi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak diisi oleh sumber daya manusia yang tangguh. Merekrut dan menseleksi pekerja yang tepat adalah aktivitas penting dalam mencapai sukses organisasi perusahaan, karena sumberdaya manusia (SDM) adalah factor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Sebagai langkah […]
TRAINING RECRUIT, WAWANCARA DAN TEKNIK SELECT PELATIHAN RECRUIT, WAWANCARA DAN TEKNIK SELECT Deskripsi PELATIHAN RECRUIT, WAWANCARA DAN TEKNIK SELECT : Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Penting untuk mendapatkan orang yang tepat, yang akan menjadi bagian dari tim yang akan menggerakan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu proses pelaksanaan rekrutmen, interview dan seleksi haruslah dikelola […]
Pelatihan Character Building Training Character Building Pelatihan Character Building Deskripsi Pelatihan Character Building (character building) adalah suatu proses atau usaha yang dilakukan untuk membina, memperbaiki, dan/atau membentuk tabiat, watak, sifat kejiwaan, akhlak (budi pekerti), insan manusia (masyarakat) sehingga menunjukkan perangai dan tingkah laku. Dalam sebuah perusahaan/organisasi, seorang pegawai/karyawan harus memiliki etos kerja yang bagus dan harus secara terus menerus ditingkatkan. […]
PELATIHAN PERENCANAAN DAN ORGANIZER TRAINING PERENCANAAN DAN PELATIHAN ORGANIZER PELATIHAN PERENCANAAN DAN PELATIHAN ORGANIZER Deskripsi PELATIHAN PERENCANAAN DAN PELATIHAN ORGANIZER : Dalam pengertian sederhana yang di sebut sebagai Event Organizer adalah pengelola suatu kegiatan (Pengorganisir Acara). Setiap kegiatan yang di selenggarakan bertujuan untuk memperoleh keuntungan di kedua belah pihak, baik penyelenggara maupun yang hadir pada saat kegiatan berlangsung. Pelatihan adalah proses […]
Pelatihan Performance Appraisal Training Performance Appraisal Training Performance Appraisal Deskripsi Training Performance Appraisal Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia bagi organisasi hal yang penting bagi pelayanan kepada masyarakat. Sumber daya manusia adalah bagian dari manajemen. Yang merupakan […]
TRAINING Performance Management PELATIHAN Performance Management PELATIHAN Performance Management Tujuan PELATIHAN Performance Management : 1. Peserta mampu mengidentifikasikan sasaran-sasaran, ukuran-ukuran performance dan mendapatkan komitmen karyawan untuk pencapaiannya. 2. Peserta mampu memonitoring dan mengelola performance sepanjang tahun. 3. Peserta mampu melakukan performance appraisal yang efektif dan mengidentifikasi kebutuhan dan menyususn rencana pengembangannya. Materi PELATIHAN Performance Management : Hari Pertama : 1. […]
Pelatihan Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Strategi SDM Training Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Strategi SDM Training Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Strategi SDM Deskripsi Training Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Strategi SDM Menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan, maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya […]
TRAINING Peran Human Capital Dalam Membangun Budaya Pelayanan PELATIHAN Peran Human Capital Dalam Membangun Budaya Pelayanan Deskripsi PELATIHAN Peran Human Capital Dalam Membangun Budaya Pelayanan : Seperti kita ketahui bahwa satu-satunya sumber penghasilan perusahaan adalah pelanggan yang loyal dengan produk kita karena pelanggan sangat menentukan hidup mati perusahaan dan karyawannya. Perilaku Pelanggan itu unik dan beraneka ragam, berkuasa penuh untuk […]
TRAINING Peningkatan Mutu Kualitas Human Resoures Serta System Management Operational PELATIHAN Peningkatan Mutu Kualitas Human Resoures Serta System Management Operational Deskripsi PELATIHAN Peningkatan Mutu Kualitas Human Resoures Serta System Management Operational : Dalam training ini akan memberikan pelatihan antara skill dan pengetahuan serta pendekatan-pendekatannya yang akan berkolaberasi dalam mengatur strategy dalam peningkatan mutu HRD, bagaimana strategy untuk mendeliverykannya dan bagaimana […]
TRAINING Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi PELATIHAN Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Deskripsi PELATIHAN Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi : Semakin kompleknya permasalahan yang dihadapi sebuah organisasi dalam mencapai tujuan, menutut organisasi untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Adanya sumber daya manusia yang berkualitas diharapkan suatu organisasi dapat menjawab tantangan perkembangan globalisasi. Penilaian prestasi kerja bertujuan untuk menjaga […]
Pelatihan Optimalisasi Kinerja SDM dengan Metode Human Resource Scorecard Training Optimalisasi Kinerja SDM dengan Metode Human Resource Scorecard Training Optimalisasi Kinerja SDM dengan Metode Human Resource Scorecard Deskripsi Training Optimalisasi Kinerja SDM dengan Metode Human Resource Scorecard Banyak perusahaan sedang dalam proses menata diri menjadi perusahaan profesional, sedang berusaha mengembangkan sistem sumber daya manusia yang ada dapat secara efektif dan […]
TRAINING PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA INDIVIDUAL PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA INDIVIDUAL Deskripsi PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA INDIVIDUAL : Manajemen kinerja individual merupakan satu kesatuan dari manajemen kinerja organisasi secara keseluruhan. Artinya bahwa kinerja organisasi dicapai melalui sinergi/penggabungan dari berbagai pencapaian kinerja individual dalam unit organisasi tersebut. Untuk itu, maka kinerja individual ditetapkan atas dasar Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Unit Kerja yang […]
TRAINING PEMAHAMAN, PENERAPAN DAN WORKSHOP DOKUMENTASI SMM ISO PELATIHAN PEMAHAMAN, PENERAPAN DAN WORKSHOP DOKUMENTASI SMM ISO PELATIHAN PEMAHAMAN, PENERAPAN DAN WORKSHOP DOKUMENTASI SMM ISO – Non Sertifikasi Materi PELATIHAN 1. ISO 9000 Family & Quality Principles, 2. ISO 9001:2008 Requirements, + Quality Management System, + Management Responsibility, + Resource Management, + Product Realization, + Measurement, Analysis and Continuous Improvement. 3. […]
TRAINING Kursus Akuntansi dan Praktek Program Akurat PELATIHAN Kursus Akuntansi dan Praktek Program Akurat Deskripsi PELATIHAN Kursus Akuntansi dan Praktek Program Akurat : Program Aplikasi pekerjaan di dunia Kerja ini berkonsep dasar Pelatihan Berbasis Latihan dalam menyusunan laporan keuangan yang mengacu kepada prinsip akuntansi. Pelatihan ini memberikan penjelasan mengenai fitur-fitur dasar akuntansi secara praktek dengan formulir-formulir bukti kas pengeluaran, voucher,sus […]
TRAINING Pelaksanaan dan Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang PELATIHAN Pelaksanaan dan Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang Deskripsi PELATIHAN Pelaksanaan dan Syarat Kerja Perusahaan Outsourcing Sesuai dengan Ketentuan Undang-undang : Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Dalam UU ini juga […]
TRAINING PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PELATIHAN PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Deskripsi PELATIHAN PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA : Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. 04/MEN/1987 Tentang Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Tata Cara Penunjukkan Ahli Keselamatan Kerja, pasal 2 menyebutkan bahwa pengusaha wajib membentuk P2K3 dimana keanggotaannya terdiri dari unsur pengusaha dan […]
TRAINING PERILAKU ORGANISASI PELATIHAN PERILAKU ORGANISASI Deskripsi PELATIHAN PERILAKU ORGANISASI : This training will explore the management aspects of the company’s most important asset and the most unique, that people. The subject of the training include understanding the knowledge of the behavior and properties of individuals, groups, and organizations. Knowledge of human behavior in organizational life provides a step reference […]
TRAINING Mengoptimalkan Hubungan Karyawan dalam Organisasi PELATIHAN Mengoptimalkan Hubungan Karyawan dalam Organisasi Deskripsi PELATIHAN Mengoptimalkan Hubungan Karyawan dalam Organisasi : Optimize the Employee Relations in the organization is a 2-day course designed to address both the needs of the organization and the employees to maximize alignment of their respective mission, vision, and goals. Using an experience-based approach, the participants will […]
TRAINING Optimis dan Sukses Memasuki Masa Pensiun PELATIHAN Optimis dan Sukses Memasuki Masa Pensiun Deskripsi PELATIHAN Optimis dan Sukses Memasuki Masa Pensiun : Hal penting yang sering terlupakan oleh perusahaan dalam mengelola proses pensiun karyawan adalah adanya perubahan suasana dan kondisi mental karyawan dibandingkan saat masih berada di lingkungan pekerjaan dengan setelah mereka pensiun. Perusahaan yang baik perlu ikut memikirkan […]
TRAINING Efektif Manajemen Kantor Dan Arsip PELATIHAN Efektif Manajemen Kantor Dan Arsip Deskripsi PELATIHAN Efektif Manajemen Kantor Dan Arsip : Kantor atau ruang perkantoran adalah suatu tempat dimana terdapat kumpulan banyak orang, banyak instrument dan peralatan, banyak pemimpin dan pemikir, serta menjadi pusat lalu-lintas informasi. Melihat urgensinya seperti diuraikan diatas maka kantor menjadi suatu area yang vital dan strategic. Oleh […]
TRAINING KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN DAN LINGKUNGAN PELATIHAN KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN DAN LINGKUNGAN Deskripsi PELATIHAN KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN DAN LINGKUNGAN : Managers and supervisors those with health and safety responsibilities need to prevent workplace injuries and illnesses and to develop a safety culture in the workplace. One of some program they need to develop is Industrial Hygiene program. Industrial Hygiene is […]
TRAINING KEMAMPUAN NEGOSIASI UNTUK PRAKTISI PROYEK PELATIHAN KEMAMPUAN NEGOSIASI UNTUK PRAKTISI PROYEK Deskripsi PELATIHAN KEMAMPUAN NEGOSIASI UNTUK PRAKTISI PROYEK : Negotiation isn’t just a part in business. We negotiate almost everyday in our life. We negotiate with our friends, family, relatives, colleagues, boss, and etc. We negotiate in our daily job, project, and assignments. But, many people don’t understand the […]
TRAINING SKILL NEGOSIASI UNTUK PENGADAAN PELATIHAN SKILL NEGOSIASI UNTUK PENGADAAN Deskripsi PELATIHAN SKILL NEGOSIASI UNTUK PENGADAAN : Kemampuan negosiasi merupakan hal penting yang harus dikuasai oleh team Procurement maupun Procurement Committee, karena keterbatasan skill saat melakukan negosiasi dengan Vendor/Supplier/Kontraktor akan membuat proses negosiasi berjalan tidak seimbang. Oleh karena itu sangatlah penting membekali para Professional Procurement dengan metode & strategi negosiasi, […]
TRAINING Memotivasi dan Memberdayakan PELATIHAN Memotivasi dan Memberdayakan Deskripsi PELATIHAN Memotivasi dan Memberdayakan : Tantangan utama yang dihadapi manajer dan pimpinan saat ini ialah memahami bagaimana memotivasi dan memberdayakan anggota tim-nya dengan efektif. Kita semua tahu dan bersepakat bahwa orang yang termotivasi lebih produktif dan memiliki kinerja yang lebih baik. Pimpinan bertanggung jawab untuk menciptakan iklim kerja yang baik. Tentu […]
TRAINING Motivasi Kerja dan Profesionalisme PELATIHAN Motivasi Kerja dan Profesionalisme Deskripsi PELATIHAN Motivasi Kerja dan Profesionalisme : Pada posisi apapun di Perusahaan, seorang karyawan perlu mengembangkan motivasi diri/motivasi kerja yang baik dan sikap profesionalisme. Untuk itu pelatihan sehari ini akan membantu peserta mengembangkan mind set yang tepat agar dapat menyelaraskan kepentingan diri dan kepentingan Perusahaan serta meningkatkan keterlibatan di dalam […]
MIND SETTING TRAINING PELATIHAN MIND SETTING Deskripsi PELATIHAN MIND SETTING : Mendengar kata “mind set” dalam organisasi kayaknya sudah tidak asing lagi, untuk mengerti makna dari pada kata tersebut memanglah tidak semudah kita mendengar istilahnya, masih banyak sekali orang organisasi atau parakaryawan bahkan oarng awam yang belum paham betul makna dari kata mind set, apakah arti atau makna sebenarnya mind […]
TRAINING METODE PENYUSUNAN SPESIFIKASI DAN HARGA PERKIRAAN SENDIRI PELATIHAN METODE PENYUSUNAN SPESIFIKASI DAN HARGA PERKIRAAN SENDIRI Deskripsi PELATIHAN METODE PENYUSUNAN SPESIFIKASI DAN HARGA PERKIRAAN SENDIRI : Spesifikasi & HPS/OE yang tepat & akurat sangat menentukan dalam proses penyusunan anggaran pengadaan barang & jasa, baik untuk pembelian rutin maupun proyek, dimana spesifikasi & HPS/OE akan disertai; durasi waktu, ruang lingkup pekerjaan, […]
TRAINING PROGRAM PEMBANGUNAN KETERAMPILAN MENTORING PELATIHAN PROGRAM PEMBANGUNAN KETERAMPILAN MENTORING Deskripsi PELATIHAN PROGRAM PEMBANGUNAN KETERAMPILAN MENTORING : APA ITU MENTORING ? * Proses bimbingan yang diberikan secara berkesinambungan dalam jangka panjang untuk tujuan pengembangan seseorang. * Alat suatu organisasi yang digunakan untuk membimbing dan mengembangkan karyawannya * Pembimbing atau penasehat yang terpercaya, secara tradisional biasanya adalah orang yang berada diluar […]
PELATIHAN Hubungan Kerja dan Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing PELATIHAN Hubungan Kerja dan Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing TRAINING Hubungan Kerja dan Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing Deskripsi PELATIHAN Hubungan Kerja dan Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing outsourcing adalah penyerahan sebagian pekerjaan kepada perusahaan lain (subkon). Penyerahan sebagian pekerjaan itu dilakukan melalui 2 mekanisme yakni melalui […]
PELATIHAN MENDESAIN KURIKULUM BERBASIS KOMPETENSI PELATIHAN MENDESAIN KURIKULUM BERBASIS KOMPETENSI TRAINING MENDESAIN KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI Deskripsi Diklat (Pendidikan & Latihan) atau Training Center adalah unit pengembangan SDM yang cepat atau lambat akan menjadi unit yang strategis, oleh karena peranannya yang sentral dalam mendukung kemampuan daya saing organisasi/perusahaan baik secara lokal, regional maupun global. Kemampuan daya saing terutama ditentukan […]