TRAINING HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA PELATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA PELATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA DESKRIPSI HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA TRAINING Setiap individu dalam organisasi pasti selalu berinteraksi. Interaksi ini akan berjalan dengan baik jika tiap pihak (manajer dan karyawan) bisa memahami perannya masing-masing dan memahami peran pihak lain. Pelatihan ini akan membuka wawasan akan peran […]
TRAINING Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) PELATIHAN Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) Deskripsi PELATIHAN Sertifikasi Profesional Sumber Daya Manusia (SDM) : Pada era global ini, praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik sesuai dengan fungsinya. Seringkali penguasaan tersebut kurang optimal karena kurangnya kompetensi (knowledge, skill dan attitude) akan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang HR. Dilain pihak, terdapat […]
TRAINING KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD PELATIHAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD Deskripsi PELATIHAN KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SOP HRD : SOP (Standard Operating Procedure) adalah suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam prakteknya, SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KELAS DUNIA) : Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis […]
TRAINING SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK NON SUMBER DAYA MANUSIA : Pemahaman tentang human resources oleh Manajer akan sangat membantu dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM yang merupakan tanggungjawabnya. Peran strategis human resources menempatkan fungsi SDM tidak hanya pada operasional administrasi dan kesejahteraan […]
TRAINING SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA Peserta PELATIHAN SEMINAR PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA : Pemilik & Pimpinan Perusahaan, GM/Manager Human Capital/Human Resources, Dosen, Guru, dan siapa saja yang ingin menambah wawasan dalam bidang pengembangan sumberdaya manusia. Jadwal Pelatihan Jogja Media Training 2026 : Batch 1 : 03 – […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Eksekutif atau Manajer Non HR : Sebagaimana kita maklumi bahwa Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di setiap perusahaan adalah “motor penggerak utama” lajunya “bahtera usaha” agar […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI : Persaingan industri pada bidang apapun begitu ketat dan tinggi yang diiringi oleh perkembangan teknologi yang begitu cepat, tetatpi sering pula terlupakan bahwa faktor yang menciptakan, mengoperasikan serta mengembangkanya adalah manusia. Tetapi seringkali faktor manusia […]
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDITING PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak […]
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Untuk dapat memperoleh data yang akurat dan tepat tentang keberadaan sumber daya manusia, baik mengenai kekuatan dan kelemahan masing-masing SDM yang ada dalam perusahaan- organisasi, sangat diperlukan suatu sistem, yakni sistem informasi sumber daya manusia. Materi ini akan menjawab […]
TRAINING Program Pengembangan Manajemen SDM PELATIHAN Program Pengembangan Manajemen SDM Deskripsi PELATIHAN Program Pengembangan Manajemen SDM : Untuk dapat sukses meniti karir dibidang HR, seorang HR professional tidak hanya dituntut menguasai area spesialisasinya dengan baik, tetapi juga mampu memahami konteks dari setiap kebijakan SDM yang terkait dengan area spesialisasinya. Bahkan semakin senior seorang HR professional maka tuntutan menguasai perspektif yang […]
TRAINING HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI PELATIHAN HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI PELATIHAN HR FOR NON HR MANAGER BERBASIS KOMPETENSI Tujuan PELATIHAN : 1. Memahami prinsip sebagai manajer juga mengemban peran sebagai Manajer SDM Berbasis Kompetensi. 2. Mengetahui perbedaan antara Personnel Management dengan HR Management 3. Mengetahui prinsip-prinsip kebijakan SDM Berbasis Kompetensi untuk mengelola bawahan/ anggota […]
TRAINING PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK PELATIHAN PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK Deskripsi PELATIHAN PENILAIAN KELAS DUNIA UNTUK MENCIPTAKAN TALENT TERBAIK : Di dalam era globalisasi, hampir semua pimpinan menginginkan agar organisasi yang dipimpinnya sukses. Sudah banyak upaya yang dilakukan mulai dari penyempurnaan strategi, organisasi, kebijakan program dan lainnya. Namun dibalik itu, banyak dari mereka yang […]
TRAINING HR BUDGETING PELATIHAN HR BUDGETING Deskripsi PELATIHAN HR BUDGETING : Pelatihan ini merupakan indentifikasi dari Planning yang dibutuhkan dalam mengembangkan kegiatan/aktivitas SDM yang dihubungkan dengan rencana Budget Operasional keseluruhan di suatu badan usaha/perusahaan. Perlu diketahui bahwa rencana HR Budgeting adalah proyeksi dari aktivitas/kegiatan SDM dimasa mendatang.Hal tersebut diatas sepenuhnya sangat disadari, namun sangat sedikit karyawan, khususnya bagian SDM yang […]
TRAINING Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja Tujuan PELATIHAN Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja dan Perencanaan Tenaga Kerja : 1. Pelatihan analisa beban kerja ini akan membantu perusahaan Anda untuk : 2. Untuk […]
TRAINING Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia Tujuan PELATIHAN Pekerja Produktif Pekerja yang Bahagia : 1. Mengembalikan fungsi agama sebagai pedoman hidup . 2. Memahami hukum hukum alam yang mutlak 3. Mematuhi hukum hukum positif sebagai aturan main harian 4. Konsisten ’mengasah’ kekuatan inti. 5. Selektif mengikuti lokakarya,pameran, seminar, […]
TRAINING Manajemen Sumber Daya Manusia Global PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Global Deskripsi PELATIHAN Manajemen Sumber Daya Manusia Global : Pada saat ini dunia sedang dilanda pengaruh “badai” krisis ekonomi dan keuangan yang semula berawal di Amerika dan kini berdampak pada Eropa. Akibatnya banyak perusahaan yang tidak dapat bertahan dalam menghadapi krisis sehingga terjadi moratorium perusahaan yang bersifat massal yang […]
TRAINING Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental PELATIHAN Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental Deskripsi PELATIHAN Pengelolaan Sumber Daya Manusia Fundamental : Pemahaman tentang human resources oleh Manajer akan sangat membantu dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM yang merupakan tanggungjawabnya. Peran strategis human resources menempatkan fungsi SDM tidak hanya pada operasional administrasi dan kesejahteraan namun pada peran lain seperti peningkatan kompetensi dalam […]
TRAINING PEMULIHAN EFEKTIF DAN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN PEMULIHAN EFEKTIF DAN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN PEMULIHAN EFEKTIF DAN SUMBER DAYA MANUSIA : Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten merupakan salah satu asset berharga dan faktor penentu keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas (kompeten) dan mampu memberi kontribusi pada pencapaian sasaran organisasi, dibutuhkan pengetahuan dan teknik […]
TRAINING DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi PELATIHAN DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi Deskripsi PELATIHAN DISC Profil Kepribadian Dan Analisis Profil Organisasi : Assessment menggunakan tools DISC ini sangat bermanfaat untuk “people development” atau upaya pembinaan sebagai strategi peningkatan kinerja. Manfaat yang paling penting dari model DISC adalah menciptakan “orang cerdas” – membantu individu memahami diri sendiri […]
TRAINING MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI PELATIHAN MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI PELATIHAN MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI DESKRIPSI PELATIHAN MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI Permasalahan manajemen sumber daya manasia harus dipahami dengan baik oleh manajer lini pada perusahaan. Pelatihan ini memberikan gambaran bagaimana mengelola sumber daya manusia agar diperoleh SDM yang profesional. Dengan keprofesionalannya itulah perusahaan dapat mencapai tujuannya, […]
TRAINING DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) PELATIHAN DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) Deskripsi PELATIHAN DETEKSI KECURANGAN DATA MENGGUNAKAN AUDIT COMMAND LANGUAGE ( ACL ) : Pelatihan intensif tiga hari ini didesain bagi auditor pemula dan senior untuk dapat menguasai aplikasi Audit Command Language (ACL) pada fraud risk assessment terutama pada […]
TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI DESKRIPSI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan memahami konsep dasar performance management, mengerti pentingnya proses feedback session dalam managing performance, memahami prinsip-prinsip dasar dan ketrampilan mikro dalam konseling manajerial, mampu melakukan konseling dalam rangka meningkatkan kinerja […]
TRAINING MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN PELATIHAN MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN PELATIHAN MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN DESKRIPSI PELATIHAN MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN Langkah paling pertama dalam setiap program untuk mengelola stress agar tetap dalam batas-batas yang dapat diterima adalah pengakuan bahwa masalah tersebut ada. Setiap program intervensi harus pertama-tama menentukan apakah stress ada […]
TRAINING Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia PELATIHAN Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia Deskripsi PELATIHAN Sistem Informasi Komprehensif dan Sumber Daya Manusia : Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta […]
TRAINING Pemetaan Kompetensi PELATIHAN Pemetaan Kompetensi Deskripsi PELATIHAN Pemetaan Kompetensi : Saat ini karyawan tidak lagi menjadi unsur biaya dalam sebuah perusahaan, namun telah menjadi unsur asset, atau bahkan “modal” perusahaan. Munculnya konsep “human capital” menggantikan konsep “human resources” menunjukan bahwa, unsure “manusia” dalam sebuah perusahaan memegang peran yang sangat menentukan. Sebagai sebuah modal, maka karyawan harus dikelola secara berkesinambungan, […]
TRAINING STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) PELATIHAN STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) Deskripsi PELATIHAN STRATEGI KOMPENSASI DAN MANFAAT (COMBEN) : Compensation & Benefit (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu […]
TRAINING Kompensasi Dan Manfaat PELATIHAN Kompensasi Dan Manfaat Deskripsi PELATIHAN Kompensasi Dan Manfaat : Praktisi HR dan pemilik perusahaan sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan […]
Pelatihan Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Training Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Training Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Deskripsi Training Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Menyusun pedoman prosedur operasional standar (SOP) yang efektif pada dasarnya menunjukan bahwa organisasi mempunyai kemauan memperbaiki langkah-langkah kegiatan serta pengambilan keputusan dan memperbaruinya […]
TRAINING PENGENALAN WINDOWS 2000 SERVER DAN PENGELOLAANNYA PELATIHAN WINDOWS 2000 SERVER DAN PENGELOLAANNYA PELATIHAN WINDOWS 2000 SERVER DAN PENGELOLAANNYA DESKRIPSI WINDOWS 2000 SERVER DAN PENGELOLAANNYA TRAINING Pada training ini diperkenalkan tentang konsep dasar dari sistem operasi yang berbasis Windows 2000 server, mengenal kemampuan-kemampuan, program-program utilitas yang ada pada Windows 2000 server untuk mengelola sistem server sehari-hari. Memperkenalkan aplikasi pengelolaan user […]
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT DESKRIPSI PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT & TALENT MANAGEMENT Hubungan antara pimpinan serta karyawan pada suatu perusahaan akan menentukan bagaimana kelangsungan dari bisnis perusahaan itu sendiri. People Development Management merupakan suatu proses bersama antara atasan dan karyawan yang bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan […]
TRAINING MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) PELATIHAN MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN MODAL MANUSIA DUNIA MANAJEMEN MANUSIA AMERIKA SERIKAT (CHRA) : Pada saat ini di dalam dunia bisnis sedang terjadi badai krisis ekonomi dan keuangan yang bersifat global sehingga mengakibatkan pertumbuhan ekonomi terganggu. Hal ini dialami oleh banyak negara […]
TRAINING PENINGKATAN KINERJA MELALUI SPIRITUAL QUOTIENT PELATIHAN PENINGKATAN KINERJA MELALUI SPIRITUAL QUOTIENT PELATIHAN PENINGKATAN KINERJA MELALUI SPIRITUAL QUOTIENT DESKRIPSI PELATIHAN PENINGKATAN KINERJA MELALUI SPIRITUAL QUOTIENT Sampai saat ini banyak orang yang menentukan tingkat keberhasilan kinerja seseorang atas dasar kecerdasan intelektual (iq) padahal unsur kecerdasan yang lain, yakni emotional quotient (eq) juga menjadi bagian yang tak terpisahkan. Dengan hanya memiliki iq […]
TRAINING Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi Materi PELATIHAN Praktisi Sumber Daya Manusia Bersertifikasi : 1. Business Management dan HR Strategy : * Mengembangkan (turut serta) dan memberikan kontribusi dan mendukung perusahaan dalam menyusun, mereview dan mengoperasionalisaikan misi, visi dan value, strategic goal dan objective, termasuk menformulasikan kebijakan, SOP, […]
Training Motivasi sebagai Teknik Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Deskripsi Pelatihan Motivasi sebagai Teknik Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Training Motivasi sebagai Teknik Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Motivasi berkaitan erat dengan pencapaian atau pemuasan tujuan (sintality) karyawan dalam perusahaan. Dan kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Konsep motivasi terhadap karyawan […]
TRAINING QUANTUM LEARNING PELATIHAN QUANTUM LEARNING PELATIHAN QUANTUM LEARNING DESCRIPTION PELATIHAN QUANTUM LEARNING Custom Programs are designed to meet your specific needs and address areas you feel are most important. Weave any parts of our curriculum to create a custom program for the unique needs of your company. Together, we will find the program you need to increase the joy, […]
TRAINING PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT PELATIHAN PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT Deskripsi PELATIHAN PRAKTEK TERBAIK BELAJAR NLP CARA INSTANT : Apa itu NLP? NLP adalah studi yang mempelajari bagaimana manusia dapat menjadi yang terbaik (human excellence). Terdiri dari tiga kata yang merangkai dan merangkumkan arti yang luas; Neuro—mengacu pada otak dan apa yang terjadi dalam pikiran (neuro) […]
TRAINING MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL PELATIHAN MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL Deskripsi PELATIHAN MENJADI SUMBER DAYA MANUSIA PROFESIONAL : Program ini dirancang berdasarkan kebutuhan para Staf HRD pemula yang merasakan tingginyatuntutan atas perannya sebagai pengelola sumber daya manusia yang merupakan komponen terpenting dalam perusahaan.Tantangan terbesar dari HR Officer adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen HR secara utuh […]
TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR : Workshop ini akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop […]
TRAINING PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PELATIHAN PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Deskripsi PELATIHAN PENILAIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Pelatihan ini didesain dengan tujuan agar peserta pelatihan mempunyai pengetahuan, pemahaman dan akhirnya mampu mendesain assessment tools yang powerfull, sesuai dengan kebutuhan dalam manajemen SDM. Secara spesifik, peserta pelatihan mampu untuk membedakan area/ranah/domain assessment (potensi kognitif, non kognitif, perilaku, dan […]
Training Recruiting Sales People Pelatihan Recruiting Sales People Pelatihan Recruiting Sales People Deskripsi Pelatihan Recruiting Sales People Sales atau penjual sangat mempunyai peran penting dalam suatu perusahaan ataupun bisnis. Karena peran sales begitu amat penting dan krusial, maka perusahaan tidak sembarangan dalam merekruit sales. Peranan sales dalam manajemen penjulan adalah sebagai ujung tombak mata rantai kegiatan distribusi produk yang dilakukan […]
TRAINING Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat PELATIHAN Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat Deskripsi PELATIHAN Kesegaran Kompeten Fresh Graduate Menjadi Tim yang Tepat : Kualifikasi seorang karyawan yang berasal dari fresh graduate, sering membuat perusahaan yang melakukan rekrutmen dan akan mempekerjakannya mengalami kesulitan untuk dapat menyerap tersedianya tenaga kerja pada pasar tenaga kerja. Kesulitan yang […]
Pelatihan Motive & Commitment Training Motive & Commitment Training Motive & Commitment Deskripsi Training Motive & Commitment Ketika sesorang memasuki dunia kerja dan bergabung dalam suatu perusahaan, motif dan komitmen sangat penting. Dalam dunia kerja akan dituntut untuk mampu berkomunikasi dan berinteraksi dengan sesama karyawan lainnya. Prakteknya keberhasilan berinteraksi dengan yang karyawan lainnya akan di tentukan oleh sikap dan perilaku […]
Training Program Perencanaan Karir Karyawan Deskripsi Pelatihan Program Perencanaan Karir Karyawan Pelatihan Program Perencanaan Karir Karyawan Setiap karyawan di perusahaan memposisikan fungsinya berbeda-beda. Ada yang menganggap pekerjaan hanya sebagai rutinitas, tetapi ada juga yang mengganggap sebagai bagian dari perusahaan. Dapat dipastikan bahwa dengan berkembangnya perusahaan maka karyawan juga akan ikut berkembang. Dengan kesadaran penuh, karyawan akan menjalankan fungsi dan tugasnya […]
TRAINING IDENTIFIKASI DAN EVALUASI PELATIHAN IDENTIFIKASI DAN EVALUASI Deskripsi PELATIHAN IDENTIFIKASI DAN EVALUASI : Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi training (training identification) yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan […]
TRAINING Desain dan Evaluasi PELATIHAN Desain dan Evaluasi Deskripsi PELATIHAN Desain dan Evaluasi : Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training […]
COMPETENCY ASSESMENT TRAINING COMPETENCY ASSESMENT TRAINING COMPETENCY ASSESMENT TRAINING DESKRIPSI COMPETENCY ASSESMENT TRAINING Competency assesment adalah penilaian tentang kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan yang didasari atas pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang dipersyaratkan. Dengan dikuasainya kompetensi tersebut oleh seseorang, maka yang bersangkutan akan mampu: Ø bagaimana mengerjakan suatu tugas atau […]
TRAINING Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi PELATIHAN Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi Deskripsi PELATIHAN Teknik And Metode Menyusun Sistem Kompetensi : Sejak diperkenalkan oleh David Mc Clelland pada tahun 1973, konsep kompetensi telah diyakini mampu meningkatkan kinerja organisasi dan individu, dimana melalui pendekatan kompetensi ini, para praktisi SDM dapat mengintegrasikan strategi bisnis dengan sistem manajemen SDM. Untuk menerapkan […]
TRAINING MANAGEMENT SKILLS FOR NEW SUPERVISORS DESKRIPSI PELATIHAN MANAGEMENT SKILLS FOR NEW SUPERVISORS PELATIHAN MANAGEMENT SKILLS FOR NEW SUPERVISORS Para supervisor baru atau mereka yang baru menduduki posisi dalam manajemen perlu menguasai 3 kemampuan yaitu conceptual skill, human relation skill, dan technical skill. Melalui conceptual skill mereka akan mampu membuat planning dan strategi yang menjadi landasan utama seorang supervisor dalam […]