TRAINING RETAIL MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN RITEL Training Retail Management memiliki peran yang krusial dalam industri ritel karena membantu para profesional di bidang ini untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola operasi ritel dengan efisien dan efektif. Ini tidak hanya meningkatkan produktivitas toko dan kepuasan pelanggan, tetapi juga membantu perusahaan meraih keunggulan kompetitif dalam pasar yang kompetitif. […]
TRAINING STRATEGY PENGENDALIAN DAN PENGELOLAAN BIAYA DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN PENGENDALIAN BIAYA Training Strategy Pengendalian Biaya sangat penting karena membantu organisasi mengidentifikasi peluang untuk mengurangi pengeluaran yang tidak perlu dan meningkatkan efisiensi operasional. Dengan memahami prinsip-prinsip pengendalian dan pengelolaan biaya, perusahaan dapat menjaga daya saingnya, meningkatkan profitabilitas, dan mengurangi risiko keuangan. Pelatihan ini juga membantu staf keuangan dan manajerial untuk […]
TRAINING CAPACITY BUILDING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN CSR Training Capacity Building CSR sangat penting karena membantu organisasi memahami konsep CSR secara mendalam dan mengembangkan kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengukur inisiatif CSR dengan efektif. Ini tidak hanya mendukung tanggung jawab sosial perusahaan, tetapi juga memperkuat reputasi perusahaan, membangun hubungan baik dengan pemangku kepentingan, dan meningkatkan dampak positif […]
TRAINING EFFECTIVE SKILL FOR CUSTOMER SERVICE EXCELLENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN LAYANAN PELANGGAN Training CUSTOMER SERVICE EXCELLENT sangat penting karena layanan pelanggan yang efektif adalah kunci kesuksesan setiap bisnis. Pelanggan yang puas memiliki potensi untuk menjadi pelanggan setia dan bahkan menjadi pembawa pesan positif tentang perusahaan. Dalam era komunikasi digital, kualitas layanan pelanggan memengaruhi reputasi perusahaan lebih dari sebelumnya. Pelatihan […]
TRAINING PETROLEUM FOR NON PETROLEUM ENGINEERING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN MINYAK Training Non Petroleum Engineering penting karena memberikan pemahaman yang mendalam kepada peserta yang bukan insinyur petroleum tentang dasar-dasar industri minyak dan gas. Ini memungkinkan mereka untuk mengambil keputusan yang lebih baik, berkomunikasi secara efektif dengan profesional teknik, dan mengelola aspek-aspek bisnis yang berkaitan dengan industri ini dengan lebih baik.
TRAINING DECISION ANALYSIS FOR DECISION MAKER DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN KEPUTUSAN BISNIS Training DECISION ANALYSIS FOR DECISION MAKER sangat penting karena membekali para peserta dengan keterampilan analisis yang kuat, memungkinkan mereka untuk membuat keputusan bisnis yang lebih tepat dan berinformasi. Ini membantu mengurangi risiko kesalahan strategis, meningkatkan efisiensi operasional, dan mengarah pada pertumbuhan yang lebih berkelanjutan. Pelatihan ini juga mempromosikan […]
TRAINING TENAGA PEMASAR OPERASIONAL AREA KERJA PENGELOLAAN MEREK / BRAND OPERATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN PEMASAR MEREK Training Tenaga Pemasar Operasional Area Kerja Pengelolaan Merek / Brand Operation sangat penting karena membantu para profesional pemasaran dan pengelola merek untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan dalam mengelola merek atau brand sukses. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, merek yang kuat dapat menjadi aset […]
TRAINING PENGHAPUSAN PIUTANG DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN PIUTANG. Training PENGHAPUSAN PIUTANG sangat penting karena membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola piutang dengan efisien. Hal ini membantu perusahaan untuk mengoptimalkan aliran kas, mengurangi risiko kerugian piutang, dan menjaga stabilitas keuangan.
TRAINING LEAN SIX SIGMA DESKRIPSI REGULER TRAINING LEAN SIX SIGMA Training Lean Six Sigma penting karena memberikan peserta alat dan metodologi yang efektif untuk mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses bisnis, meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Ini membantu organisasi mencapai tujuan bisnis mereka secara lebih efektif dan kompetitif di pasar yang kompetitif.
TRAINING COACHING AND COUNSELING DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN COACHING KARYAWAN Training Coaching and Counseling memiliki signifikansi dalam membekali individu dengan keterampilan yang diperlukan untuk membimbing dan memberikan konseling kepada karyawan atau individu yang memerlukan dukungan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, kemampuan untuk memberikan panduan konstruktif, menyelesaikan konflik, dan meningkatkan kinerja individu adalah aset berharga. Pelatihan ini juga mendukung peningkatan komunikasi […]
TRAINING SUPERVISORY PROGRAM DESKRIPSI REGULER TRAINING SUPERVISORY PROGRAM Training SUPERVISORY PROGRAM penting karena mempersiapkan individu untuk peran pengawasan yang efektif dalam suatu organisasi. Supervisor memiliki peran kunci dalam mengarahkan tim, mengawasi pekerjaan, dan memastikan pencapaian tujuan. Pelatihan ini membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, manajemen waktu, dan resolusi konflik yang diperlukan untuk menjadi supervisor yang sukses. Dengan memiliki supervisor yang […]
TRAINING EFFECTIVE INTEGRATED CSR MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING EFFECTIVE INTEGRATED CSR MANAGEMENT Training Integrated CSR Management penting karena membantu organisasi dalam memahami, mengimplementasikan, dan mengelola strategi CSR yang terpadu dengan efektif. Dengan mengintegrasikan CSR ke dalam operasi bisnis, perusahaan dapat membangun reputasi yang kuat, meningkatkan hubungan dengan pemangku kepentingan, dan berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan, sambil memastikan keberlanjutan jangka […]
TRAINING EFFECTIVE SMALL GROUP ACTIVITIES (SGA) PROGRAM ATAU QUALITY CONTROL CIRCLE (QCC) DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN SGA QCC Training SMALL GROUP ACTIVITIES (SGA) PROGRAM atau QUALITY CONTROL CIRCLE (QCC) penting karena memungkinkan organisasi untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kualitas produk atau layanan mereka. Melalui program ini, peserta akan belajar bagaimana membentuk kelompok kecil yang bekerja sama untuk mengidentifikasi masalah, mengusulkan […]
TRAINING CREATIVE THINKING TECHNIQUE DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN Training Creative Thinking Technique sangat penting karena dalam dunia yang terus berubah, kreativitas adalah kunci untuk inovasi, pemecahan masalah, dan perkembangan bisnis yang sukses. Kemampuan berpikir kreatif memungkinkan individu dan organisasi untuk menghadapi tantangan dengan cara yang baru dan menghasilkan ide-ide inovatif. Pelatihan ini membantu peserta mengembangkan keterampilan berpikir kreatif, merangsang imajinasi, […]
TRAINING LEADERSHIP FROM JOHN C. MAXWEL DESKRIPSI REGULER TRAINING LEADERSHIP JOHN MAXWEL Training LEADERSHIP JOHN MAXWEL sangat penting karena John C. Maxwell adalah salah satu pakar terkemuka dalam bidang kepemimpinan di seluruh dunia. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta memiliki kesempatan untuk memahami prinsip-prinsip kepemimpinan yang telah terbukti dan diterapkan oleh Maxwell selama puluhan tahun. Ini membantu peserta mengembangkan keterampilan kepemimpinan […]
TRAINING CSR PROJECT DESIGN, IMPLEMENTATION & REPORTING DESKRIPSI REGULER TRAINING CSR PROJECT DESIGN, IMPLEMENTATION & REPORTING Training CSR PROJECT DESIGN IMPLEMENTATION & REPORTING sangat penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang perancangan, pelaksanaan, dan pelaporan proyek CSR. Ini membantu organisasi dan profesional CSR untuk lebih efektif dalam memenuhi komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, memastikan dampak positif yang signifikan, dan […]
TRAINING MANAJEMEN KONFLIK DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN KONFLIK Training Manajemen Konflik sangat penting karena konflik adalah bagian alami dari kehidupan profesional dan dapat mengganggu produktivitas, kinerja, serta hubungan di tempat kerja. Pelatihan ini membantu individu dan organisasi mengembangkan keterampilan untuk mengidentifikasi, mengelola, dan meresolusi konflik secara efektif, yang pada gilirannya meningkatkan kerja sama tim, komunikasi, dan keharmonisan dalam organisasi.
TRAINING COMMUNICATION SKILL DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN KOMUNIKASI Training Communication SKILL 2 sangat penting karena kemampuan berkomunikasi yang efektif adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam setiap aspek kehidupan. Baik dalam dunia kerja, pergaulan, atau bisnis, kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas, tegas, dan berempati sangat penting untuk mencapai tujuan, memecahkan masalah, dan membangun hubungan yang baik.
TRAINING BUSINESS ANALYSIS COURSE DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN ANALISIS BISNIS Training BUSINESS ANALYSIS COURSE sangat penting karena analisis bisnis adalah elemen kunci dalam pengembangan strategi bisnis yang sukses. Dengan memahami teknik analisis bisnis, peserta pelatihan dapat membantu perusahaan mengidentifikasi peluang, mengatasi tantangan, dan meningkatkan efisiensi operasional. Ini juga memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih informasional dan dapat membawa dampak positif pada […]
TRAINING 15 ETOS KERJA DAN KEPRIBADIAN DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN ETOS KERJA Training 15 ETOS KERJA DAN KEPRIBADIAN sangat penting karena etos kerja yang kuat dan kepribadian yang baik adalah faktor utama dalam mencapai kesuksesan di dunia kerja. Etos kerja yang baik membantu meningkatkan produktivitas, kualitas pekerjaan, dan citra profesional seseorang, sementara kepribadian yang positif dapat mempengaruhi hubungan interpersonal, kolaborasi […]
TRAINING DESIGNING POWERFUL KNOWLEDGE MANAGEMENT IN BUILDING LEARNING ORGANIZATION DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN PENGETAHUAN Training Designing Powerful Knowledge Management in Building Learning Organization sangat penting karena manajemen pengetahuan adalah faktor kunci dalam membangun organisasi yang mampu belajar dan berkembang. Dalam era informasi yang terus berkembang, organisasi perlu mampu mengelola pengetahuan secara efektif untuk meningkatkan inovasi, produktivitas, dan keunggulan bersaing. Pelatihan […]
TRAINING CREATIVE PROBLEM SOLVING AND DECISION MAKING DESKRIPSI REGULER TRAINING KREATIF DALAM KEPUTUSAN Training Creative Problem Solving and Decision Making penting karena keterampilan dalam menemukan solusi kreatif dan membuat keputusan yang tepat sangat penting dalam bisnis dan pengembangan profesional. Dengan memahami metode kreatif dan teknik pengambilan keputusan yang efektif, peserta dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk mengatasi tantangan yang kompleks dan […]
TRAINING A SIX SIGMA APPROACH TO ACHIEVING PROJECT MANAGEMENT QUALITY DESKRIPSI REGULER TRAINING A SIX SIGMA APPROACH TO ACHIEVING PROJECT MANAGEMENT QUALITY Training Six Sigma Approach to Achieving Project Management Quality sangat penting karena mengintegrasikan konsep Six Sigma ke dalam manajemen proyek untuk meningkatkan kualitas, efisiensi, dan keberhasilan proyek. Dengan pendekatan ini, organisasi dapat mengurangi cacat, mengoptimalkan proses, mengukur kualitas […]
TRAINING PEMETAAN KEBUTUHAN STAKEHOLDER DAN PENGUKURAN EFEKTIFITAS PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DESKRIPSI REGULER TRAINING PEMETAAN KEBUTUHAN STAKEHOLDER DAN PENGUKURAN EFEKTIFITAS PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Training Pemetaan Kebutuhan Stakeholder Dan Pengukuran Efektifitas Program Corporate Social Responsibility penting karena membantu organisasi memahami kepentingan dan harapan stakeholder, serta menyediakan alat dan metode untuk mengukur efektivitas program CSR mereka. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan […]
TRAINING RISK-BASED MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING RISK-BASED MANAGEMENT Training RISK-BASED MANAGEMENT sangat penting karena membantu organisasi dalam mengadopsi pendekatan yang lebih proaktif dalam mengidentifikasi, mengukur, dan mengelola risiko. Dengan pemahaman yang mendalam tentang manajemen risiko berbasis risiko, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih baik, mengurangi kerugian potensial, dan mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif.
TRAINING TRANSFORMATION LEADERSHIP DESKRIPSI REGULER TRAINING KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Training TRANSFORMATION LEADERSHIP sangat penting dalam membantu pemimpin dan manajer mengembangkan kemampuan kepemimpinan transformasional mereka, sehingga mereka dapat menginspirasi, mengarahkan, dan memotivasi tim mereka menuju perubahan positif dan inovasi. Kepemimpinan transformasional diperlukan untuk mengatasi tantangan yang kompleks dalam dunia bisnis yang terus berubah.
TRAINING COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRI. Training Comprehensive Industrial Relation penting karena hubungan industri yang efektif dan harmonis sangat berpengaruh pada produktivitas, stabilitas, dan keberlanjutan organisasi. Dengan memahami prinsip-prinsip relasi industri, para pemimpin dan praktisi sumber daya manusia dapat mengelola konflik, mempromosikan komunikasi yang baik, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan perusahaan.
TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIR (GA) ACTIVITY DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN GA EFEKTIF. Training Effective General Affair (GA) Activity sangat penting karena dapat meningkatkan efisiensi operasional perusahaan, memastikan pemahaman yang lebih baik tentang tugas-tugas administratif, dan meningkatkan produktivitas tim GA. Selain itu, pelatihan ini membantu mengurangi potensi kesalahan administratif, meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan, dan meningkatkan keterampilan manajemen waktu.
TRAINING HOLISTIC LEADERSHIP DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN HOLISTIK. Training Holistic Leadership penting karena mendorong pemimpin untuk mengadopsi pendekatan yang lebih luas dan berkelanjutan dalam kepemimpinan mereka. Ini membantu mereka memahami bagaimana tindakan mereka memengaruhi aspek-aspek seperti kesejahteraan karyawan, dampak lingkungan, dan tujuan sosial, sehingga menciptakan pemimpin yang lebih berdaya, beretika, dan berkelanjutan.
TRAINING EFFECTIVE TIME MANAGEMENT & DELEGATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN MANAJEMEN WAKTU. Training Effective Time Management & Delegation penting karena membantu individu dan organisasi untuk mengoptimalkan penggunaan waktu dan sumber daya dengan lebih baik. Ini memungkinkan pemimpin dan profesional untuk meningkatkan produktivitas, mengurangi stres, dan mencapai tujuan dengan lebih efisien, sambil memperkuat kemampuan delegasi yang efektif untuk mengembangkan tim.
TRAINING COACHING & COUNSELING FOR MANAGER IN MODERN ERA DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN MANAJER Training Coaching & Counseling Manager in Modern Era sangat penting karena manajer modern perlu memiliki keterampilan coaching dan konseling yang kuat untuk mengelola tim dengan efektif. Di era yang terus berubah ini, manajer harus mampu membimbing, memberi umpan balik, dan mendukung karyawan dalam mencapai potensi mereka. […]
TRAINING EXCELLENT IMPLEMENTATION (EXECUTION) DESKRIPSI REGULER TRAINING ONLINE TRAINING : EXCELLENT IMPLEMENTATION (EXECUTION) Training Excellent Implementation (Execution) penting karena membantu organisasi meningkatkan kemampuan mereka dalam menerapkan dan melaksanakan proyek, strategi, atau rencana bisnis dengan efisien dan efektif. Kemampuan untuk menjalankan ide-ide dan rencana secara terstruktur dapat membedakan kesuksesan dari kegagalan dalam lingkungan bisnis yang kompetitif.
TRAINING ENTERPRISE RISK MANAGEMENT OF MINING INDUSTRIES DESKRIPSI REGULER TRAINING PELATIHAN RISIKO PERTAMBANGAN Training ENTERPRISE RISK MANAGEMENT OF MINING INDUSTRIES sangat penting karena industri pertambangan memiliki risiko yang tinggi terkait dengan keselamatan, lingkungan, hukum, dan finansial. Mengelola risiko-risiko ini dengan baik adalah kunci keberhasilan dalam industri ini. Pelatihan ini membantu para profesional pertambangan untuk mengidentifikasi, mengukur, mengelola, dan memitigasi risiko-risiko […]
Finance for Non Finance Manager Training Finance for Non Finance Manager Training Deskripsi Pelatihan Pelatihan Finance for Non Finance Manager diperlukan karena para eksekutif di luar bidang keuangan seringkali sulit dalam berkomunikasi dan memahami istilah-istilah teknis dalam bahasa keuangan. Padahal, semua masalah fungsional selalu berkaitan dengan keuangan. Pemahaman keuangan yang baik bagi semua eksekutif di perusahaan akan mengakibatkan pengelolaan perusahaan […]
TRAINING Persyaratan Pengembangan, Dokumentasi, dan Manajemen PELATIHAN Persyaratan Pengembangan, Dokumentasi, dan Manajemen Deskripsi PELATIHAN Persyaratan Pengembangan, Dokumentasi, dan Manajemen : Keberhasilan proyek Anda tergantung pada kemampuan Anda untuk mengembangkan dan dokumen persyaratan proyek. Dalam kursus ini, Anda akan belajar untuk mengikuti metodologi praktis mengembangkan, mendokumentasikan, dan mengelola kebutuhan proyek Anda. Dengan pendekatan hands-on, Anda akan bekerja melalui proses persyaratan dari […]
TRAINING Manajemen Strategik Berbasis Skenario dan Balance Scorecard PELATIHAN Manajemen Strategik Berbasis Skenario dan Balance Scorecard Deskripsi PELATIHAN Manajemen Strategik Berbasis Skenario dan Balance Scorecard : Menghadapi Situasi ekonomi global maupun nasional yang terkadang Unpredictable seperti sekarang ini Eksekutif Perusahaan Perlu melengkapi kemampuannya dengan praktek strategi bisnis yang tepat. Maksudnya adalah mampu menyusun sebuah konsep manajemen starategy yang praktis, aplikatif […]
Pelatihan Perancangan Sistem Berorientasi Objek Training Perancangan Sistem Berorientasi Objek Training Perancangan Sistem Berorientasi Objek Deskripsi Training Perancangan Sistem Berorientasi Objek Pemrograman berorientasi objek pertama-tama dibicarakan pada akhir tahun 1960 menggunakan bahasa SIMULA. Pada tahun 1970, bahasa pemrograman Smaltalk dikembangkan oleh Xerox PARC. Pada saat itu sebagian lain dari dunia menggunakan COBOL dan FORTRAN dengan metode dekomposisi fungsional. Analisis dan […]
TRAINING MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN : Manajemen kinerja (performance management / PM) adalah proses perencanaan, evaluasi, coaching & counseling, dan penilaian kinerja karyawan untuk mewujudkan objektif organisasi sekaligus mengoptimalkan potensi diri karyawan. PM merupakan sebuah siklus, yang pada dasarnya terdiri dari perencanaan kinerja (penetapan target dan penyusunan / key performance indicator/KPI), pemantauan […]
TRAINING MANAJEMEN YANG RAMPING PELATIHAN MANAJEMEN YANG RAMPING Deskripsi PELATIHAN MANAJEMEN YANG RAMPING : Banyak perusahaan yang telah mengimplementasikan program Lean, sebatas implementasi tools, jargon, slogan, dimana dampaknya belum terasa secara signifikan. Bahkan nyaris tidak menyentuh terhadap perubahan budaya kerja. Padahal kunci keberhasilan implementasi Lean (Toyota Production System) di Toyota, dijadikannya Lean sebagai sebuah DNA dan budaya kerja. Materi PELATIHAN […]
Training Audit 5S (Seiri,Seiton,Seiso,Seiketsu,Shitsuke) Pelatihan Audit 5S (Seiri,Seiton,Seiso,Seiketsu,Shitsuke) Pelatihan Audit 5S (Seiri,Seiton,Seiso,Seiketsu,Shitsuke) Deskripsi Pelatihan Audit 5S (Seiri,Seiton,Seiso,Seiketsu,Shitsuke) Setelah program 5S diimplementasikan, maka kegiatan audit perlu dilakukan secara rutin untuk menjaga kesinambungan dan perbaikan secara terus menerus agar 5S melekat menjadi budaya perusahaan. Kegiatan audit 5S dilakukan dengan cara melakukan evaluasi atau penilaian terhadap dukungan manajemen serta audit penerapan 5S diseluruh […]
Pelatihan Asset Management Training Asset Management Training Asset Management Deskripsi Training Asset Management Sama halnya dengan inventory, asset perusahaan memiliki nilai kapital yang besar dan sangat menunjang proses bisnis perusahaan khususnya terkait dengan asset untuk produksi seperti peralatan mesin produksi dan pabrik. Walaupun saat ini untuk beberapa jenis asset perusahaan telah menggunakan jasa outsourcing dan leasing, tapi pada kenyataannya perusahaan […]
TRAINING TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan PELATIHAN 1. Masih banyaknya pihak yang belum memahami teknis beracara di pengadilan hubungan industrial 2. Banyaknya serikat pekerja dan karyawan dan manajemen yang kurang memahmi cara beracara di PPHI 3. Perlunya ketrampilan teknis beracara […]
Training Advanced Cause Tree Analysis Pelatihan Advanced Cause Tree Analysis Deskripsi Training Advanced Cause Tree Analysis Fault Tree Analysis adalah standar metode atau teknik yang digunakan untuk mengidentifikasi resiko yang berperan terhadap terjadinya suatu kegagalan. Cause tree analysis merupakan pendekatan terstruktur untuk mengidentifikasi faktor-faktor berpengaruh pada satu atau lebih kejadian-kejadian yang lalu agar dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja (Corcoran 2004). Pemanfaatan […]
PELATIHAN MANAJEMEN WAKTU STRATEGIS TRAINING MANAJEMEN WAKTU STRATEGIS DESKRIPSI Manajemen Waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengawasan produktivitas terhadap waktu. karena waktu merupakan sumber daya yang terbatas, oleh karena itu harus dikelola secara efisien dan efektif. Tujuan manajemen waktu adalah untuk mencapai target dalam waktu yang sudah ditetapkan. Problem yang paling umum dalam Manajemen Waktu adalah bahwa kebanyakan orang cenderung reaktif ketimbang proaktif. Daripada bertindak ke arah […]
TRAINING PENGELOLAAN HCVF (HIGH CONSERVATION VALUE FOREST) SFM FSC PELATIHAN PENGELOLAAN HCVF (HIGH CONSERVATION VALUE FOREST) SFM FSC PELATIHAN PENGELOLAAN HCVF (HIGH CONSERVATION VALUE FOREST) SFM FSC DESKRIPSI PELATIHAN PENGELOLAAN HCVF (HIGH CONSERVATION VALUE FOREST) SFM FSC Dalam Persyaratan sertifikasi SFM (Sustainable Forest Management) FSC harus menunjukan kinerja pengelolaan HCVF (HIGH CONSERVATION VALUE FOREST). Harus menerapkan Prinsip 9 SFM FSC […]
PELATIHAN PRESENTASI KETERAMPILAN UNTUK PRAKTISI PROYEK TRAINING PRESENTASI KETERAMPILAN UNTUK PRAKTISI PROYEK PELATIHAN PRESENTASI KETERAMPILAN UNTUK PRAKTISI PROYEK Deskripsi PELATIHAN PRESENTASI KETERAMPILAN UNTUK PRAKTISI PROYEK : Presentasi adalah salah satu bentuk komunikasi lisan dan tertulis yang sering dilakukan, baik saat rapat, atau pertemuan lainnya. Dasar dalam presentasi adalah penyampaian gagasan yang dapat dimengerti dan direspon dengan baik oleh penerima gagasan. […]
PELATIHAN Pengawas Efektif TRAINING Pengawas Efektif PELATIHAN Pengawas Efektif Deskripsi PELATIHAN Pengawas Efektif : Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan tersebut. Para Manajer lini dan supervisor adalah orang kunci dalam kesuksesan perusahaan dan bisnis. Sebagai mid-level manajemen, mereka bertanggung jawab untuk memastikan kinerja […]
PELATIHAN Keterampilan Melobi dan Negosiasi untuk Manajer TRAINING Keterampilan Melobi dan Negosiasi untuk Manajer PELATIHAN Keterampilan Melobi dan Negosiasi untuk Manajer Deskripsi PELATIHAN Keterampilan Melobi dan Negosiasi untuk Manajer : Kemampuan lobbying (melobi) merupakan salah satu kompetensi inti yang harus dimiliki seorang Humas. … Menurut A.B Susanto, seorang konsultan manajemen, lobbying pada dasarnya merupakan usaha yang dilaksanakan untuk mempengaruhi pihak-pihak yang menjadi sasaran agar terbentuk sudut pandang positif […]