TRAINING HUKUM INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING HUKUM INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

TRAINING HUKUM INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN Deskripsi Hukum industrial dan ketenagakerjaan tidak hanya mengatur hak serta kewajiban pekerja dan perusahaan, tetapi juga berperan dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Dengan memahami regulasi ketenagakerjaan, perusahaan dapat meminimalkan risiko hukum, meningkatkan kepatuhan, serta mencegah konflik yang dapat mengganggu operasional bisnis. Hukum tersebut dapat dipelajari melalui training hukum industrial dan hukum ketenagakerjaan.

Training Hubungan Industrial untuk Staff HRD

Training Hubungan Industrial untuk Staff HRD Training Hubungan Industrial untuk Staff HRD   Training Hubungan Industrial untuk Staff HRD Training Industrial Relation for Human Resource Proffesional Pelatihan Hubungan Industrial untuk HR DESKRIPSI TRAINING Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis […]

TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNTUK PARA PROFESIONAL SDM PEMULA

TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNTUK PARA PROFESIONAL SDM PEMULA TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNTUK PARA PROFESIONAL SDM PEMULA   TRAINING PENGENALAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNTUK PARA PROFESIONAL SDM PEMULA Deksripsi Banyak Staff SDM di Indonesia telah menduduki jabatan atau akan menduduki jabatannya, namun dalam kenyataannya belum sempat mempersiapkan dirinya secara memadai. Hal […]

TRAINING HUKUM INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN

TRAINING HUKUM INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN TRAINING HUKUM INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN       TRAINING HUKUM INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN  Description Undang-undang No. 13 Tahun 2003 telah mengatur sistem Ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Diperkuat lagi dengan terbitnya UU No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan […]