TRAINING ONLINE PAKAR APPROACH (TM) : BECOMING AN EXCELLENT TRAINER

TRAINING ONLINE PAKAR APPROACH (TM) : BECOMING AN EXCELLENT TRAINER

DESKRISPSI TRAINING WEBINAR JOB ANALYSIS

Program ini dirancang berdasarkan kebutuhan para Staf HRD pemula yang merasakan tingginyatuntutan atas perannya sebagai pengelola sumber daya manusia yang merupakan komponen terpenting dalam perusahaan.Tantangan terbesar dari HR Officer adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen HR secara utuh dan integratif dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang disesuaikan kebutuhan organisasinya.

HR Officer merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Mereka harus memahami dan terlibat aktif dalam implementasi pengembangan organisasi serta pelatihan SDM perusahaan. Selain itu mereka juga bertanggungjawab dalam penggelolaan kompensasi, fasilitas serta kesehatan dan keamanan kerja. Oleh karenanya, aktifitas-aktifitas tersebut wajib diketahui oleh seorang HR Officer

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Becoming An Excellent Trainer ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING HRD DAN HRM OVERVIEW UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan Becoming An Excellent Trainer Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Becoming An Excellent Trainer dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Becoming An Excellent Trainer

MATERI pelatihan Job Analysis online Zoom

HRD dan HRM Overview:

* Pengertian HR, HRM dan HRD

* Fungsi dan Peran HRM dan HRD

* Perkembangan HR dan HRM

* Memahamai HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People,Performance, Information

* Mengenali Stokeholder dari HR

* Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal

* Sistem, prosedur dan policy sebagai alat MSDM

Job Analysis

* Pengertian dan Manfaat Job Analysis

* Tipe Job Analysis

* Metode Job Analysis

* Job Description

* Job Specification

* Job Design

HR Planning

* Pengertian HR Planning dan Forecasting

* HR Forecasting techniques

* Forecasting HR Requirement

* Forecasting HR Availability

* Recruitment

* Proses Recruitment

* Alternatif dalam Recruitments

* Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment

Recruitment & Selection

* Metode Recruitment dari Sumber Eksternal

* Metode Eksternal dalam Recruitment

* Metode Spesifik dalam Recruitment

* Proses Seleksi

* Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi

* Wawancara Awal

* Mereview Lamaran

* Administrasi Tes Seleksi

* Tipe Validasi

* Tipe Tes Psikologi

* Employment Interview

* Metode Interview

* Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang

* Penerimaan dan penolakan

* Selection and Utility Analysis

Organization Change and HRD

* Perubahan Organisasi

* Lingkup dan Pengertian HRD

* Proses HRD

* Faktor yang Mempengaruhi HRD

* Menentukan Kebutuhan HRD

* Menentukan sasaran HRD

* Memilih Metode HRD

* Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media

Hari Kedua

Corporate Culture and Organization Development

* Pengertian Corporate Culture dan Budaya Perusahaan Unggul

* Faktor yang Menentukan Corporate Culture

* Tipe-tipe Culture

* Kultur Partisipatif

* Pengembangan Organisasi

* Program Pengembangan Organisasi

Career Planning and Development

* Pengertian Career Planning

* Faktor Menentukan dalam Career Planning

* Career Path dan Career Development

* Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.

* Konsep dasar Talent Management

Performance Appraisals

* Pengertian PA dan kaitannya dengan KPI

* Penggunaan PA

* Proses PA

* Tanggung-jawab Penilaian

* Periode PA

* Metode PA

* Problem dalam PA

* Karakteristik PA yang Efektif

Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design Compensation and Benefit

* Pengupahan dalam kerangka peraturan per-uu an

* Struktur dan Skala Upah menurut Kepmen 49/2004

* Job Evaluation

* Design CNB

Employee and Labor Relations

* Peran Employee Relations : Ranah Perundingan vs Kerjasama

* PP / PKB sebagai sarana meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja

* Tertib Administrasi Personalia

Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Becoming An Excellent Trainer

METODE pelatihan HRD dan HRM Overview online Zoom

Metode Training Becoming An Excellent Trainer dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan HR Planning online Zoom

Instruktur yang mengajar pelatihan Becoming An Excellent Trainer ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Becoming An Excellent Trainer baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Becoming An Excellent Trainer ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Becoming An Excellent Trainer .

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Jogja Media Training 2025 

• Batch 1 : 03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
• Batch 2 : 06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
• Batch 3 : 05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
• Batch 4 : 03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
• Batch 5 : 07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
• Batch 6 : 05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
• Batch 7 : 09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
• Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
• Batch 9 : 04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
• Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
• Batch 11 : 06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
• Batch 12 : 04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Lokasi Pelatihan 

• Yogyakarta
• Jakarta
• Bandung
• Bali
• Online

Investasi Pelatihan 

· Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

· Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

1. Module / Handout

2. FREE Flashdisk

3. Sertifikat

4. FREE Bag or backpack (Tas Training)

5. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

6. 2xCoffee Break & 1 Lunch, Dinner

7. FREE Souvenir Exclusive

8. Training room full AC and Multimedia

Segera daftar pelatihan sekarang dan tingkatkan keahlian Anda bersama para ahli di bidangnya!