TRAINING JOB EVALUATION AND JOB GRADING ANALYSIS

TRAINING JOB EVALUATION AND JOB GRADING ANALYSIS

Deskripsi

Fakta dalam manajemen organisasi menunjukkan bahwa ketidakadilan dalam struktur penggajian menyumbang hingga 60% alasan karyawan bertalenta tinggi memutuskan untuk mengundurkan diri (resign). Namun, tantangan yang sering dialami oleh praktisi HR adalah bagaimana menentukan nilai suatu posisi secara objektif tanpa terjebak dalam subjektivitas personal atau tekanan hierarki? Masalah ini sangat krusial karena di tahun 2026, transparansi upah dan keadilan internal menjadi pilar utama dalam membangun reputasi perusahaan, sehingga kegagalan dalam menyusun tingkatan jabatan yang logis dapat memicu konflik industrial dan menurunkan produktivitas tim secara drastis.

Maka, sebagai solusi strategis untuk menciptakan keadilan organisasi dan struktur remunerasi yang kompetitif, Training Job Evaluation and Job Grading Analysis hadir. Pelatihan ini merupakan program pengembangan kompetensi manajerial yang berfokus pada teknik penilaian bobot jabatan dan penyusunan struktur peringkat (grading) menggunakan metodologi ilmiah guna memastikan keselarasan antara kontribusi pekerjaan dengan kompensasi yang diberikan secara profesional.

Lalu, mengapa pelatihan ini penting untuk diikuti?

Pelatihan ini penting sebab penerapan sistem grading yang presisi terbukti mampu meningkatkan efisiensi anggaran kompensasi hingga 15% melalui eliminasi tumpang tindih fungsi jabatan. Hal ini sangat mendesak karena di tahun 2026, pengendalian biaya tenaga kerja yang berbasis data menjadi kunci daya saing perusahaan di pasar global.

Oleh karena itu, melalui program ini, peserta akan mendalami metode Point Factor, peringkat jabatan, hingga analisis keterkaitan antara deskripsi kerja dengan standar kompensasi. Peserta juga akan belajar soal cara menyusun matriks grading yang fleksibel namun tetap akuntabel. Penguasaan aspek ini menjamin terciptanya lingkungan kerja yang adil dan harmonis.

Oleh karena itu, pelatihan job evaluation and job grading analysis ini merupakan solusi tepat karena tidak hanya membahas teori, tetapi juga memberikan pendampingan langsung dari para profesional.

Tujuan

Secara garis besar, tujuan dari pelatihan performance management system ini meliputi hal-hal berikut:

• Meningkatkan kapabilitas peserta dalam menerapkan berbagai metode evaluasi jabatan secara objektif guna meminimalisir bias subjektivitas dalam menentukan nilai relatif suatu posisi di dalam organisasi.
• Membekali tenaga profesional dengan keterampilan teknis untuk menerjemahkan hasil evaluasi jabatan ke dalam struktur grading yang sistematis, sehingga perusahaan memiliki dasar yang kuat dalam kebijakan promosi dan mutasi.
• Mengembangkan keahlian dalam menyelaraskan struktur jabatan internal dengan nilai pasar (market value) terkini agar perusahaan mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui paket remunerasi yang kompetitif.
• Memberikan pemahaman komprehensif mengenai cara melakukan audit terhadap deskripsi jabatan yang ada guna memastikan setiap poin tanggung jawab telah terwakili dalam penilaian bobot kerja yang dilakukan.
• Memperkuat kapasitas profesional dalam mengomunikasikan struktur grading yang baru kepada seluruh pemangku kepentingan secara persuasif, guna membangun kepercayaan karyawan terhadap sistem manajemen SDM perusahaan.

Kami merancang kegiatan ini untuk memenuhi kebutuhan Anda terhadap training job evaluation and job grading analysis secara online maupun offline. Dengan mengikuti training ini, peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai evaluasi, peringkat, dan analisis jabatan.

Materi

Dalam pelatihan ini, peserta akan mendapatkan berbagai materi komprehensif, antara lain:

1. Konsep Dasar Keadilan Internal dan Eksternal dalam Organisasi.
2. Teknik Analisis Jabatan: Mengidentifikasi Komponen Compensable Factors.
3. Metodologi Evaluasi Jabatan: Ranking, Classification, dan Point Method.
4. Langkah-Langkah Praktis Implementasi Metode Point Factor.
5. Teknik Penyusunan Matriks Job Grading dan Job Slotting.
6. Integrasi Hasil Evaluasi dengan Struktur Upah (Salary Structure).
7. Manajemen Perubahan dalam Implementasi Sistem Grading Baru.
8. Audit dan Validasi Deskripsi Jabatan terhadap Beban Kerja Nyata.
9. Penggunaan Perangkat Lunak Pendukung Analisis Jabatan.
10. Studi Kasus: Menyelesaikan Sengketa Penjenjangan Jabatan di Perusahaan.

Peserta

Pelatihan Analisis Jabatan ini sangat sesuai untuk anda yang berasal dari kalangan berikut:

• HR Manager
• Compensation and Benefit Specialist
• Organization Development (OD) Consultant
• HR Business Partner
• Reward and Recognition Manager
• Personnel Administrator
• Business Owner

Metode

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja.

Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur 

Training Grading System akan dibimbing oleh instruktur profesional yang berpengalaman luas di bidang manajemen SDM. Dengan kombinasi latar belakang akademisi dan praktisi, peserta akan mendapatkan wawasan menyeluruh, baik secara teori maupun praktik lapangan.

Jadwal Pelatihan Jogja Media Training 2026

• Batch 1 : 03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
• Batch 2 : 06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
• Batch 3 : 05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
• Batch 4 : 03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
• Batch 5 : 07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
• Batch 6 : 05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
• Batch 7 : 09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
• Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
• Batch 9 : 04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
• Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
• Batch 11 : 06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
• Batch 12 : 04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi Training

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan:

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, maka anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

1.  Module / Handout
2.  FREE Flashdisk
3. Sertifikat
4. FREE Bag or backpack (Tas Training)
5. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
6. 2xCoffee Break & 1 Lunch, Dinner
7.  FREE Souvenir Exclusive
8. Training room full AC and Multimedia
9. City Tour (Optional)

Segera daftar pelatihan sekarang dan tingkatkan keahlian Anda bersama para ahli di bidangnya!

Frequently Asked Questions

Q1: Apakah ada minimal running untuk training job evaluation and job grading analysis 2026 ini?

A1: Jogja Media Training tidak menentukan minimal running, kami akan memberikan pelayanan terbaik untuk 1 orang peserta sekalipun

Q2: Dimana training performance management system terbaik ini dilaksanakan?

A2: Pelatihan umumnya dilaksanakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Yogyakarta, Bandung, dan Bali

Q3: Apakah memungkinkan bila pelatihan dilaksanakan di luar kota tersebut?

A3: Ya, sangat memungkinkan, kami akan berupaya memenuhi kebutuhan Anda

Q4: Apakah Jogja Media Training bisa menyelenggarakan In House Training?

A4: Ya, layanan yang kami sediakan tidak hanya pelatihan ataupun sertifikasi secara offline dan online, tapi juga In House Training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda

Q5: Apakah Jogja Media Training menyediakan layanan training dengan city tour?

A5: Tentu, kami menyediakan layanan tersebut jika perusahaan Anda menginginkannya

Q6: Apakah harga training yang tertera fix?

A6: Tidak, kami sangat terbuka dengan negosiasi terkait harga. Silakan hubungi kontak yang tertera untuk mendapatkan penawaran terbaik

*Ditulis oleh Maharani Kusuma Artanti. Sebagai Content Writer yang berpengalaman sejak 2021, Maharani fokus pada penulisan konten yang informatif dan teroptimasi. Sejak 2025, ia mendedikasikan keahliannya untuk SEO dan visibilitas online, memastikan informasi pelatihan tersaji jelas dan aksesibel. Terhubung dengan Maharani via LinkedIn.