HUBUNGAN JOB EVALUATION DENGAN INTERNAL EQUITY DALAM STRUKTUR KOMPENSASI PERUSAHAAN   Job evaluation merupakan proses sistematis yang digunakan untuk menilai nilai relatif suatu jabatan di dalam organisasi. Proses tersebut membandingkan karakteristik pekerjaan berdasarkan tanggung jawab, kompetensi, kompleksitas, dan faktor lain yang telah ditentukan. Hasil penilaian kemudian dapat menjadi dasar dalam menyusun struktur jabatan dan kebijakan kompensasi yang lebih teratur. Internal […]