TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Training Organizational Development

Bagaimana pelatihan Organizational Development dapat membantu perusahaan dalam bidang tambang? Apa saja komponen kunci dalam pelatihan tersebut yang perlu ditekankan untuk mencapai keberhasilan dalam Oragnizational Development? Maka dari itu dalam Training Oranizational Development akan dijelaskan dan dipaparkan beberapa komponen ang meliputi point-point dalam Oragnizational Development.

Pengertian Oragnizational Development

Organizational Development atau pengembangan organisasi adalah aplikasi dan transer pengetahuan keprilakuan (behavioral) dan organisasional systemwide pada perubahan, pengembangan, perbaikan, dan penguatan strategi, struktur dan proses yang terencana untuk meningkatkan keeektifan organisasi.

Pelatihan Organizational Development ini bertujuan untuk fokus membantu perusahaan dalam mencapai peningkatan kinerja yang berkelanjutan melalui SDM-nya. Pengembangan organisasi bersifat kritis dan berbasis sains, yang membantu organisasi membangun kapasitas mereka untuk berubah dan mencapai efektivitas yang lebih besar dengan mengembangkan, meningkatkan, dan memperkuat strategi-struktur-proses kerja. Pengembangan oranisasi juga dikatakan sebagai proses yang sangat memerlukan waktu dan hasil yang tidak instan, karena banyaknya tahapan proses dan evaluasi selama dijalankan.

Pelaksanaan pelatihan berlansung selama 2 hari, berlangsung sejak tanggal 16 – 17 September 2024 di Hotel Ibis Styles Malioboro, Yogyakarta. PT. Tambang Raya Usaha Tama merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang tambang ini diikuti oleh satu orang yang memiliki background HR. Dengan training yang diselenggarakan oleh Jogja Media Training, pelatihan dengan lancar dan komunikatif antara instruktur dengan peserta, yang berkaitan dangan Organizational Development.

Beberapa materi yang dibahas dalam pelatihan Organizational Development, antara lain :

1. Pengantar Organizational Development (OD)
2. Analisis Kebutuhan Organisasi
3. Perancangan dan Implementasi Strategi Perubahan
4. Fasilitasi Proses Perubahan
5. Keterlibatan dan Motivasi Karyawan
6. Evaluasi dan Pengukuran Dampak OD
7. Studi Kasus dan Latihan Praktis
8. Rencana Tindak Lanjut dan Perbaikan Berkelanjutan

Dengan demikian, jika Anda bekerja pada industri tambang dan berminat untuk mengikuti Training Organizational Development. Dengan Pelatihan Organizational Development tidak hanya mengembangkan dan meningkatkan, tetapi juga untuk mencapai efektivitas yang lebih besar terhadap keberhasilan perubahan, pengembangan, perbaikan, dan penguatan strategi, struktur dan proses yang terencana untuk meningkatkan keeektifan organisasi dan  mengetahui bagaimana cara mengimplementasikan agar menghasilakan hasil yang optimal. Apabila perusahaan Anda membutuhkan training ini, untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui …..