Training Hubungan Industrial dan Perselisihan

PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

Training Hubungan Industrial dan PerselisihanDeskripsi Training Hubungan Industrial dan Perselisihan

Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite

Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan pengusaha secara adil. Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace). Untuk itu perlu didukung dengan penguasaan peraturan ketenagakerjaan secara lengkap oleh para praktisi SDM, sehingga diharapkan dapat menerapkannya secara tepat untuk menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlkasananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

Materi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan

1. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial
2. Persyaratan kerja

a. Perjanjian kerja

b. Peraturan perusahaan (PP)

c. Perjanjian kerja bersama (PKB)

3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

a. Syarat Syahnya Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja

b. Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja

c. Rambu-rambu PKWT/PKWTT/Outsourcing

4.Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA)

5. Waktu Kerja

a. Syarat Penetapan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur

b. Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu

c. Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus

d. Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu

e. Cuti Bersama

f. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

6. Sistem Pengupahan

a. Hak Pekerja Menerima Upah

b. Upah Minimum/Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum

c. Struktur Skala Upah

d. Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya

e. Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tunjangan Tidak Tetap

f. Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan

g. Larangan Diskriminasi Upah

h. THR

i. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

7. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan

a. Dasar Hukum

b. Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja

c. Dana Pensiun

d. Sanksi Atas Pelanggarannya; dll

8. Hak Berserikat dan Kebebasan Berserikat (Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT)

a. Ketentuan Dasar Pembentukan/ Keanggotaan SP

b. Sanksi Atas Pelanggarannya

c. Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha

d. Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur- unsur Anggotanya

e. Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya

f. Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit; Keanggotaan Dalam ILO

9. Perselisihan Hubungan Industrial

a. Jenis Perselisihan

b. Proses Penyelesian Perselisihan

c. Penyelesaian di Luar Pengadilan

d. Penyelesaian di Pengadilan

e. Hukum Acara di Pengadilan

10. Pemutusan Hubungan Kerja

a. Jenis-jenis PHK

b. Proses PHK

c. Larangan PHK

d. Surat Peringatan

e. Skorsing

f. Komponen dan Kompensasi PHK

g. Sanksi Atas Pelanggarannya

11. Pemogokan

a. Pengertian Pemogokan

b. Penyebab pemogokan

c. Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan Oleh UU

d. Sanksi Atas Pelanggarannya

12. Pengawasan Ketenagakerjaan

a. Pengawas Ketenagakerjaan

b. Wajib Lapor Ketenagakerjaan

c. Sanksi Atas Pelanggarannya

13. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif

Sanksi-sanksi Perdata/Pidana/ Administratif Atas Pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan)

14. Negosisasi
* Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus (Harvard Negotiation)
* Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator
* Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan (Teknik Mediasi Pusat dan Nasional)
15. Study Kasus dan Role Play Negosiation dan Mediasi

Peserta Training Hubungan Industrial dan Perselisihan

Praktisi HRD, Praktisi IR, Peserta yang ingin mengetahui IR secara global serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia

Instruktur Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan

Suharyana M.Kes and team

Jadwal Pelatihan Jogja Media Training Tahun2019 :

  • 8-10 Januari 2019
  • 6-8 Februari 2019
  • 19-21 Februari 2019
  • 4-6 Maret 2019
  • 19-21 Maret 2019
  • 16-18 Maret 2019
  • 6-8 Mei 2019
  • 18-20 Juni 2019
  • 9-11 Juli 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 10-12 September 2019
  • 8-10 Oktober 2019
  • 5-7 November 2019
  • 10 – 12 Desember 2019
  • 23-24 Desember 2019

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
  • Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)

Investasi Pelatihan Tahun 2019 ini :

  • Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  2. Module / Handout
  3. FREE Flashdisk
  4. Sertifikat
  5. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  6. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  7. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  8. FREE Souvenir Exclusive
  9. Training room full AC and Multimedia

 

Jogja Training

Jogja Training adalah portal informasi training di yogyakarta.