PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN

TRAINING KARYAWAN REKRUITMEN

PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN

Deskripsi PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN :

Organisasi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak diisi oleh sumber daya manusia yang tangguh. Merekrut dan menseleksi pekerja yang tepat adalah aktivitas penting dalam mencapai sukses organisasi perusahaan, karena sumberdaya manusia (SDM) adalah factor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Sebagai langkah pertama dalam membangun SDM yang diandalkan, perusahaan akan dapat menghemat waktu dan biaya.

Tujuan PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN :

* Mempelajari bagaimana menerapkan system penerimaan pekerja untuk memilih calon pekerja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan
* Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
* Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
* Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
* Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
* Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
* Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
* Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
* Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
* Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Materi PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN :

OVERVIEW OF RECRUITMENT
* Human resource – the most important asset
* Recruitment – the first vital step
* Difference between recruitment and selection

ASSESING THE JOB
* Job description
* Creating job profiles

ATTRACTING CANDIDATES
* Source and catchment areas
* Communication channels
* Recruitment advertisement – basic principles
* Objectives of advertisements
* Referrals and networking

THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW
* Planning stages
* Interviewing techniques
* Implementing efficient applicant screening methods
* Identifying job requirements
* Designing interview questions
* Complying with employment procedures
* Making the selection decision
* Listening to unspoken words
* Recognizing when an applicant is withholding information

ASSESING THE CANDIDATES
* Methods of assessment
* Interview assessment form
* Job application form
* Matching corporate culture and personal chemistry

PLACEMENT AND FOLLOW-UP
* Importance of first impressions
* Introduction training
* Training and development

OTHER ISSUES
* Assessment center
* Recruitment Agencies
* Headhunters
* Unsuccessful candidates

Metode PELATIHAN KARYAWAN REKRUITMEN :

* Presentation
* Discussion
* Case Study
* Evaluation

Peserta

HRD, SDM Manager dan pimpinan perusahaan.

Jadwal Pelatihan Jogja Media Training 2023 :

Batch 1 : 24 – 26 Januari 2023

Batch 2 : 20 – 23 Maret 2023

Batch 3 : 15 – 17 Mei 2023

Batch 4 : 17 – 19 Juli 2023

Batch 5 : 25 – 27 September 2023

Batch 6 : 7 – 9 November 2023

Jadwal Training Jogja Media

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean
• Bandung, Hotel Golden Flower
• Bali, Hotel Ibis Kuta
• Online Daring, Zoom, Google Meet, Teamlink

Investasi Pelatihan Tahun 2023 – 2022 ini :

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
• Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training :

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
2. Module / Handout
3. FREE Flashdisk
4. Sertifikat
5. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
6. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
7. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
8. FREE Souvenir Exclusive
9. Training room full AC and Multimedia